# 工伤
热点资讯

上班第一天受伤,公司拒赔:没签合同不算员工 法院判了

上班第一天就因工受伤,被压断三根手指,公司却以还没签劳动合同为由否认劳动关系、拒绝赔偿损失。7月29日,岳阳市湘阴县人民法院审理这起劳动争议纠纷案件。没签合同,男子上班第一天受伤2024年4月25日,方强(化...
2025-07-30 11:24      1.5k 阅读      编辑:三茅网
热点资讯

明确了!雇主责任险能否冲抵工伤赔偿?最高法院一锤定音!

最高法院裁判观点:1、雇主责任险的保险标的是雇主承担的赔偿责任,受益人和被保险人均为雇主,保险赔偿金不支付给受害的雇员,雇员只能得到雇主的赔偿,不能直接得到雇主责任险的保险赔偿。2、雇主使用保险公司理...
2025-07-29 11:29      3.7k 阅读      劳动法库
热点资讯

上班打卡签字时受伤,是工伤吗?

【案例简介】丁某系某服务公司员工,根据合同约定,丁某被某服务公司派至某中医院从事保洁服务。2023年9月8日凌晨3时40分左右,丁某从宿舍前往某中医院上班,在打卡签字过程中,丁某不慎受伤。2023年11月2日,丁某...
2025-07-25 15:42      2.2k 阅读      中国工伤保险
热点资讯

案例丨领取养老金的“银发劳动者”提供劳务时受伤,能要求误工费吗?

享受养老保险待遇的“银发劳动者”在提供劳务过程中受伤,可以要求用工单位承担误工费吗?近日,浙江省开化县人民法院审结一起已领取养老金的“银发劳动者”在工作中受伤的案件,依法判决用人单位支付误工费、伤残...
2025-07-25 08:03      2.4k 阅读      编辑:言值哥哥
热点资讯

因拒绝加班被领导打伤,到底算不算工伤?二审判决

史强是浙江某机械公司设计工程师。2015年3月21日13时左右,史强向公司总助周平请假提早离开单位,周平同意请假但要求其在3月22日到公司加班。史强因家中有事不能来加班,周平不予同意,二人发生纠纷。史强被周平打...
2025-07-09 11:38      1.6k 阅读      劳动法库
热点资讯

帮部门经理私人请客时生火被烧伤,能否认定工伤?

案情简介薛某系某单位营销部员工,2023年6月14日,该单位营销经理郑某在单位门口自发组织铁锅炖,用以招待郑某的朋友,活动所需食品及物品均由郑某及其朋友自行准备。薛某在帮忙生火时被烧伤。2024年1月31日,薛某...
2025-07-08 10:09      1.8k 阅读      中国工伤保险
热点资讯

突发疾病超过48小时死亡的,不能视同工伤

案情简介张某系天津某公司职工,2023年5月19日10时左右在工作中突发疾病,后被送往医疗机构进行抢救。5月19日10时42分经天津市静海区医院门诊初步诊断为脑出血,经医院抢救无效,于2023年5月21日17时20分死亡。202...
2025-07-07 10:07      2.3k 阅读      中国工伤保险
热点资讯

下班后取私人快递,返回宿舍途中受伤是工伤吗?

案情简介赵某系某公司职工,日常住公司宿舍。2022年5月31日19时许,赵某在下班后去公司外驿站取私人快递,取完快递返回公司途中发生交通事故致伤,经法院判决,赵某承担事故次要责任。2023年5月29日,赵某向当地人...
2025-07-04 10:05      1.7k 阅读      中国工伤保险
热点资讯

出差期间非工作原因溺水死亡,是否认定工伤?

案情简介王某系某公司销售部门业务员,参加了工伤保险。2021年5月7日被单位派往某县对接某水利工程项目的招投标和合同签订事宜。出差任务完成后,因新冠疫情原因,王某滞留于出差所在地。2021年8月15日21时30分许...
2025-07-03 10:05      1.2k 阅读      中国工伤保险
热点资讯

上班前7分钟食堂摔骨折,人社局坚决不认工伤!官司打到二审!

王钢是北京某公司员工,在公司从事销售内勤工作。2022年8月2日早上8时23分,王钢在去往公司食堂就餐过程中在食堂门口右侧摔伤,被送往医院就诊。医院诊断为左腓骨远端撕脱性骨折。2022年10月21日,公司向人社局申...
2025-07-02 10:50      1.4k 阅读      劳动法库

共303条上一页12345..31下一页跳到页确定

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了