创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
胡浩讲管理

胡浩讲管理 

总裁

  • 微信公众号:胡言非语,助理手机:18028065526;胡浩老师:系统量化管理专家;国家首届注册管理咨询师;企业落地式辅导领军人物;历经中国企业沉浮20年,成功辅导超过100家知名企业运营与人才培养;曾任华为、电信等多家世界500强企业高级管理岗位;清华大学、上海交大、中山大学、厦门大学管理学院特邀资深授课教授;新浪财经、经济观察报联合推选“抗击经济严冬资深管理专家 ”
  • 擅长领域 薪酬、绩效、人力资源规划、职业化修炼、经营管理、培训
  • 职业经历 汉舍云 - 22年
  • 账号信息 茅龄 1537 天 三茅学号 1703051658
展开
788,476 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

个人成就

已被 1,941 人关注

获得 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

获得 1,593 次点赞

获得 72 人打赏赞赏

下载
APP
扫码下载三茅APP

扫码下载三茅APP

微信
关注
扫码关注三茅微信

扫码关注三茅微信

客户
服务
在线咨询 意见反馈 0755-26555803
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
加入黑名单
拉黑后将不再接受TA的消息