“加班” 是当代年轻人的宿命

作者小许倩更新于：2019-08-30 12:44 51045

内容来自 2019-09-02 打卡话题

摸鱼式加班，意指领导没有下班，员工也不能提前离开。很多老板喜欢加班文化，因此员工在此种氛围下也养成了等领导下班的习惯。有人认为，工作做完了却还要表演式的加班只会害了职场人，用虚假的奋斗去博得领导的好印象，长此以往，工作效率并没有提升，反而让身在职场的人们陷入处处耍小聪明、投机取巧的恶性循环。也有人认为，工作做完了可以利用这段时间自我提升，摸鱼只是个人不负责任的选择。

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前两天和一个朋友吃饭，他在一家知名企业做部门经理，他很苦恼，平时安排给手下员工的任务并不多，大家也天天都在忙，可就是不知道怎么工作总是做不好？他感叹：“‘低效努力’再多，也干不好工作啊！”

其实，在职场中，像这样的情况很常见。很多人都陷入了“低效努力”的陷阱里，既赔了时间，又得不到回报。

1“低效努力”陷阱一：“表演式努力”。

最近有个词特别火，叫“摸鱼式加班”。即：领导不走我不走，以加班为名怒刷存在感。

从boss直聘发布的《2019职场人加班现状调查报告》来看，25.4%的人因为大家都没走不好意思先走，17.3%的人因为老板还没走不敢先走。也就是说加班的职场人里有42.7%都是在“摸鱼式加班”。

“加班” 是当代年轻人的宿命

随着信息时代的发展，“摸鱼式加班”从线下延伸到线上，“朋友圈办公”、“微信群加班”等方式也层出不穷。

很多人觉得通过这些方式，可以在老板面前混个脸熟，塑造一个勤奋上进的好形象，加深老板对自己的好感，以后有什么好处，也会多想着点自己。

昨晚，前同事佳佳跟我吐苦水：“你说我都这么努力工作了，为什么老板还是看不到我的付出呢？”佳佳的朋友圈平时都是深夜加班、辛苦出差、积极培训的动态，配上满满鸡血的励志图片，完全一个热爱工作的劳模形象。

和佳佳共过事的小丽一听，翻了个白眼，跟我说，“她这种人，白天大家忙于各种工作任务的时候，她在一旁悄悄地边吃零食边玩手机；感觉老板快来了，就赶紧收好东西，装模作样地在那敲键盘。下班后，明明就是在办公室玩游戏、刷微博，磨蹭到老板前脚走出办公室，她后脚就会闪人，还非要再发个朋友圈，假装辛苦加班到深夜。”

老板都不是傻子，你总是表演加班，工作却没有什么长进，他只会觉得你工作能力不行，不能按时完成任务，认为你能力不够，所以加班来凑。你以为在老板面前表现得很认真很努力，却不知，这种工作状态，真正慧眼的老板早已了然于心。

职场大环境就是这么无情，以成绩单论英雄。你有多大价值，能胜任什么职位，最后还是要凭本事说话。（当然，公司文化强行要求加班的除外。）

2“低效努力”陷阱二：“机械式努力”。

职场上有一种人，叫“鹦鹉人”。他们最大的能耐就是重复他人的口舌，不懂得用自己的脑子说出自己的话。唯唯诺诺，毫无主见，毫无想法，只会做一些简单重复的机械式工作，从来没有想过怎样把工作做得今天比昨天好，明天比今天好。

之前看到网上有个这样的职场段子。有个客户准备来公司考察产品，老板叫我联系他们，问问他们过来的时间。我马上联络并汇报，“老板，他们说可能下周过来。”老板问，“具体是下周几？”“这个我没细问。”“他们一行多少人。”“啊！您没问我这个啊！”“那他们是坐火车还是飞机？”“这个您也没叫我问呀！”

老板打电话给小张，小张比我晚到公司一年，他接到了和我刚才相同的任务。小张很快联系好，说：“客户将乘下周五下午3点的飞机，大约晚上5点钟到。他们一行6人，由采购部肖经理带队，计划在这里考察三天时间，具体行程等到了以后双方再商榷。为了方便工作，我建议把他们安置在附近的国际酒店，如果您同意，我今天下午就提前预订好房间。另外，下周天气预报有雨，我会随时和他们保持联系，一旦情况有变，我将随时向您汇报。”

后来，小张被提拔到一个部门当负责人。而我，仍然原地不动。

老板安排什么工作，就干什么工作，老板没说的绝不多想、绝不多做。不动脑子，不会思考，这样的人，长此以往，哪怕努力做了再多的工作，也只能恶性循环，没办法进步。

3“低效努力”陷阱三：“盲目式努力”。

我们不是为了工作而工作，也不是为了努力而努力。我们希望的，是能尽自己最大的力量，让自己和家人的生活变得更好。

这个时代，大部分人都会觉得焦虑，特别是上班以后，总觉得自己应该利用业务时间多学习，提升个人价值，才不会被世界淘汰。

表妹最近沉迷于各种报班、考证、买书，每天下班后，总是忙于不同的课程。表妹确实认真努力，课程笔记做了一大堆。坚持一段时间后，她老板急需一份专业的英语翻译材料，听说表妹正在学相关课程，就交给她做，结果她磨蹭了好几天，最后交上来的材料还是错漏百出。老板非常不满，表妹觉得很委屈，向我诉苦：我真的很努力学了，但课程太多，我时间真的安排不过来啊！

一个人的精力是有限的，鱼和熊掌往往不可兼得。如果连自己到底想做好什么都不知道，没有目标，没有计划，不懂取舍，只会陷入盲目而不自知，疲惫不堪却毫无效果。马云也说过：战略不能落实到结果和目标上面，都是空话。

没有结果的努力，要来又有何用呢？

4 如何跳出低效的“努力陷阱”？

真正有意义的努力是把握重点、善于思考、明确技能的高效高价值，而不是浪费时间、身心疲惫后的自我麻痹。

那么，到底该怎样尽快跳出“努力陷阱”呢？有三个做法值得我们注意：

（1）懂得合理安排，把握重点

巴菲特当初用100美元起家，获得了巨大成功。他投资的最大秘诀在于：二八定律——集中投资少数他认为最优秀的、他最了解的、利润潜力最大的公司，从而创造了大收益。

在职场中，我们80%的成功也大多取决于那20%的重要工作。也就是说拎清主次，把握重点，才会让我们的工作更有效率更容易成功。

效率大师艾维·利曾向伯利恒钢铁公司总裁提出一个工作方法，使这家公司用了5年的时间，从濒临破产一跃成为当时全美最大的私营钢铁企业。

艾维·利时间管理法分为五个步骤：

第一，写下明天你要做的6件最重要的事；

第二，用数字标明每件事的重要性次序；