VIP
创作中心 学习中心 会员中心

三茅人力资源网 三茅文章

当前已有 3,372,431 篇文章, 255,430 位HR写过文章

最新专栏文章

  • 2018-04-29 14:32:20 涂熙发布
    后开年大餐聊金融行业的招聘(三)——引导术
    前段时间刚刚忙完春招,很多人觉得春招的收获应该不会大。但其实也未必,看你需要什么样的人,也看你可否大浪淘金,当然如何最终让候选人成功入职,还需要很重要的一点引导术。一起参加春招的小...
    查看全文>> 阅读(1007) 评论(0人) 收藏(2)
  • 2018-04-28 16:04:46 侯熙儒发布
    如何安抚情绪失常的员工?
    (一)2017年12月10日,深圳中兴网信科技有限公司的研发主管欧某,从中兴通迅大楼一跃而下,离开了这个世界。欧某选择了这种方式告别世界,是因为在上有老下有小,每月还要还二套房子的贷款的情...
    查看全文>> 阅读(18205) 评论(15人) 收藏(215)
  • 2018-04-28 15:33:26 刘向明发布
    面试心理学:自发专注
    牛人不常见,有趣的牛人更罕见。如何发现有趣的牛人?这是本文的主题。有趣的牛人,能自发专注。专注分三种,被动专注、主动专注、自发专注,我们用头脑实验来解释它们的区别。树上一只猴子准备...
    查看全文>> 阅读(7895) 评论(8人) 收藏(77)
  • 2018-04-28 10:00:26 首席体验官发布
    【体验师--我是钻石,我要加薪!】任务详细步骤
    体验师--我是钻石,我要加薪!任务详细步骤Hi~欢迎参加信息化实操课程,以下为[体验师--我要study!]任务详细步骤哦~注意:任务要同时完成答题和2号人事部操作!注意:已经导入花名册的...
    查看全文>> 阅读(1958) 评论(0人) 收藏(1)
  • 2018-04-28 09:59:19 首席体验官发布
    【体验师--我是金牌,未来可期!】任务详细步骤
    体验师--我是金牌,未来可期!任务详细步骤Hi~欢迎参加信息化实操课程,以下为[体验师--我是金牌,未来可期!]任务详细步骤哦~注意:任务要同时完成答题和2号人事部操作!注意:已经导...
    查看全文>> 阅读(1458) 评论(0人) 收藏(0)
  • 2018-04-28 09:52:46 首席体验官发布
    [体验师--点亮老板的双眼!]任务详细步骤
    [体验师--点亮老板的双眼!]任务详细步骤Hi~欢迎参加信息化实操课程,以下为[体验师--点亮老板的双眼!]任务详细步骤哦~注意:任务要同时完成答题和2号人事部操作!注意:已经导入花...
    查看全文>> 阅读(1503) 评论(0人) 收藏(0)
  • 2018-04-28 09:42:47 首席体验官发布
    [体验师--我要study!]任务详细步骤
    [体验师--我要study!]任务详细步骤Hi~欢迎参加信息化实操课程,以下为[体验师--我要study!]任务详细步骤哦~注意:任务要同时完成答题和2号人事部操作!注意:已经导入花名册的用户...
    查看全文>> 阅读(1432) 评论(0人) 收藏(0)
  • 2018-04-28 08:37:59 三茅班主任发布
    【每天1分钟】word特殊字符输入小妙招
    点击下载:【绩效工具】《184个职位说明书与绩效考核范本》1、输入打勾符号打勾符号输入方式有很多种,在这里为大家介绍其中几种:第一种:利用输入法(绝大多数输入法都可以)直接输入“dui”...
    查看全文>> 阅读(10354) 评论(21人) 收藏(31)
  • 2018-04-28 07:43:54 阿东1976刘世东发布
    精炼是一个追求,学习从点开始
    序:一直以来我都对儿子说:“牛儿,你想过未来要做什么吗?”他说不知道,于是我给他了分析了下近几年在社会上最能赚钱的行业与行业的可持续性。但他还是说还不清楚!其实我也知道,其实这个问...
    查看全文>> 阅读(1227) 评论(2人) 收藏(3)
  • 2018-04-27 20:40:14 首席体验官发布
    注册任务详细步骤
    Hi~欢迎参加高效管理训练营,以下为注册任务详细步骤哦~注意:任务要同时完成答题和2号人事部操作!注意:已经导入花名册的用户不用重复导入,只需要按要求返回任务页面完成任务就可以啦!任...
    查看全文>> 阅读(2109) 评论(0人) 收藏(0)

共11037条上一页1..587588589590591592593..1104下一页跳到确定

申请专栏

如果你拥有丰富的HR行业或相关领域的经验,可以加入三茅,为推动中国人力资源事业的发展贡献一份你的力量。

联系QQ:1500126679

查看申请要求

专栏发文规则

更多> 专家介绍

  • 夏国玮 十余年人力资源从业经验,先后开发出独有的“人力资源激励价值分析模型”,“人力资源绩效管理体系设计方法”,“企业核心人才评价模型”,“企业关键人才开发体系”等多个被实施验证有效的企业激励方法与管理模型。
  • 战狼先生陈昌锦 历任港资企业、民营企业、新三板、大型A股上市公司,目前在某主板上市公司担任人力总监之职。我的理念:理论是为实战服务,结果才是我们要的成绩。
  • 齐涛 资深HR,从毕业到现在一直从事人力资源管理工作。
  • 曹锋 财会专业,至今有15年财务与人资管理经验,擅长人力资源战略规划
  • 王胜会卷毛老师 工具书作家,斜杠青年(HRM内训教练/HRM咨询顾问/HRM图书编辑);编著HRM图书20余部,参编50余部,发表学术论文8篇;历任国家公务员(辞公职读公费研究生)、教育集团HRD、咨询公司HRM顾问;现任教育科技公司CEO;全国多家中小企业人力资源管理常年顾问;人社部、中国人事考试培训网国家职业资格企业人力资源管理师、劳动关系协调师特聘讲师;《我的第一本HR入门书》加印18次10万+册作者

评论动态

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了