三茅人力资源网 三茅文章

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  2013-10-08 15:04:03 秉骏哥李志勇发布

  笑谈校招－从王市长成长经历说开去

  在上个世纪八十年代中期，A公司就是全国同行业的排头兵，因为A公司十分重视产品创新，频频推出消费者喜爱的产品，所以从七十年代创业之初，就与全国某高校建立了某专业毕业生接受协议，正值青春...

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  2013-10-08 12:47:53 邹善童发布

  制度设计2.制度的内涵

  哲学家罗尔斯的《正义论》中有这样一个故事：有七个人住在一起，每天的食物就是一桶粥。天天吃粥不要紧，但问题是每天的粥都不够吃。也就是，不能确保每个人都管够。如果七个人有人吃饱，就有人...

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  2013-10-06 23:29:41 严寒下的红梅发布

  要想换血，还得选择校招

  都说中小型企业不建议采纳校园招聘，我个人倒不这么看，校园招聘也有校园招聘好处，可以批量性招聘人才培训培养，为企业提供活力，让企业永远处于年轻状态。当然校园招聘也存在一定的弊端，正所...

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  2013-09-29 14:26:20 邹善童发布

  制度设计1.人力资源者为什么要了解制度设计

  据说，1910年美军的一个部队命令是这样传达的：营长告诉值班军官：明晚8点钟左右，哈雷彗星可能会在附近出现。这种彗星每隔76年才能看见一次。命令所有士兵穿上野战服，在操场上集合。我将给大...

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  2013-09-25 16:48:40 人才开发管理顾文豪发布

  HR巧辨职场将才与帅才之法

  记得在新编《杨门女将》电视剧中，杨门之长的佘老大君曾力排众议直举朝廷让穆桂英为帅，杨宗保为将，后来我们也看到了佘老大君的慧眼识才之能力，大破天门阵让杨家转危为安。在我们的社会职场中...

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  2013-09-17 11:36:55 孔祥璐发布

  在老板和员工中间找平衡

  说起劳动法，做HR的没有不头疼的，头疼的不仅仅是劳动法本身，还有劳动法承载的两个主体——甲方、乙方的利益，也就是我们常说的老板和员工的利益。这就好比走钢丝，HR是走钢丝的人，钢丝就是HR...

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  2013-09-07 15:34:50 姚胜勇发布

  学会承受才能成长

  入职新公司后，时间过得忙碌又充实。从一家企业走向另一家企业，如同忘我的看我一本书后，又翻开一本新书。旧的词汇、旧的语言表达习惯、旧的行为风格、旧的思考模式、旧的环境氛围让人一时难以...

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  2013-09-04 17:11:53 缪东彪发布

  满意不满意？！

  “糟糕。。。。。。”当我听说一个车间女职工被冲床压伤时，禁不住叫起来。其时是2011年的8月，我刚进....

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  2013-09-04 10:32:38 秉骏哥李志勇发布

  不签劳动合同又能怎么样？

  不签劳动合同又能怎么样？对于2008年1月1日实施的《劳动合同法》，每位HR者都不同程度经历过公司不太符合劳动合同法规定的大小事件，包括HR者主动协商处理好的，也有员工走上仲裁或诉讼而让公司...

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  2013-09-01 22:35:07 严寒下的红梅发布

  管理学课后总结

  半个月都没有去听课了，今天是管理学的课程，虽然我对授课的教授不是很感冒，但课后总结还是不能少，总结也是一种自我提升的方法，必须得坚持。管理对应的两个单词，即"management"or"Administ...

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