三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 看《欢乐颂2》了解PAC分析

作者 胡浩讲管理 更新于:2017-06-09 10:27 5938


一部好看的电视剧或者电影,对角色特点的塑造必定是成功的,让观众对角色的特点记忆深刻,且愿意去琢磨和探讨角色为什么会发生这样那样的情况。


看《欢乐颂2》了解PAC分析


《欢乐颂2》延续了第一部的热度,围绕着欢乐颂22楼五位女生展开的情感故事发生了不小的变化。特别是女主角安迪是个高智商成熟女性,事业有成,眼光高,非常职业化,与奇点的相遇从网络到现实,有点浪漫,又很实际,剧中奇点那么稳重且事业成功,对安迪也很好,两人看起来还是比较般配的,但却败给了看似风流倜傥的小包总。安迪宁愿和小包总未婚先孕也不愿意让奇点有任何一点亲近的行为,最终选择小包总让人大跌眼镜。


看《欢乐颂2》了解PAC分析


虽然老胡本人非常喜欢奇点这个演员,但又感觉安迪的选择是有些道理,这个剧情的转变也引发了很多影迷的热烈讨论。

其实如果对人力资源的知识有所了解,你就会发现安迪的选择是正常的,也是顺从其内心的,或者说是一种自由恋爱的必然选择。

老胡今天用人力资源管理中的一个理论来给大家简单讲解安迪和小包总、奇点。


看《欢乐颂2》了解PAC分析


加拿大心理学家Eric Berne于1964年在《人们玩的游戏》(Game People Play)一书中,提出了一个著名的理论:PAC人际交往理论。这种分析理论认为,个体的个性是由三种比重不同的心理状态构成,这就是“父母”、“成人”、“儿童”状态。


取这三个间的第一个英文字母,Parent(父母)、Adult(成人)、Child(儿童),所以简称人格结构的PAC分析“P-A-C” 理论把个人的“自我”划分为“父母”、“成人”、“儿童”三种状态,这三种状态在每个人身上都交互存在,也就是说这三者是构成人类多重天性的三部份。

“父母”状态以权威和优越感为标志,通常表现为家长制作风。当一个人的人格结构中P成分占优势时,这种人的行为表现喜欢教训人、指责人,但也经常关心人、安抚人。


“成人”状态表现为注重事实根据和善于进行客观理智的分析。这种人能从过去存储的经验中,估计各种可能性,然后做出决策。当一个人的人格结构中A成分占优势时,这种人的行为表现为:待人接物冷静,慎思明断,尊重别人。


“儿童”状态象儿童的冲动,表现为喜欢即兴的、冲动的、感性的行为,当C占优势时,往往勇于表达自己的感受,肯放开自己,很容易吸引别人的好感;但这些行为在P占多数的人眼里是不成熟的甚至荒诞的。


三种心理状态在每个人的身上比重各不相同,在一定条件下会不自觉地表现出来。PAC理论有很多应用,我们暂且简单看看《欢乐颂2》里面安迪、小包总、奇点三人的类型是什么样。


在老胡看来,三个人的特点是非常明显的:


看《欢乐颂2》了解PAC分析


安迪:职业女性,不会轻易交友,待人处事非常理性,由于从小的家庭变故,将自己包裹得很紧,但内心深处是渴望放松的,但一直没有找到合适的人或者环境来放松自己,认识自己;


看《欢乐颂2》了解PAC分析


小包总:外表看来是个典型的富二代,英俊的外表,风流倜傥,看似浮夸的外表下,却做事踏实、精通社会规则却待人真诚爽朗,情商很高,一旦认准的人和事,不会轻易放过。


看《欢乐颂2》了解PAC分析


奇点:事业有成,但自认为看透世间人情世故,对谁都带着三分算计五分防备,让人敬佩之余难以亲近。奇点很成熟,虽然不如小包总的高颜值,但举手投足之间都流露出一股成熟且成功男人的魅力,素质非常高,他对安迪很包容,但彼此之间仿佛又泾渭分明地有一条线。


从PAC理论来看,老胡认为他们三人是如下情况:


安迪:属于低高低的PAC分布,也就是她的父母角色和儿童角色比重低,成人角色偏高;


小包总:属于低高高的PAC分布,也就是他的父母角色比重较低,成人和儿童角色偏高;


奇点:属于高高低的PAC分布,也就是他的父母角色和成人角色比重高,儿童角色偏低;


所以,安迪和奇点在人际沟通中,都是用A的方式在沟通,双方非常理性,各自的生活互不干扰,比普通朋友之间仅仅多了相聚的时间,相互作用的方式与同事之间并没有太多的不同。


甚至奇点最初由于疑心,见面时隐藏了自己的身份,后来双方成为了男女朋友关系后,偶尔还会加上父母角色的沟通,而安迪是一个非常独立的人,由于没有更好的选择而顺从恋爱关系中的P对A沟通方式或A对A沟通方式,始终没有带给她内心的快乐!


