VIP
创作中心 学习中心 会员中心

三茅人力资源网 三茅文章

当前已有 3,372,431 篇文章, 255,430 位HR写过文章

最新专栏文章

  • 2017-06-08 16:15:37 丁晓文发布
    不得不说的面试技巧(二)
    ------如何吸引求职者在面试过程中,针对不同岗位的人员情况,面试技巧也会有所不同,那么我们根据企业几个非常核心的几个岗位展开讨论:销售总监的面试技巧但凡做到销售总监岗位,势必有...
    查看全文>> 阅读(7321) 评论(15人) 收藏(109)
  • 2017-06-08 14:54:36 冯涛老师发布
    HR,你离BP有多远
    在HR面临转型的今天,HRBP被蜂拥推崇;名企的最佳实践被争相效仿;但你可能也发现了,学来的多只是些概念和理论。一、为什么HRBP你学不会HRBP这个词很好理解,就是HR的专业知识结合业务伙伴的角...
    查看全文>> 阅读(15404) 评论(10人) 收藏(127)
  • 2017-06-08 14:44:49 三茅HR联盟发布
    2号人事部创始人焦学宁受邀出席第二届中国(上海)国际人力资源服务产品与技术大会
    本届大会以“改变职场7亿人——人力资源+人工智能=人类未来”为主题,会议期间,汇聚了60家国内外知名人力资源服务商、4000余名人力资源专业人士。50余名国内外专家学者云集,奉上了人力资源...
    查看全文>> 阅读(239) 评论(0人) 收藏(0)
  • 2017-06-08 10:40:33 胡浩讲管理发布
    看《欢乐颂2》了解PAC分析
    一部好看的电视剧或者电影,对角色特点的塑造必定是成功的,让观众对角色的特点记忆深刻,且愿意去琢磨和探讨角色为什么会发生这样那样的情况。《欢乐颂2》延续了第一部的热度,围绕着欢乐颂22...
    查看全文>> 阅读(5913) 评论(13人) 收藏(23)
  • 2017-06-08 09:50:35 锋寒发布
    如何解开中小企业老板的心结?
    在管理咨询的过程中,经常要和中小企业主打交道,他们总是抱怨公司里人人都在偷懒,事事需要操心,自己每天都忙得前脚打后脚;另一方面,有不少朋友在中小企业里担任要职,他们又经常吐槽老板们...
    查看全文>> 阅读(681) 评论(1人) 收藏(3)
  • 2017-06-08 09:47:19 Farmer仲丹发布
    一个故事一点职场感悟:一个HR“叛徒”(原创)
    欢迎订阅交流我有一个朋友是从业务转型做HR的,最后做到了人资总监,现在是公司副总经理。很多年前,高中毕业的他独立来到广东闯荡,那时候东部沿海地区招商引资,带来了很多就业机会,其实就是...
    查看全文>> 阅读(1618) 评论(1人) 收藏(1)
  • 2017-06-07 19:27:13 田之富_第一胜任力发布
    领导力发展新思路:人格成长教练,寻找人格中的成长智慧
    “有一半担任高管的受访者对领导力培养效果的描述为“比较满意”到“非常糟糕”。”--某国际咨询公司调研结论(一)追根溯源,领导力发展项目为什么总是失败?大部分国内外的领导力发展的咨询...
    查看全文>> 阅读(6570) 评论(3人) 收藏(31)
  • 2017-06-07 17:20:26 黄兰兰发布
    让工作效率翻倍的时间管理法则!
    在我们的日常工作中,你是不是会有如下苦恼:“每天感觉工作很忙,但一天下来,似乎又没干成多少事情。手边工作越堆越多,只能通过加班来完成。布置下去的工作,下属总是不能及时完成,或完成的...
    查看全文>> 阅读(11019) 评论(8人) 收藏(55)
  • 2017-06-07 16:06:59 齐涛发布
    这种EXCEL柱形图,告别你的选择症
    如下表,我们要分析各销售部门1-3月的销售情况,并且能体现1季度的销售问题。用图表展现的方法很多,有的人可能用到多个,但用一个图表如何清晰的展示数据,确实是个难以选择的问题,今天我们...
    查看全文>> 阅读(6497) 评论(13人) 收藏(77)
  • 2017-06-07 11:28:50 领导力教练黄志伟发布
    不懂教练,你怎么做领导
    什么是教练。教练将人们的潜能释放出来,帮助他们达到最佳状态。教练关注未来的可能性,而不是过去的错误。教练的目标是帮助人们建立觉察力、责任感和自信。当我们做决定、采取行动、认识到我们...
    查看全文>> 阅读(4954) 评论(6人) 收藏(46)

共11037条上一页1..736737738739740741742..1104下一页跳到确定

申请专栏

如果你拥有丰富的HR行业或相关领域的经验,可以加入三茅,为推动中国人力资源事业的发展贡献一份你的力量。

联系QQ:1500126679

查看申请要求

专栏发文规则

更多> 专家介绍

  • 夏国玮 十余年人力资源从业经验,先后开发出独有的“人力资源激励价值分析模型”,“人力资源绩效管理体系设计方法”,“企业核心人才评价模型”,“企业关键人才开发体系”等多个被实施验证有效的企业激励方法与管理模型。
  • 战狼先生陈昌锦 历任港资企业、民营企业、新三板、大型A股上市公司,目前在某主板上市公司担任人力总监之职。我的理念:理论是为实战服务,结果才是我们要的成绩。
  • 齐涛 资深HR,从毕业到现在一直从事人力资源管理工作。
  • 曹锋 财会专业,至今有15年财务与人资管理经验,擅长人力资源战略规划
  • 王胜会卷毛老师 工具书作家,斜杠青年(HRM内训教练/HRM咨询顾问/HRM图书编辑);编著HRM图书20余部,参编50余部,发表学术论文8篇;历任国家公务员(辞公职读公费研究生)、教育集团HRD、咨询公司HRM顾问;现任教育科技公司CEO;全国多家中小企业人力资源管理常年顾问;人社部、中国人事考试培训网国家职业资格企业人力资源管理师、劳动关系协调师特聘讲师;《我的第一本HR入门书》加印18次10万+册作者

评论动态

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了