职场实践5在职场如何让领导愿意帮你升职？

作者阿东1976刘世... 更新于：2021-03-04 21:38 40011

内容来自 2021-03-05 打卡话题观看本期直播

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职场成长系列—职场实践篇之5——在职场如何让领导愿意帮你当领导？

——三个证明，让领导相信你可以带领团队

上集回顾：

作为人生最重要的组成部分，职场经历，其实不只是生活的本身意义，也往往是大部分人改善自己生活品质的重要途径。而改善生活品质，除了对生活的认识以外，还有一个非常重要的物质支撑，那就是物质文明的享受。而物质的来源，基本都是缘于钱。

作为职场人，最重要的经济来源就是自己的工作报酬了。因此，如何让自己可以得到加薪的机会，就很重要了。

在上周通过职场成长系列的《职场实践4在职场如何让自己更为快速的升职加薪？》一文，告诉我们，要通过精研业务的专业能力及做好计划的管理能力来告诉领导，我已经具备向更高职位，更重要岗位发起挑战的资格。从而占据更为重要的岗位，或者为自己提升岗位职级，实现自己在职场的升职晋级加薪。

本集分享：

本集将通过一些在工作上的方法与情商的运用，让我们能在职场上可以实现领导对我们的信任。因为信任，才能让领导愿意帮助我们，让我们能更快的有机会走上领导岗位。

而大大小小的领导岗位，是大多数人在职场的第一个目标。也是领导、编制自己职场人生的重要步骤。

本集内容：

1、想升职要学会表达自己争取的意愿。

现在的职场虽然还是具有中华民族传统味道，但再不是那种等待被发掘的时代。俗话说，千里常有，伯乐不常有。

因此，我们一定要学会改变自己传承自血脉的部分思维。自己要的一定要自己争取。但这样的争取一定是量力而行。

而不是头铁的直接去碰撞。那样只会让你的职场路越走越狭窄。

争取，其实是一种上进的意识。是有策略的获取。

曾经有人说，是金子自然发发光的。但这样的光芒也许埋在深巷里，只有你一个人孤芳自赏。其作用是小得又小。

那么，我们应该如何来表达自己的争取之意呢？这可以体现在两个方面。

一是要在平时表现自己的进取之心。

都说不想当将军的士兵不是好士兵。那么，我们自然需要在平时的工作中，向当领导的方向去做。

要勤奋努力，靠能力树职场形象。这个很重要的，在职场总是居于别人的屋檐下，所谓端人碗受人管，在其位谋基政。在平时的工作中，树立爱岗敬业，勤奋努力的职场形象。一个努力的人，其能力再差都不会有多差。毕竟悟性与专业，有时确实也可以通过时间与重复来获得。而一个努力的人总是会让人更为放心。

要积极主动，靠成功养成领导力。一个敢于主动的人，总是给人进取的形象。而如果你大多数的主动都能给大家良好的结果。而多次主动的成功自然会让大家形成一有事就会看你动作的习惯。而这恰恰就是领导力与群众威信的逐步树立。

二是要在机会中主动表达自己要争取。

中国人的含蓄文化总是让我们羞于表达自己的欲望。因此在前两年有我们的公务人员不愿意当干部而受处分的消息传出。

都说能力越大责任越大。虽然现在义务的责任感越来越少，能力更多的是为待遇而准备。

但现在的责任也往往与待遇薪酬联系在一起。因此，要想自己加薪，升职当领导等也是一些必须的机会。

因此，在面对有适合自己的机会时，我们必须要勇于表达自己适合、自己想要这个机会的意愿。

现在基本没有伯乐会主动的来发掘你。这是一个信息与知识的时代，大家的起跑线、能力水平其实没有想象中的那么大。

很多时候，就是我们自己没有主动，所以放跑了机会。

2、要升职还要让领导相信你足够能力可以担责。

这其实与上周分享的《职场实践4在职场如何让自己更为快速的升职加薪？》一文中的内容有点相仿。但也有不一样。

在让领导相信我们的能力的过程中，我们需要做三件事：

一是表现自己的成果，让领导相信你有价值。在日常的工作中，我们其实很难以真正的表现出自己工作的价值。这也是为什么在上次的分享中，我强调要学会汇报的原因。我们一定要通过自己的工作总结汇报能力，将自己的工作捋个成绩出来。让领导知道你对企业、对部门创造了什么成果，具有什么价值。

一个没有价值的人，就算是抽上去当了领导也只能是昙花一现。

二是表现你的能力，让领导相信你能解决问题。这个问题是最难的，但也是最易的。我们一定要知道能力总是从小问题的解决开始表现出来的。因此我们在工作中，一定要有一定的眼力劲——学会在领导面前表现。怎样表现呢？那就是在工作中一定要细心，在领导可能对某件事有所意愿的时候，在不关紧要的情况下，我们一定要积极的帮助解决。要知道有时领导其实并不方便做某些事。这其实并不算拍马屁，而是实在的解决问题。

当你在领导眼中越来越好用的时候，就会如和申获得皇帝的认可一样，你自然在领导的心中就会越来越有能力。而事实上，你的能力也确实能通过这此可能是小事小问题角决，而越来越得到提升。

3、要升职还要学会与领导走得近，让领导帮你。

俗话说朝中有人好做官。而在职场，其实也同样是这个道理。有人问我说：在职场，如何才能遇到自己的贵人？才能让领导帮助你？提拔你？

其实我也在想，如何才能遇到自己的职场贵人？

但只是想肯定是遇不到的。要有贵人，一定要靠自己的努力。

因此，在平时的工作中，我们就一定要学会先攀领导。这在很多人的眼里是不很不屑的。

但在工作中，在职场路上，我们必须要转变这样的认识——攀领导不是拍马屁，而是尊重领导，尊重事实。

一是领导都有其价值所在。但事实上，攀领导其实也是工作的一方面。要知道领导之所以是领导，就一定有其所长，无论是其专业能力所长，还是管理能力擅长，或者是其人脉关系良好。都是其价值的所在。而一个有价值的人，其实就值得我们尊重。

二是领导都有其话权所在。每个领导无论其在组织架构中是否很权威很地位，但既然是领导就算是只是一个名称，那也有一定的作用。而真正只有一个名称的领导又有多少呢？因此，如何向上沟通，处好与领导之间的关系，融洽并建立与领导的默契，其实应该是一个想要领导的职场人应该做的事。

而这样的攀领导关系，除了在平时有眼力劲的解决一些问题以外。还有平时的工作、生活沟通多接触都是必不可少的。

至于如何去接触，沟通，那就是仁者见仁智者见智的事了。

但从工作需要开始走起，却是绝对可以的。