三茅人力资源网 三茅文章

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  2013-11-01 12:32:13 秉骏哥李志勇发布

  感谢三茅 助我成熟

  从我的学号（111115423）看得出来，我是2011年11月加入三茅的，本月正好赶上三茅两周年庆，真是十分荣幸的事。回想当初加入时，由于不太会使用三茅网站的版块，....

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  2013-10-30 00:50:56 齐涛发布

  校招，我们自揭短处

  今年在一家比原来单位小很多的企业任职，一直在学习研究中小企业如何进行校园招聘，今天刚参加一场校园招聘会，效果不是太理想，感叹大企业、名牌企业还是在校园招聘中占据着很大的优势，总结以...

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  2013-10-28 00:16:47 齐涛发布

  我为什么要辞退你

  自从任HR经理以来，我带过几个团队，但我从未辞退过团队中的人，我一直认为每个人都有合适的岗位，没做好只是因为他没在合适的岗位上，而非能力不行。但是对于你，我只能说抱歉，我这个团队不适...

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  2013-10-25 13:04:46 邹善童发布

  制度设计6.制度设计三要素之制度的分层管理

  企业管理包括全面性的管理内容和专业性的管理内容。其区别在于，全面性的管理面对的对象是企业全体人员，其管理政策直接影响到企业经营。对于此类政策，应该自上而上，由公司决策层提出要求，专...

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  2013-10-22 08:37:05 邹善童发布

  制度设计5.制度设计三要素之制度的整体规划

  当然以上的情况，更多地是从理论角度分析。如何做好制度设计，从技术上来说，要解决好三个要素：制度的整体规划、制度的分层管理和配套制度的设计。制度主要作用是规范员工行为，促进组织达成目...

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  2013-10-17 17:21:03 Joylin余晓玲发布

  知己知彼——也谈校园招聘

  又到了一年应届毕业生开始找工作的时候，因为工作的关系，每年都会有一些毕业生跟我打听写简历、面试、该如何找到哪儿去工作等等诸如此类的各种问题，而我自己也经历过，因此对于一些学生的状态...

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  2013-10-15 11:25:37 孔祥璐发布

  打造三方共赢的校园招聘

  打造三方共赢的校园招聘----记我对校园招聘的一点看法第一次参加校园招聘是三年前，当时给我留下的印象很不好，绝大多数的毕业生都把眼睛都盯在经理的岗位上，眼高手低，对基层岗位不屑一顾...

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  2013-10-15 08:38:46 邹善童发布

  制度设计4.如何从管理者角度审视人力资源管理制度

  从管理者角度来看人力资源制度与从员工角度审视人力资源管理制度是不同的。因为其受到管理者追求的目标、管理者掌握的资源限制以及管理者所能掌控的权力影响。该套人力资源管理体系是基于职能的...

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  2013-10-14 22:59:13 严寒下的红梅发布

  财务管理课后总结

  这是经过教授们浓缩过后的课程，课程内容主要有四部分：会计核算原理、企业融资管理、投资项目分析、财务报表分析。这四部分内容比字面上看起来相对比较简单，但对于我们非专业人员来说，真要深...

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  2013-10-10 08:35:20 邹善童发布

  制度设计3.如何从员工角度审视人力资源管理制度

  假设员工甲与公司结缘，并按照一套普通而典型的程序走完了在公司的道路，最终离开公司寻找新的缘分。那么我们来看看员工甲的工作流程。员工甲看到了公司的招聘广告，对公司产生兴趣，并投递了简...

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