尊敬的XXX先生/女士:
本通知旨在告知您已被迫解除劳动合同的事实,并阐述相关的原因和程序。
一、背景介绍
首先,我们对您在公司的辛勤工作表示感谢。然而,近期公司内部发生了一些重大变化,导致无法继续履行与您的劳动合同。这些变化包括但不限于公司组织架构调整、业务重组、裁员等。
二、解除原因
根据相关法律法规,我们经过慎重考虑,认为以下原因构成了您被迫解除劳动合同的依据:
1. 公司因业务调整,部分部门被裁撤,您的岗位受到影响,无法继续履行合同。
2. 公司在做出决策时,充分考虑了员工的权益,给予了适当的安置和补偿,但您未能接受公司的安排。
3. 您的劳动合同期限届满,未能与公司续签合同,但您未能及时通知公司。
三、解除程序
根据相关法律法规和公司政策,我们将在以下程序下解除您的劳动合同:
1. 与您进行沟通:我们已与您进行了充分的沟通,解释了公司做出决策的原因和程序,并提供了相应的安置和补偿方案。
2. 给予您合理期限:我们给予您合理的期限内接受公司的安置和补偿方案,但您未能接受。
3. 书面通知:在此书面通知中,我们将告知您解除劳动合同的具体日期、后续安置和补偿方案等详细信息。
4. 法律救济:如果您认为我们的决策违反了相关法律法规或公司政策,您有权申请法律救济。请注意,我们的决策是在合法合规的前提下做出的。
四、法律责任
根据相关法律法规,如果您未能按时签订劳动合同或违反了劳动合同条款,您可能需要承担相应的法律责任。然而,在本次决策中,我们已充分考虑了您的权益,并按照相关法律法规和公司政策执行。我们不会因此承担任何法律责任。
五、附言
感谢您在过去的时光里为公司做出的贡献。我们深知在这个过程中可能给您带来了诸多不便和困扰,对此我们深感歉意。我们将竭力确保您在离开公司后能够顺利过渡,并为您提供必要的协助和支持。
如有任何疑问或需要进一步了解,请随时联系人力资源部门。我们将竭诚为您解答和协助。
六、联系方式
公司名称:XXX公司
联系人:[联系人名字]
电话:[联系人电话]
邮箱:[联系人邮箱]
此致,敬礼!
公司名称:XXX公司
日期:[日期]