试用期法定节假日有三倍工资吗
来源：三茅网
2024-03-08 11:25
282 阅读
试用期法定节假日有三倍工资吗
试用期法定节假日有三倍工资吗
首先，根据我国劳动法的规定，用人单位应当按照法律规定支付劳动者工资，包括法定节假日的工资。因此，在试用期期间，用人单位也应当按照法定支付劳动者在法定节假日的工资，包括三倍工资。
在试用期期间，如果用人单位与劳动者签订了劳动合同，并且合同中规定了相应的工资和福利待遇，那么用人单位应当按照合同规定执行。如果合同中规定了法定节假日有三倍工资，那么用人单位应当按照约定执行。
如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，或者合同中没有规定相应的福利待遇，那么劳动者在试用期期间也可以享受法定节假日的法定待遇，包括三倍工资。但是需要注意的是，如果用人单位没有支付三倍工资，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。
总之，试用期期间劳动者也应当享受法定的福利待遇，包括法定节假日的三倍工资。用人单位应当按照法律规定支付劳动者的工资，并遵守合同中的约定，否则将会受到相应的法律制裁。
未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