直到遇到了小包总包奕凡,在工作上,他们当然是A对A的成人方式理性沟通,安迪发现花花公子外表下面的包奕凡做事却是非常踏实和诚恳的,这种反差不仅打消疑虑,还埋下了好感。


看《欢乐颂2》了解PAC分析


而小包总认定安迪要作为自己追求的目标后,他身上高比重的C角色彻底呈现在了安迪面前,这恰恰是将安迪由于年幼家庭变故而封锁的内心打破的钥匙。所以我们在剧中看到这样的场景:“安迪前脚刚到泰国普吉岛,包奕凡后脚就跟了过来,包奕凡一脸痴笑地跟在后面,无论安迪怎么冷面相对,他都是一副不离不舍的样子。


安迪如同月光一般清冷,她旁若无人地径直走到房间,刚打开房门,包奕凡冷不丁地一脚踏进来,赖在沙发上不肯离开,可怜巴巴地望向安迪,一边耍赖一边卖萌地求收留。当安迪悠闲地在泳池边看书时,包奕凡裸着上身,扭扭捏捏地跳起了舞,吸引安迪的目光。安迪从没见过如此无赖的人,她愤愤起身离开,留下包奕凡独自手舞足蹈。”


看《欢乐颂2》了解PAC分析


因此,小包总在A角色和C角色上偏高比重的性格逐步地吸引了安迪,甚至让安迪能够在他面前增强父母角色,来面对小包总的儿童角色。从此,安迪无法接受奇点的父母角色,也无法接受A对A的情感世界。


们了解PAC理论,可以分析自己在侧重不同角色时的心理与行为表现,也更容易理解别人的反应和行为,基于了解的沟通会非常高效。


以上分析可能存在很多片面的地方,每个人对角色的理解会有所不同。但老胡用这么多文字是想告诉朋友们,学点管理知识也挺有意思的,管理知识并非管理者的专属。


22

23

13

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
大大大大大芒果

13楼 大大大大大芒果

学习新的理念了,谢谢分享

2017-06-15 08:41:37 回复 赞(0)
籽遇薇晨

12楼 籽遇薇晨

分析得有道理

2017-06-13 17:33:40 回复 赞(0)
佳佳Princess

11楼 佳佳Princess

因此,小包总在A角色和C角色上偏高比重的性格逐步地吸引了安迪,甚至让安迪能够在他面前增强父母角色,来面对小包总的儿童角色。从此,安迪无法接受奇点的父母角色,也无法接受A对A的情感世界。
两个世界的人,性格相同,且在排斥,这是注定不能在一起的

2017-06-13 13:31:47 回复 赞(1)
带刺的仙人球

10楼 带刺的仙人球

很新颖啊,结束的太快了

2017-06-12 10:27:51 回复 赞(0)

胡浩讲管理

@带刺的仙人球:呵呵,那就持续关注胡浩老师吧,微信公众号也有很多精彩内容,欢迎关注查看。

2017-06-13 11:37:18回复
兰小度

9楼 兰小度

还有后续吗?

2017-06-11 23:59:54 回复 赞(0)
HR界的小宏

8楼 HR界的小宏

加拿大心理学家Eric Berne于1964年在《人们玩的游戏》(Game People Play)一书中,提出了一个著名的理论:PAC人际交往理论。这种分析理论认为,个体的个性是由三种比重不同的心理状态构成,这就是“父母”、“成人”、“儿童”状态。

取这三个间的第一个英文字母,Parent(父母)、Adult(成人)、Child(儿童),所以简称人格结构的PAC分析。“P-A-C” 理论把个人的“自我”划分为“父母”、“成人”、“儿童”三种状态,这三种状态在每个人身上都交互存在,也就是说这三者是构成人类多重天性的三部份。


get到了

2017-06-11 18:20:14 回复 赞(0)

胡浩讲管理

@HR界的小宏:感谢关注,胡浩老师会给分享更多精彩内容!

2017-06-13 11:35:08回复
吉祥木子

7楼 吉祥木子

用现在热播的《欢乐颂2》,引出了PAC理论,并与《欢乐颂2》的典型人物紧密结合,举例分析,让人深深理解的同时意犹未尽,好文!!!

