优秀员工都一定有的好习惯！

作者人才开发管理顾文... 2017-11-22 18:38 93850

内容来自 2017-11-23 打卡话题

　　大家好，我们是一家一百多人的技术型公司，成立时间不长，公司设有技术部、业务部、策划部以及职能等部门。最近到了年终，总经理突然要求我们人力资源部制定一个年度优秀员工评选的方案。评选的条件不能只看业绩，而是要综合其他表现一起评定，同时，需要在评选活动中体现公司的文化，希望大家能积极参与，激发大家向优秀员工学习。我之前所在的公司都是早早的制定年度评优标准，如今要临时做评优方案，心里突然没了底。
　　请问各位牛人，如何做好年度优秀员工的评选工作呢？

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今天看到这篇打卡任务，就让我莫名感动兴奋，因为研究企业优秀员工这件事我早在5年就开始了，在我从事企业管理咨询和员工训导工作的经历中，我发现，不论是什么行业、不论是什么工作岗位小伙伴，只要够得上“优秀员工”这个荣誉称号的，都具备以下的共性特征。

优秀员工都一定有的好习惯！

正值各单位HR工作进入年终收关阶段，为另外帮助三茅卡卡们在年终评选企业“优秀员工”方面能有一个更加客观科学的评价依据，今天我就借助“感恩节”为大家无偿奉送这份礼物，以感谢三茅平台、系主任和老班对我一直以来支持与关注，更加要感谢各位关注和支持的三茅小伙伴，因为有你，才让我更具价值，感恩有您！

优秀员工都一定有的好习惯！

1、有坚定的目标和正确职业观

我们通过大量数据调研发现，凡是企业中的佼佼者，他们对自己目标非常清晰，知道自己能干什么、擅长干什么，未来干什么，意志坚定且自信满满，给人一身正气，让周围的小伙伴都可以从他们身上找到学习的地方，对未来职业发展规划非常准确定位，从而吸引更多伙伴学习和效仿。

2、谦虚低调，不卑不亢

从企业优秀员工身上，你在与他们交谈、请教或者寻求帮助时，他们解决了你的问题，小伙伴都会频频道谢，可是他们总是会说：“这没什么，多做你也能做好”，越是优秀的人越是低调，在面对客户挑剔时，他们总是能讲究分寸，不卑不亢。

3、尊重领导和同事，包容客户过错

在服务行业中，我们经常会把尊重放在第一位，在职场礼仪中我们也经常把礼仪放在为人处世的第一位，可是真正能做到的并不多。我们惊喜的发现，无论哪个行业的优秀员工都会在无时无刻相处中，感受到他们的“彬彬有礼”，对待领导他们懂得感恩，对待同事他们以礼相待。对待客户无理谩骂，他们总能用包容的心态宽待他们，所以正是他们能以这样的姿态为人处世，因为也自然获得更多的褒奖和客户的认可与表扬。

4、专业技能强，好学上进

我们可以纵观企业历年来评选的优秀员工，除了“带帽”（即内定）的之外，评选出的优秀员工他们在各自工作岗位中专业技能是最强的，且好学上进，不耻下问。他们越优秀就越懂得技术上的精益求精才能让他们永坐企业优秀员工的位子，而能让他们实现这个目标的唯有不断学习充电。

5、展示亮点，取长补短

在优秀员工的评选中，我们不要力求此人什么都好，“样样都好”面面俱到其实就是“样样都平凡”的意思，而优秀员工或许不一定在每一位HR伙伴看来都是最好的，但我们要看他们哪些方面是别人不及，因为短板效应告诉我们，一味的弥补只能让我们长处变成短板，所以我们HR用人关键是“用人之长，避其之短”，同理一个优秀员工TA会懂得自己的优势在那里TA就展示自己的亮点，且尽快通过后期努力取长补短，让你看到的是一个不可挑剔的好员工。

6、主动汇报沟通，协作作共赢

作为优秀员工一定懂得经常把自己即将做的、正在做的以及准备做的，及时主动的与上级领导汇报，通过汇报沟通，让领导看到其优秀的特征，及时了解工作进展情况，工作从被动变成主动，在团队中经常通过“请求、协助”的沟通方式，达到团队协作的结果，能让上下都能第一时间看到优秀员工的身影，试问哪位老板和上级不喜欢这样得力的员工呢？

综上所述，优秀员工的评选是一个企业的标杆和名片，对于每一个企业来说，都是一个社会形象对外宣传，而具备了以上特征的员工才有资格作为企业优秀的代表，而从这些代表的身上我们可以感受优秀员工带给我们每一位职场人的正能量和榜样的力量！

作者简介：顾文豪，ACI高级注册国际职业培训师，中国职业经理人导师、世界500强华人讲师、中华企业教育百强十佳人力资源培训师等，著有《决胜中层——做最优秀的中层管理者》职场类工具书。

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