推荐奖来讲去（写在新学期开学之始）

作者长风逐日史立华 2014-08-28 14:45 1910

从小到大，得过不少奖，最大的奖是年会上的特等奖，最多的奖是 “再来一瓶”奖，而这次奖，却是最特别的一个奖，“德艺双馨”奖，一直以为，只有德高望重的人才承担得起这个奖，却突然落到了自己身上，审视自己这些日子的付出，感到实在有负这个奖项啊。

当初到三茅的时候，只想增强些基础知识，多看些各企业的问题，从21天学习班，被大卡推荐，到班主任，系主任的认可，班级牛人和同仁的支持，不知不觉自己也成为了牛人，算了算时间，也仅有短短的197天。

每日打卡总结下的评论，很多人都成我为前辈，让我很汗颜，也有很大的压力，本身不是HR专业出身，只是有些管理经验，在这么多专业的同仁面前，管理思想是否能被接受？当时很是忐忑，感觉自己是个另类，很多思想和HR专业冲突，好在得到了很多人的支持和帮助，让我一直坚持下去。

借着新一期开学的这个机会，和大家多聊几句：

1. 是不是HR专业不要紧，是不是从事HR不要紧，重要的是展示自己的价值。

2. 佛家有个词汇，叫做“修炼”，什么叫做修炼？就是自己承受外部的问题，不满和各种攻击，还要承受自己内部的迷茫、疑惑、甚至不相信自己。修炼就是在这内外之中，找到一条适合自己的路，让自己成长。

3. 现在很多HR沦为老板的打手，自己很痛苦，其实这正是我们的修炼之路，我们要在这条路上，不断的让自己把问题想得更周全，把利益看得更明白，把结果看得更淡化，把共赢看得更重要。把眼界放得更长远。最终，做个对别人有价值的人，是我们成长一生最好的归宿。

最后：希望大家在三茅这个平台上，能够学到更多有价值的东西，也祝三茅这个平台，成长为HR领域中的一面旗帜，一个真正的HR之家。

2014年春季班

长风逐日

2014-8-28

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-05-06 15:34

全部评论(26) 我参与的评论

26楼 JUNE11

写得很好,学习了.

2014-09-05 13:16:13 回复赞(0)

25楼轩翼

平时小事见真章

2014-09-04 23:33:58 回复赞(0)

24楼楽崖

感觉很平实的语言，很真实，常常看您的总结，感觉都是直接了当的解决问题。我觉得HR的问题，其实很多时候和公司其他的管理要相结合，单纯从HRM的角度思考，如果不够深入，会有局限性。谢谢三茅，让我认识那么多有经验有想法的HR牛人！

2014-09-04 00:40:28 回复赞(0)

23楼 CindyKing

一直在关注您，喜欢您以思维为主导的处理方式，喜欢您犀利的一针见血！虽然我们不曾相识，但是从您的文章中能感受到：“德艺双馨”对于您实至名归！反复看您的文章，努力寻找精髓，学习您的思维方式，受益匪浅！感谢您，也感谢三茅给了我们这么好的平台！加油吧，自己！努力成为您这样的人！

2014-09-03 18:01:16 回复赞(0)

22楼祝琳琳

真好

2014-09-03 17:52:04 回复赞(0)

21楼 AmyCH

学习了

2014-09-03 10:19:28 回复赞(0)

20楼 aiyi2013

努力学习

2014-09-03 10:11:42 回复赞(0)

19楼鸥朵

学习了

2014-09-02 15:22:34 回复赞(0)

18楼沐风筝

学了

2014-09-02 14:43:36 回复赞(0)

17楼布拉格heart

学习

2014-09-02 12:02:43 回复赞(0)

16楼小海1

签到！

2014-09-02 11:51:09 回复赞(0)

15楼 prodreamer

好好学习，天天三茅

2014-09-02 09:58:41 回复赞(0)

14楼筱雅2014

努力学习~~

2014-09-02 09:31:56 回复赞(0)

13楼愿望天空

我觉得个性特长如果差异化才是保持个人竞争力的根本。

2014-09-01 21:24:52 回复赞(0)

12楼醉舞一瓣花

粉丝来支持了。

2014-09-01 15:39:16 回复赞(0)

11楼 2014313

呵呵，很高兴与您一同相识在三茅~！希望能同您一起在三茅成长，收获更多~~！谢谢长风~~！

2014-09-01 11:05:23 回复赞(0)

10楼游走雨隙间

我要努力学习

2014-09-01 11:05:01 回复赞(0)

9楼小笨0169

谢谢。

2014-09-01 10:45:48 回复赞(0)

8楼滢瑞

实至名归！

2014-09-01 10:11:55 回复赞(0)

7楼无量人生

感谢

2014-09-01 09:53:07 回复赞(0)

12 下一页

关于作者

长风逐日史立华

+ 关注 已关注 取消关注

用管理思想，解读人力问题。本人就职于天津市龙驰网信网络技术有限公司，职位是人力资源管理中心经理，从业20多年，具备生产..

最新内容

推荐 奖来讲去（写在新学期开学之始）

管理—有效的批评和表扬，在于触动灵魂

如何批评下属？

管理艺术：如何巧妙批评与表扬下属

管理者的基本功-表扬与批评

管理者如何巧妙批评、恰当表扬下属

专家最新作品更多>

奖来讲去（写在新学期开学之始）

推荐奖来讲去（写在新学期开学之始）