2017-06-09 10:59:14 回复 赞(0)
selinacwl

6楼 selinacwl

PAC的分析很精彩,看到最后总觉得意犹未尽,还在想怎么就这样结束了呢,好遗憾,哈哈~
行文整体作者运用举例的方式,比单纯的理论更引人入胜,且跟随现阶段热门的电视剧节目,所选取的人物角色也是恰到好处,在剧中深受大多数人喜爱的,且愿意把她们当做话题的人物。
如此这样,引人入胜,浅显易懂,深受裨益,感谢作者的优质分享!

2017-06-09 10:03:37 回复 赞(0)
芋头酱果果

5楼 芋头酱果果

PAC分析很不错

2017-06-08 16:44:40 回复 赞(0)
wendybobbie

4楼 wendybobbie

谢谢分享!赞

2017-06-08 16:18:48 回复 赞(0)
Alice王老师

3楼 Alice王老师

真不错,PAC 谢谢分享!赞

2017-06-08 16:02:42 回复 赞(0)
八狼

2楼 八狼

谢谢,很受教,三个人的角色真的很像PAC的组合,性格分明!让我明白了PAC的这个名词,谢谢楼主的分享!

2017-06-08 15:58:12 回复 赞(0)
小嗡嗡

1楼 小嗡嗡

这一分析,这三个人的角色真的很像PAC的组合,性格分明!瞬间让我明白了PAC的这个名词,谢谢楼主分享!
我觉得楼主的下一篇文章可以写PAC的相处模式。比如PA、PC、AC、PP、AA、CC等~

2017-06-08 14:32:10 回复 赞(1)

