首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 工伤
# 工伤
热点资讯

因拒绝加班被领导打伤，到底算不算工伤？二审判决

史强是浙江某机械公司设计工程师。2015年3月21日13时左右，史强向公司总助周平请假提早离开单位，周平同意请假但要求其在3月22日到公司加班。史强因家中有事不能来加班，周平不予同意，二人发生纠纷。史强被周平打...
2025-07-09 11:38      960 阅读      劳动法库
热点资讯

帮部门经理私人请客时生火被烧伤，能否认定工伤？

案情简介薛某系某单位营销部员工，2023年6月14日，该单位营销经理郑某在单位门口自发组织铁锅炖，用以招待郑某的朋友，活动所需食品及物品均由郑某及其朋友自行准备。薛某在帮忙生火时被烧伤。2024年1月31日，薛某...
2025-07-08 10:09      1.4k 阅读      中国工伤保险
热点资讯

突发疾病超过48小时死亡的，不能视同工伤

案情简介张某系天津某公司职工，2023年5月19日10时左右在工作中突发疾病，后被送往医疗机构进行抢救。5月19日10时42分经天津市静海区医院门诊初步诊断为脑出血，经医院抢救无效，于2023年5月21日17时20分死亡。202...
2025-07-07 10:07      1.1k 阅读      中国工伤保险
热点资讯

下班后取私人快递，返回宿舍途中受伤是工伤吗？

案情简介赵某系某公司职工，日常住公司宿舍。2022年5月31日19时许，赵某在下班后去公司外驿站取私人快递，取完快递返回公司途中发生交通事故致伤，经法院判决，赵某承担事故次要责任。2023年5月29日，赵某向当地人...
2025-07-04 10:05      1.3k 阅读      中国工伤保险
热点资讯

出差期间非工作原因溺水死亡，是否认定工伤?

案情简介王某系某公司销售部门业务员，参加了工伤保险。2021年5月7日被单位派往某县对接某水利工程项目的招投标和合同签订事宜。出差任务完成后，因新冠疫情原因，王某滞留于出差所在地。2021年8月15日21时30分许...
2025-07-03 10:05      874 阅读      中国工伤保险
热点资讯

上班前7分钟食堂摔骨折，人社局坚决不认工伤！官司打到二审！

王钢是北京某公司员工，在公司从事销售内勤工作。2022年8月2日早上8时23分，王钢在去往公司食堂就餐过程中在食堂门口右侧摔伤，被送往医院就诊。医院诊断为左腓骨远端撕脱性骨折。2022年10月21日，公司向人社局申...
2025-07-02 10:50      885 阅读      劳动法库
热点资讯

用人单位申请工伤认定后反悔？法院驳回！

劳动者患职业病如何通过法律途径维护自身权益？用人单位为员工申请工伤认定后还能在后续诉讼中提出相反的主张吗？请和鹏法君一起来看看这个案例！1案情简介2021年7月，A公司与余某签订为期三年的劳动合同，约定余...
2025-06-30 09:00      655 阅读      深圳市中级人民法院
热点资讯

注意！裁判规则变了！工伤停工留薪期内上班，可获双份工资！

《工伤保险条例》第33条规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长...
2025-06-28 10:03      1.3k 阅读      劳动法库
热点资讯

重磅！最高法案例库连推4个工伤案例，个个典型（2025.6）

小编按：2025年6月19日、6月24日，人民法院案例库接连入库4个工伤案例，每个都比较典型，值得研究。最高法要求，法官在审理案件时必须检索查阅人民法院案例库，参考入库同类案例作出裁判。这对于促进统一裁判规则...
2025-06-27 10:41      1.2k 阅读      劳动法库
热点资讯

签订“工伤”补偿协议不影响职工享受工伤保险权益

案情简介彭某系某矿山公司凿岩工，未参加工伤保险。2020年12月6日，彭某在矿山井下工作时被崩起的石头砸伤左手。经医院诊断：左手第三掌骨开放性骨折伴肌腱损伤。2021年10月14日，彭某提起工伤申请。某矿山公司在...
2025-06-26 14:05      988 阅读      中国工伤保险

共289条12345..29下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
热点资讯
公司未缴纳社保，员工自行缴纳后能否要求公司返还？
2025-07-13 13:54
热点资讯
员工连续工作8小时后休息3分钟遭开除？公司被判赔偿5万多元
2025-07-12 11:58
热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年7月11日）
2025-07-11 11:58
政策速递
上海人力资源服务助企出海
2025-07-11 11:48
热点资讯
请婚假未批强行休假构成旷工吗？（二审判决）
2025-07-11 11:05
最新问答 更多
面对全员或整部门待岗，作为员工，大家有什么好的应对方法？
19小时前    
存在社保关系，是否可以认定其存在劳动关系？
1天前    
晚上十二点半到凌晨一点回家 公司不给报销打车费
1天前    
各位人事你们工作需要处理各种鸡毛蒜皮的小事吗
2天前    
高温补贴和取暖补贴是否可以按照月度拆分进工资表？
2天前    
关于工伤赔偿问题
2天前    
如果返聘员工不愿意单位代扣个人所得税怎么办？
2天前    
制造企业的HRBP具体应该做什么
2天前    
招聘能力强的销售怎么招？
2天前    
员工跨一线二线城市调动时工资是否应该变更？
2天前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-666-5557

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-666-5557
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了