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试用期离职被扣工资合法吗

试用期离职被扣工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和地区之间经...
2024-05-17 14:28      121 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

上班打卡没打上扣工资合法吗

上班打卡没打上扣工资是否合法是一个涉及到劳动法的问题。根据劳动法规定，用人单位不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资，包括因为员工未打上班卡而扣工资的情况。因此，如果因为员工未打上班卡而扣工资，那么这...
2024-05-17 14:25      52 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

拖欠农民工的工资犯法吗

是的，拖欠农民工的工资是犯法的。根据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠工资，就违反了劳动法的规定，属于违法行为。具体来说，如果用人单位...
2024-05-17 14:25      213 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

工厂上班自离不发工资合法不

在工厂上班自离不发工资是不合法的。根据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位没有按时支付工资，就是违反了劳动合同的约定，这是严重侵犯劳动者权益的行为。此外...
2024-05-17 14:24      52 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

劳动法压工资违法吗

压工资属于违法行为。根据我国《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位扣发或者无故拖欠劳动者工资的，属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者...
2024-05-17 14:24      57 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

离职急辞扣工资违法吗

急辞工通常会扣工资，这是不合法的。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按照约定的工资支付时间和方式来支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，急辞工扣工资是不符合法律规定的，...
2024-05-17 14:22      56 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

第一个月压工资违法吗

首先，根据《劳动法》规定，用人单位应当按照约定的日期支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，压第一个月工资的行为是违法的。其次，劳动者与用人单位签订的劳动合同中应当明确工资支付的时间和方式...
2024-05-17 14:20      59 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

押二个月工资违法吗

押二个月工资是一种违法行为。根据《劳动法》的规定，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间，同时也不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而押二个月工资，意味着用人单位在劳动者提供劳动后，需要延迟支付工资...
2024-05-17 14:20      58 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

工资拖欠七天违法吗

根据相关法律法规，用人单位应当按照约定的期限支付劳动者工资。通常情况下，工资支付周期为每月一次，但也有一些用人单位会约定为每周、每两周或每季度支付一次。无论采用何种方式，用人单位都应当按照约定及时支...
2024-05-17 14:17      25 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

工期没做满扣工资合法吗

不合法。根据相关法律法规规定，用人单位不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者在合同期内没有完成工作任务，用人单位应当与劳动者协商解决，不能因此扣减劳动者的工资。如果用人单位需要扣减工资，应...
2024-05-17 14:12      25 阅读      来源：三茅网

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