【03月22日打卡总结】我保持中立。正方的观

作者阿不_CHO 更新于：2013-03-22 13:07 20673

内容来自 2013-03-22 打卡话题

有了测评工具的应用，往往就是出现一种两难的境况，即当测评与个人经验相冲突时，到底以哪一个为准来判定人才是否合适？是以客观测评工具的结论为准，还是以面试官的个人经验判断为准？对此，HR们颇有争议，各方说法不一：
正方观点：以测评结果为准
反方观点：以个人经验为准
你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由。

展开

我保持中立。

正方的观点和反方的观点，我实在不敢苟同。

不管是正方还是反方，其观点都存在极为偏颇的一面。

正方的观点来说，主要依靠测评工具。殊不知，测评工具仅仅工具而已，它设计的再完美，也仅仅是个工具。其测评结果关键还是人因素。

就如计算机和机器人，其性能最优越，也离不开人为因素。

当然，不可否认的一点是，个人和测评者的素质再高，也需要工具进行发挥，这就是测评工具。

使用测评工具，还需要注意测评工具的效度和信度。

对于测评工具不加区别的进行使用，还不如没有测评工具更好。

任何的测评工具都有其局限性，正方的观点恰好没在意这很重要的一点。

正方式典型的形而上学！！！！！

对于反方，我同样不认可。

反方强调了个人的经验。

那么请问，经验哪里来！！！

经验是从无数个成功和失败中总结出来的。

那么，我们如何把握这个经验是正确的、恰好的、符号要求的呢？

我们的面试者是不是对于组织中的任何岗位和任何具体的特殊要求都是很了解呢？是不是对于未来的要求也能在面试中涉及呢？

面试者对于这一次和下一次的面试是不是符合组织要求的，都不敢百分百说没问题的，一个满嘴跑火车的经验型面试者，，其任何一次面试都可能是下次面试的反面教材！！

光靠经验的面试者绝对是经验主义者，是唯心主义的。

实践是检验真理的唯一标准。

社会主义建设的这一句黄金法则，放在招聘中一样适用。

在实践中，任何规范的组织和面试者个人都不会仅仅依靠测评工具和个人经验来进行判断。

为保证组织能找到优秀的人才，我们应当把经验和工具进行结合，

就像是农民懂得如何种植庄稼还需要有个24节气来指导不要误了农时。

我们保持中立，不是没有主张，而是说明我们有自己更好的主张。

当鸡蛋立不起来的时候，我们不如磕破它。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

325

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-05-08 15:34

全部评论(340) 我参与的评论

325楼息息相关

完全支持。

2013-12-17 00:31:06 回复赞(0)

324楼小黑帽

厉害~~支持！！

2013-12-07 15:50:53 回复赞(0)

323楼 panshi

支持

2013-11-08 10:49:29 回复赞(0)

322楼叶琳

支持

2013-06-06 14:49:35 回复赞(0)

321楼飘乄雪

世事无绝对，要多想一个万一。

2013-03-23 00:02:04 回复赞(0)

320楼苹果小天才

个人经验应当和评测工具相结合，这样才能更全面，更正规。

2013-03-22 23:49:35 回复赞(0)

319楼小严严

就是万事没有绝对不能以偏概全

2013-03-22 23:16:15 回复赞(0)

318楼 jojohile

学习中

2013-03-22 23:04:15 回复赞(0)

317楼 wingdest

嗯，本来这个问题就没有标准的答案，只要最终能实现目标，那它就是对的。

2013-03-22 23:02:31 回复赞(0)

316楼 Sunny大仪

学习

2013-03-22 22:55:59 回复赞(0)

315楼旅途在路上

学习

2013-03-22 22:46:21 回复赞(0)

314楼林治娇041

晚安！

2013-03-22 22:43:33 回复赞(0)

313楼也鱼

支持

2013-03-22 22:18:15 回复赞(0)

312楼妹头

工具是需要人去支配的……经验与工具结合使用才能发挥最大效用……

2013-03-22 22:14:53 回复赞(0)

311楼 sumey

学习

2013-03-22 22:06:01 回复赞(0)

310楼 yanglingmuzi

2013-03-22 21:53:30 回复赞(0)

309楼律政佳人

学习

2013-03-22 21:52:41 回复赞(0)

308楼天时顺

支持，工具始终是工具，使用过程中难免出现工具本身所带来的误差，这个时候往往需要经验的作用来纠偏，但是经验同样需要与时俱进，否则抱着一堆老古董，想要在实际工作当中纠正严谨的科学仪器肯定也是碰壁的。因此，我支持中立。

2013-03-22 21:48:38 回复赞(0)

307楼巧克力chocolat

学习了，非常的有见解

2013-03-22 20:58:59 回复赞(0)

306楼 xwcathy

分析的有道理的

2013-03-22 20:55:58 回复赞(0)

12 3 4 5 6 7 8..17 下一页

关于作者

阿不_CHO

+ 关注 已关注 取消关注

10多年的工作经验，中间和政府打交道多年。

最新内容

抖音限制发布时政、财经、法律或医疗内容？回应：不实信息，相关调整涉及商业素材发布授权

52分钟前热点资讯

江苏盐城市总工会9条举措赋能薪酬激励集体协商

1小时前政策速递

【人社日课】阶段性降低失业保险费率政策还有效吗？

江苏：推出一站式调解措施助力新业态劳动者快捷维权

18小时前中央

安徽黄山：打造乡村振兴短视频直播创业特训品牌

18小时前中央

合同解除如何赔偿

18小时前员工关系

宁夏: 快审快发失业保险有效助力职业技能提升

18小时前中央

被骗了如何解除合同

18小时前员工关系

《关于进一步做好创业担保贷款工作的通知》政策解读

今日打卡案例 3708 已人打卡

【管理思考】被业绩掩盖的企业管理问题

立即打卡

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！

月度优秀创作者

上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

阅读榜点赞榜评论榜收藏榜

直营模式:顺丰王卫，为何选择了和三通一达截然不同的扩张模式?

卓越薪酬设计：绩效管理与员工激励的完美结合

刘伶谈薪论效

案例分析：包工头在工地受伤了，能认定工伤吗？

三茅学习委员

如何从小公司跳槽去大公司（HR必读）

三茅网

女职工退休年龄是50还是55？法院这次说清楚了!

三茅学习委员

好员工和坏制度，改进的方向必须明确

曹锋

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书

免费领 7 天会员更多>

交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法

培训师的“修炼秘籍”。

159,327

专家最新作品更多>

直播推荐 更多 >

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛

明天 18:56 开播 335

经济基础第22章考点梳理

万红coco

已结束可回放 220

经济基础第21章考点梳理

万红coco

已结束可回放 566

消息

关注

粉丝

消息设置群发消息清除未读

正在加载中

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