胡浩讲管理

@小嗡嗡:感谢关注,胡浩老师会给分享更多精彩内容,微信公众号上也有一些早期的理论知识,有兴趣可关注查看。

2017-06-13 11:36:06回复

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

微信公众号:胡言非语,助理手机:18028065526; 胡浩老师: 系统量化管理专家; 国家首届注册管理咨询师; 企业..
最新内容
调档案需要解除劳动合同吗
9分钟前    员工关系
单方面可以解除劳动合同吗
10分钟前    员工关系
工伤赔偿必须解除劳动合同吗?
10分钟前    员工关系
被迫解除劳动合同补偿金怎么算
11分钟前    员工关系
合同期解除劳动合同怎么赔偿
11分钟前    员工关系
病假期间解除劳动合同怎么赔偿?
11分钟前    员工关系
工程甲方违约乙方终止合同怎么赔偿
11分钟前    员工关系
公司要解除劳动合同怎么赔偿?
12分钟前    员工关系
工伤医疗期间能解除劳动合同吗
12分钟前    员工关系
公司单方面解除劳动合同违法吗
12分钟前    员工关系
合同解除有哪几种
12分钟前    员工关系
合同未约定违约责任可以解除合同吗
13分钟前    员工关系
合同解除后原件要交还吗
13分钟前    员工关系
单位解除合同怎么赔偿?
13分钟前    员工关系
单位解除合同欠社保怎么办
14分钟前    员工关系
公司解除合同怎么赔偿?
14分钟前    员工关系
被辞退需要签解除劳动合同吗
14分钟前    员工关系
单位可以随意解除劳动合同吗
15分钟前    员工关系
被辞退劳动合同自行解除吗
15分钟前    员工关系
长期合同工辞职解除合同如何赔偿?
15分钟前    员工关系
和孕妇解除劳动合同,需要赔偿什么?
16分钟前    员工关系
短信解除劳动合同有效吗
17分钟前    员工关系
工伤期间单位能解除合同吗
17分钟前    员工关系
单位解除劳动合同赔偿标准是什么
17分钟前    员工关系
哺乳期被解除劳动合同怎么赔偿
18分钟前    员工关系
单位解除劳动合同如何赔偿
18分钟前    员工关系
工伤赔偿未解决,单位可以解除合同吗?
18分钟前    员工关系
补偿金协商不一致如何解除劳动合同
18分钟前    员工关系
单位给员工解除劳动合同怎么办
18分钟前    员工关系
对方违约可以解除合同吗?
18分钟前    员工关系
公司解除劳动合同如何赔偿?
19分钟前    员工关系
合同期内解除劳动合同需要什么手续
19分钟前    员工关系
工伤职工如何解除劳动合同
19分钟前    员工关系
单位强制解除劳动合同合法吗?
19分钟前    员工关系
工伤单位能单方解除劳动合同吗?
20分钟前    员工关系
单位与我解除劳动合同如何补偿
20分钟前    员工关系
公司解除劳动合同需要赔偿吗
20分钟前    员工关系
劳动合同解除怎么补偿
20分钟前    员工关系
员工解除劳动合同怎么赔偿
20分钟前    员工关系
公司主动解除劳动合同怎么赔偿
21分钟前    员工关系
被骗签了解除劳动合同怎么办
21分钟前    员工关系
公司与员工解除劳动合同如何赔偿
21分钟前    员工关系
工伤解除劳动合同怎么赔偿
21分钟前    员工关系
被迫解除劳动合同通知书什么意思
22分钟前    员工关系
合同到期解除合同怎么处理
22分钟前    员工关系
降薪属于违法解除劳动合同吗
22分钟前    员工关系
旷工几天解除劳动合同
22分钟前    员工关系
单位提前解除劳动合同如何赔偿?
22分钟前    员工关系
被迫解除劳动合同后还要上班吗
23分钟前    员工关系
甲方可以单方面解除劳动合同吗
23分钟前    员工关系
被迫解除劳动合同赔偿多少
23分钟前    员工关系
公司提前解除劳动合同怎么赔偿?
23分钟前    员工关系
厂解除劳动合同如何赔偿
24分钟前    员工关系
强迫解除劳动合同怎么赔偿
24分钟前    员工关系
被迫解除劳动合同能领失业金吗
25分钟前    员工关系
解除劳动合同企业年金怎么办
25分钟前    员工关系
工伤赔偿不解除劳动合同能拿到些什么钱
25分钟前    员工关系
非法解除劳动关系怎么赔偿
25分钟前    员工关系
公司方解除劳动关系怎么赔偿
25分钟前    员工关系
根本违约可以解除合同吗?
26分钟前    员工关系
个人如何强制解除劳动合同
26分钟前    员工关系
大病两年可以解除劳动合同吗
26分钟前    员工关系
发生工伤可以解除劳动合同吗
27分钟前    员工关系
单位有权解除劳动合同吗
28分钟前    员工关系
跟孕妇解除劳动合同怎么赔偿
28分钟前    员工关系
长期早退单位可以解除劳动合同吗
28分钟前    员工关系
单位单方面解除合同怎么赔偿会有什么记录吗
28分钟前    员工关系
单位强制加班可以解除劳动合同吗
29分钟前    员工关系
单方解除劳动合同如何赔偿
29分钟前    员工关系
个人可以单方面解除劳动合同吗
29分钟前    员工关系
被单位解除劳动合同后养老金如何交
29分钟前    员工关系
合同期满解除劳动合同如何赔偿
30分钟前    员工关系
工伤怎么解除劳动合同?
30分钟前    员工关系
用人单位哪种情况可以解除劳动合同
30分钟前    员工关系
辞职要解除劳动合同吗
30分钟前    员工关系
单位解除劳动合同怎么领失业金
31分钟前    员工关系
单位要和我解除劳动合同怎么办
31分钟前    员工关系
单方面解除劳动合同如何赔偿
31分钟前    员工关系
到退休年龄解除劳动合同有补偿吗?
31分钟前    员工关系
单位违法解除劳动合同怎么赔偿?
31分钟前    员工关系
劳动者提出解除劳动合同有补偿吗?
32分钟前    员工关系
用人单位单方面解除劳动合同怎么办?
32分钟前    员工关系
合同解除预付款如何处理
33分钟前    员工关系
合同解除后还可以起诉吗
33分钟前    员工关系
不定期劳动合同可以随时解除吗
33分钟前    员工关系
单方面解除合同怎么办
33分钟前    员工关系
被单位解除劳动合同后怎么办理退休
33分钟前    员工关系
60岁以上解除劳动合同有赔偿吗
34分钟前    员工关系
劳动者怎么单方面解除劳动合同
34分钟前    员工关系
单方面解除劳动合同怎么赔偿 n+1
34分钟前    员工关系
解除劳动合同通知书可以签字吗?
34分钟前    员工关系
公司单方面解除劳动关系如何赔偿
35分钟前    员工关系
兼职合同解除需要赔偿吗?
35分钟前    员工关系
单位解除劳动合同需要什么手续
36分钟前    员工关系
什么情况解除劳动合同
36分钟前    员工关系
单位解除劳动合同去哪里查询
36分钟前    员工关系
合同怎么单方面解除
36分钟前    员工关系
单位解除合同赔偿金如何给付
36分钟前    员工关系
劳务合同解除怎么赔偿
37分钟前    员工关系
劳务合同解除怎么补偿?
37分钟前    员工关系
今日打卡案例 5525 已人打卡
【招聘管理】有人才画像,但缺少“完美候选人”

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 120

人力资源数据分析师-考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

05-15 18:56 236

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 511

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了