三茅人力资源网 三茅文章

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  2016-05-31 10:43:19 曹锋发布

  两岁儿子带给我的职场启示（内有照片）

  小儿子两岁多一点点，说话还是只能两个字两个字地往外蹦；路也走不稳，却总是跌跌撞撞地一路小跑……在得知小区幼儿园有面试环节之后，我们就一直很担忧，万一面试通不过，怎么办？担忧之后，是...

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  2016-05-31 09:42:58 黄兰兰发布

  【转载】你所不知道的招聘妙用！

  你所理解的“招聘”，是不是就是，企业缺人了，通过招聘把人补充到位？除了招人，还会有其他妙用？其实，招聘，包含的概念远不止招聘本身，它，不仅仅是招人！1.招聘是企业品牌宣传最重要的渠...

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  2016-05-31 09:00:42 大白兔77赵颖发布

  董小姐、Sally、燕子

  董小姐是《一个HRD的真实一年》书里的神秘存在，她是我曾经同事，是招聘高手，没有她搞不定的人。（其实她并不胖啦，嘴角也不下扬）。和董小姐失散多年，书里说，我在想她。【《一个HRD的真实一...

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  2016-05-31 08:05:20 姚胜勇发布

  薪酬调研及薪酬分析（四）

  第四节薪酬分析薪酬分析的主要目标是明确公司在市场薪酬所处的位置，为公司决策薪酬水平提供重要的参考依据，另一方面通过回顾分析确定目前公司岗位价值与薪酬是否合理。基于薪酬分析的纬度较宽...

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  2016-05-30 12:38:39 刘仕祥发布

  hr看重的未必是你的能力有多强

  朋友小N向我抱怨，说自己找了很多工作，也面试了很多公司，可最终得到的永远是那句话：回去等通知吧。我问，那你知道是什么原因吗？他答，不清楚。我说，那你自己分析下是什么原因。于是他对照...

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  2016-05-30 07:52:04 姚胜勇发布

  薪酬调研及薪酬分析（三）

  第三节薪酬数据整理薪酬数据整理是基于我们在市场上或是其他途径获取的薪酬数据，获取的数据或整或零散，比如第三方机构的报告就是相对完善的体系数据，但并不是所有企业都需要购买报告，从这层...

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  2016-05-29 21:47:54 王涛老师发布

  二级教材中，岗位设计的基本方法总结

  岗位设计的基本方法　　从历史的发展过程来看，岗位设计主要采用以下三类方法：　　(一)传统的方法研究技术方法研究的目的：检查和消除岗位员工费时费力的操作，克服停工、等待等工时浪费的现...

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  2016-05-29 21:30:29 王涛老师发布

  人力资源师考试情况介绍

  全国人力资源管理师职业资格考试一、考试时间：A、每年5月第4个周日和11月第4个周日；B、理论考试8:30-10:00；技能考试：10:30-12:30；综合评审（一级）14:00-17:00；　　各等级题型及...

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  2016-05-28 16:27:14 程宇晖发布

  浅谈营销4p理论（一）

  4P营销理论被归结为四个基本策略的组合，即产品（Product）、价格（Price）、渠道（Place）、促销（Promotion），由于这四个词的英文字头都是P，再加上策略（Strategy），所以简称为“4P’s”。...

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  2016-05-27 22:08:11 南京carrychen陈艳发布

  我看着他跳进了坑

  写下此篇文章，我浑身上下充满了矛盾和纠结的情绪：内疚、愤恨、同情、无奈。而这些复杂情绪的源头在于我的同事，徐工。徐工，公司工程部主管，60年代生人，吃苦耐劳，固执稳定。一年前因替补上...

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