首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 内容
# 内容
薪酬福利

拖工资多久违法

根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时支付劳动者的工资，不得无故拖欠或者扣押劳动者的工资。如果用人单位拖欠劳动者工资时间过长，就属于违法行为，会受到法律的追究和制裁。具体来说，如...
2024-05-17 13:32      24 阅读      来源：三茅网
员工关系

广西职工医疗互助保障是什么

广西职工医疗互助保障是自治区总工会主办的具有地方性、区域性的惠民工作。该保障制度为职工的健康保驾护航，帮助职工应对医疗费用，成为职工身边的一道坚实的保障屏障。本文将介绍广西职工医疗互助保障的具体内容...
2024-05-17 11:59      48 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

单位拖延工资违法吗

单位拖延工资是违法的。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和数额支付劳动者工资。如果用人单位无故拖延工资，不仅违反了法律规定，也会对劳动者的生活和家庭造成负面影响。有四种情况下，用...
2024-05-17 11:55      52 阅读      来源：三茅网
员工关系

医院的陪护人员怎么收费?

在当今社会，医疗保健已成为人们日常生活中不可或缺的一部分。而医院作为提供医疗服务的重要场所，自然也成为了人们关注的焦点。除了专业的医疗团队外，医院的陪护人员也是医院的重要组成部分。那么，医院的陪护人...
2024-05-17 11:55      45 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

工资没有按时发放属于违法吗

根据相关法律法规，用人单位应当按照约定的期限向劳动者支付工资，如果工资没有按时发放，则属于违法行为。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长...
2024-05-17 11:55      56 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

可扣工资违法吗

扣工资是违法行为。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反规定扣减劳动者工资，劳动者可以向劳动监察部...
2024-05-17 11:54      47 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

拖欠员工工资犯法吗？

拖欠员工工资是违法行为，违反了劳动法、劳动合同法等相关法律法规。根据相关法律法规，用人单位应当按照法律规定支付劳动者工资，并按照法律规定的时间及时足额支付工资。如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以向...
2024-05-17 11:54      44 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

临时辞职扣工资合法吗

临时辞职扣工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不能无故克扣或者拖欠劳动者的工资，也不能随意扣减员工的工资。如果员工临时辞职，用人单位应该按照约定支付员工的工资，包括基本工资、...
2024-05-17 11:54      48 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

正常离职扣工资合法吗

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果员工正常离职，用人单位扣工资是不合法的行为。此外，用人单位在解除劳动合同后，应当依照本法规定给予劳动者经济...
2024-05-16 18:17      143 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

试用期三天不合格没有工资合法吗

试用期三天不合格没有工资是不合法的，因为试用期工资是劳动者与用人单位之间建立劳动关系之后的一个重要内容。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内应当享有不低于正式员工的劳动报酬，并且用人单位不得无...
2024-05-16 18:08      137 阅读      来源：三茅网

共2122条上一页1..34567..213下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
薪酬福利
冻结工资卡不留生活费违法吗
2024-05-19 15:18
薪酬福利
扣押工资违法吗
2024-05-19 15:18
薪酬福利
工资不准时发违法吗
2024-05-19 15:18
薪酬福利
离职时不结清工资算违法吗
2024-05-19 15:17
薪酬福利
第一个月压工资合法吗
2024-05-19 15:17
最新问答 更多
我的做法有错吗？
20小时前    
关于校招（薪资调研）
20小时前    
奇葩公司吐槽
20小时前    
兼职员工的意外伤害问题
20小时前    
招聘专员不负责任
20小时前    
问答：严重违纪解除，这个单位失误了吗？
20小时前    
录用到有过工伤史的员工，该怎么处理
20小时前    
意大利的个税怎么计算？求分享意大利的薪酬核算知识？
1天前    
关于工伤认定
1天前    
员工培训主题
1天前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了