知己知彼，突出亮点

作者秉骏哥李志勇更新于：2024-03-18 15:24 11981

内容来自 2024-03-19 打卡话题

我工作两年，经历过3家企业，上一家是我在试用期主动提出的辞职，离职时还和公司产生了一些小摩擦。
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我不想在简历上写上一家公司的工作经历（仅两个月），无奈离职证明做不得假。最近找工作，投了很多简历，但收到的面试邀约寥寥无几，问过去，HR反馈因为我工作不稳定所以不敢约。
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我的简历应该怎么写才能获得面试机会呢？

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摘要：工作两年/经历三家，这样的情况找工作，要切合自己/研究对方，寻找更大的匹配度的可能性，如果盲目的海投，或者同一简历胡投，效果是不明显的，四条建议供参考……

知己知彼，突出亮点

对于“职场2年/经历3家而且上家仅两月在试用期就辞职”的情况，要获得不错的面试机会，的确需要做一些思考，而且不仅在简历上，以下是一点建议：

1，研究对方：完善简历

毕竟是找工作，而且是“想获得面试机会”，那么，就不能用同样的内容进行海投每家用人单位的类似职位，而应是适当完善简历/区别定投不同单位和职位。

也就是要认真研究对方，包括行业/地区/企业/部门/岗位等情况，掌握了解的对方情况越多越细越好，包括经营方针/管理人员情况/产品或服务甚至一些管理制度等，如果有机会深入对方单位现场对部分员工进行相关问题的针对性掌握，那是更好的。

情况了解后，特别是自己所应聘的岗位，那么，就需要对简历进行完善，也就是“人家需要啥，你就投其所需的进行”修改，当然，也需要切合自己的实际情况，不能胡编乱造，只要仔细比对，好好挖掘自己的经历/业绩，是可以寻找到相对不错的匹配信息，如果确实相去甚远，与其勉强，不如放弃，转而物色较为适合的单位/岗位。

这样，看起来是有些费时费力，但效果往往不错，比较愿意如此花心思去研究用人单位的求职者不多，做好了这个基础，你就在起跑线上有了优势，容易赢得面试官们的好感，磨刀不误吹柴功，功夫花在“准备”上，是值得的。

2，突出亮点：弱化不足

题主虽然仅工作两年，而且经历过3家企业，这样的事实是无法改变的，最好如是呈现。但不要刻意做突出性显示，只需一笔带过，甚至可用较为不明显的字，而且不一定要在简历最前面的位置，可以在中间部分甚至后面一点。

放在简历前面一些的内容，应当是自己突出的亮点，比如：相对不错的业绩和能力，做过哪些项目/承担什么职责/收获什么结果和业绩等，是需要浓墨重彩的描绘，有两个项目就写两个，有三个就可以写三个，只要是真实的。

如果没有自己感觉不错的业绩和能力，也要想一些办法，比如自己间接接触或参与过的，或者自己身边同事参与后告诉过你或你向其了解过的，如果还不太完整的知道，现在也可以再联系一番，只要自己了解和熟悉的情况更多，那就是自己需要追求的，不然，对找工作或获得面试机会不利嘛。

商场上，如果因为遵守法律法规就让企业办不下去，是不值得同情的，同样，职场上，如果因为诚实表达自己的经历就找不到不错的工作，也是不值得同情的，其中的“遵守与诚实”的度，恐怕得自己辩证灵活变通的理解掌握与运用，点到为止，其他话不宜多说。

3，不断总结：屡挫屡战

毕竟经历不丰富，想必业绩/亮点也不太多、不太吸引人。

这种情况下，在认真准备和“定投”简历后，如果效果不好，或者面试后没被录用，是需要及时总结的，或者电话“问过去”，从面试官或HR那里获得一些“受挫”的原因，再及时丰富完善简历，这样，受挫几次，简历也就快达到非常完善的程度了，往后再投过去，获得面试机会甚至被录用的可能性就会大大增加。

只要自己不气馁，坚持下去，好好总结，好的机会就会到来，而且在屡挫屡战的过程中，自己将收获顽强的毅力和不放弃的决心，这对自己的人生是有非常大的好处，不单对找工作有用，就是生活和社交的其他方面也是受宜的，自己的精气神都会得到不断改善。

4，面试准备：抓好机会

现在的好工作真不好找，丢工作容易，找工作难。

所以，在投简历找工作的同时，就需要全方位准备“如何面试”，主要方面可以有：

工资待遇福利：相互匹配和适合，不宜过高过低，不然也容易谈崩；岗位职责和工作任务：不要过于局限在职务说明书，要灵活的接纳上级随时安排的临时工作以及加班安排等；社保假期等：不少单位在社保公积金和假期上都有自己独特的安排和制度，如果一味追求自己的标准，可能就会失去一些机会，但是也需要看看单位“离谱”到什么程度，总不能没有底线吧；其他方面：如果面试时间是一些节假日前后，或者自己家乡有不错的特产，又不用花多少钱钱，是不是可以提前精心准备一些礼品或者小东西，送给面试官，留一个好印象，又不是什么贵重东西，不至于他们不接收，对面试可能会有一些好处。

总之，机会是留给有准备的人，如果被动等待，或者需要别人帮忙，当机会来临时，自己往往是不容易准备好的，所以，抓住的可能性就不大。

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