VIP
创作中心 学习中心 会员中心

三茅人力资源网 三茅文章

当前已有 3,372,456 篇文章, 255,430 位HR写过文章

最新专栏文章

  • 2018-03-15 16:47:46 侯熙儒发布
    5年了,我为什么还是HR专员?
    (一)2016年初,有位同学加了我微信。他对我说,他在某公司担任HR专员。他说自己在专员的位置上呆了三年了,有好几个部门的同事都升到主管甚至主任了,但自己始终没有发展。他问我怎么办。我说...
    查看全文>> 阅读(11758) 评论(30人) 收藏(115)
  • 2018-03-15 14:57:37 李继超发布
    对招聘的理解
    什么是招聘最近好多朋友问我,招聘难啊,该怎么解决?结合自己的一些经验,下面谈谈我对招聘的理解。什么是招聘?很多人认为,招聘是发布信息、筛选简历、面试、评估、录用。为什么要招聘?为了...
    查看全文>> 阅读(782) 评论(1人) 收藏(4)
  • 2018-03-15 11:34:51 刘向明发布
    面试心理学:互动类型
    人际互动,按人际关系后果可分为两种:亲近型互动、疏离型互动。亲近型互动,人与人之间的互动越多,相互越信任,关系也越亲近。疏离型互动,越互动越疏远,相互越猜忌。如果某人,生活习惯好、...
    查看全文>> 阅读(5105) 评论(8人) 收藏(66)
  • 2018-03-15 10:12:51 孟广桥发布
    女职工别将孕期视为万能“保护伞”
    “我怀孕了,单位与我解除劳动合同,法院为什么还会支持?”某科技公司林女士对此颇为不解。《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工禁忌从...
    查看全文>> 阅读(2117) 评论(0人) 收藏(5)
  • 2018-03-15 09:55:27 刘仕祥发布
    你不主动改变,终将成为被替代的自己
    由于工作的关系,经常会有人托我帮他们找工作。有一次,邻居家的小女孩刚大学毕业,她妈妈就找到我,希望我帮她家闺女介绍一份工作。我问她妈妈:“她想做哪方面的工作?”她妈妈说:“能有事做...
    查看全文>> 阅读(2760) 评论(1人) 收藏(8)
  • 2018-03-15 07:44:06 阿东1976刘世东发布
    看春节后离职——我把“春劫”作春节
    看春节后离职——我把“春劫”作春节记得在节前的时候三茅也推出了多次有关节前段时间的工作如何安排的征文与问题讨论。而在其中许多的大卡老师都对我们节前工作进行了详细周到的安排。其中就有...
    查看全文>> 阅读(1659) 评论(3人) 收藏(0)
  • 2018-03-14 22:57:40 张正平发布
    人力资源总监应该具备的素质
    1.要通晓《劳动合同法》《公司法》等相关法律、法规我说的“通晓”,即基本的概念都应该了解,条款都应该知道,不一定像律师那样精通,但是要通晓,不至于犯一些原则性的大错误。比如说我们很...
    查看全文>> 阅读(18903) 评论(0人) 收藏(5)
  • 2018-03-14 21:23:48 周施恩发布
    半杯水,折射跨国文化!
    在我国有一个流传很广的故事,估计大家一定听说过。故事的梗概是这样的。说,某员工发现自己桌上有半杯水,他很苦恼,并不断问自己:“为什么是半杯呢?”他终日寡欢,日渐消瘦,直到郁郁而终。...
    查看全文>> 阅读(4081) 评论(2人) 收藏(5)
  • 2018-03-14 16:20:03 刘向明发布
    面试心理学:权威质疑
    猪八戒和伽利略,有什么共性?这不是脑筋急转弯,这是面试心理学中的严肃课题。猪八戒和伽利略,他们有共同的思维方式:(distrustofauthority)。假如某人,只要和权威相处,他就顾虑重重,总...
    查看全文>> 阅读(5133) 评论(12人) 收藏(17)
  • 2018-03-14 15:44:22 自在如风李娟发布
    情商到底是什么?
    一个人的成功,IQ的作用只占20%,其余80%是其它的因素,其中情商占很大一部分因素。——丹尼尔·戈尔曼(DanielGoleman)现在都在说情商,情商到底是什么?很多人以为会说话就是情商,在聚会...
    查看全文>> 阅读(5845) 评论(15人) 收藏(21)

共11040条上一页1..611612613614615616617..1104下一页跳到确定

申请专栏

如果你拥有丰富的HR行业或相关领域的经验,可以加入三茅,为推动中国人力资源事业的发展贡献一份你的力量。

联系QQ:1500126679

查看申请要求

专栏发文规则

更多> 专家介绍

  • 夏国玮 十余年人力资源从业经验,先后开发出独有的“人力资源激励价值分析模型”,“人力资源绩效管理体系设计方法”,“企业核心人才评价模型”,“企业关键人才开发体系”等多个被实施验证有效的企业激励方法与管理模型。
  • 战狼先生陈昌锦 历任港资企业、民营企业、新三板、大型A股上市公司,目前在某主板上市公司担任人力总监之职。我的理念:理论是为实战服务,结果才是我们要的成绩。
  • 齐涛 资深HR,从毕业到现在一直从事人力资源管理工作。
  • 曹锋 财会专业,至今有15年财务与人资管理经验,擅长人力资源战略规划
  • 王胜会卷毛老师 工具书作家,斜杠青年(HRM内训教练/HRM咨询顾问/HRM图书编辑);编著HRM图书20余部,参编50余部,发表学术论文8篇;历任国家公务员(辞公职读公费研究生)、教育集团HRD、咨询公司HRM顾问;现任教育科技公司CEO;全国多家中小企业人力资源管理常年顾问;人社部、中国人事考试培训网国家职业资格企业人力资源管理师、劳动关系协调师特聘讲师;《我的第一本HR入门书》加印18次10万+册作者

评论动态

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了