试用期是用人单位与劳动者在劳动合同期限内设立的特定时间段，用于对员工的绩效和表现进行评估。在此期间，员工通常需要接受特定的培训和指导，以便适应新的工作环境和公司的文化。然而，如果用人单位在此期间解雇员工，一些特定的情况可能会影响其是否需要支付代通知金。

在试用期，用人单位通常有权在员工未能达到预期绩效标准的情况下解除劳动合同。但是，对于试用期的解雇，如果满足以下情况，用人单位通常需要支付经济补偿和代通知金：

劳动者存在《劳动合同法》规定的过错性行为，如违反公司规章制度、失职或违反劳动合同约定等。

试用期的解雇决定是违法的，如未提前通知或未提供合理原因。

在此情况下，用人单位必须确保遵守劳动法的相关规定，并在解雇前给予员工合理的通知期。在此期间，用人单位需要向员工支付一定的代通知金作为补偿。

代通知金通常是一种提前支付的工资，用于补偿员工因解雇而暂时失去工作所遭受的损失。在试用期解雇中，代通知金的金额通常与员工的工资水平和工作年限有关。然而，具体的金额可能会受到当地法律法规和公司政策的影响。

对于试用期的解雇，用人单位应确保遵循公平、公正和透明的原则，并在解雇前与员工进行充分的沟通和协商。对于不符合预期绩效标准的员工，用人单位应该提供适当的培训和发展机会，以便他们能够提高自己的技能和能力。

此外，劳动者在试用期内也应该了解自己的权利和义务，并积极履行自己的工作职责。他们应该了解自己的工作要求和期望，并与用人单位保持良好的沟通和反馈机制。如果发现自己的权益受到侵犯或遇到不公正的待遇，劳动者应该及时向用人单位提出申诉，并寻求法律援助。

总之，试用期辞退有代通知金的情况适用于符合特定条件的解雇情况。用人单位在解雇员工时，应该遵守劳动法的相关规定，给予员工合理的通知期并支付代通知金作为补偿。同时，劳动者也应该了解自己的权利和义务，并积极维护自己的合法权益。

在实践中，劳动争议调解组织、律师协会和企业内部的法务部门都可以提供法律咨询和帮助。此外，劳动者的维权意识和能力也至关重要。他们应该保持冷静，用事实和证据来支持自己的诉求，并通过合法的渠道来维护自己的权益。

通过尊重劳动者的权益和保护用人单位的利益，我们才能建立一个公平、公正、稳定的劳动力市场环境，促进企业的健康发展和社会的繁荣稳定。

在试用期解雇的过程中，代通知金作为一种经济补偿方式，其具体金额和适用条件可能会因地区、行业和公司政策的不同而有所差异。因此，劳动者在寻求代通知金时，应该了解当地的法律法规和公司的政策规定，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，试用期辞退有代通知金的情况是一个重要的法律问题，涉及到劳动者的权益保护和企业的人力资源管理。为了实现双方的利益平衡，我们应该在遵守法律法规的基础上，加强沟通、调解和协商，共同营造一个良好的劳动环境。