三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 为什么选你做HR经理(二)

作者 红尘醉弥勒徐胜华 更新于:2014-05-12 09:24 16857

                 第二章    面试前夕的忐忑

徐逸宸实在是猜不出会是谁打电话,本着宁接错,不放过的原则接听了电话,只听电话那头传来轻柔的声音说:“请问是徐逸宸先生?我是江阴市江南重工设备有限公司总经办的戴小姐,您上午的简历我们评估了,想约您来公司面谈,请问您629日上午9点有时间吗?”

 此时的徐逸宸就连握着手机的手都在紧张地颤抖,有点不敢相信自己的耳朵,连忙压低声音,用自以为最有磁性的声音说:“有时间,我一定准时到,非常感谢”,然后就听对方说句:“好的,那我一会把公司具体的地址发到你手机上”就挂电话了。

 徐逸宸握着手机还在发呆,他在心里反复地想着这是真的吗?为了确信是不是还在梦中,连忙狠下心来往自己地腿上拧一下,真疼,看样子不是在做梦。

 这时宿舍外面传来一声狼嚎,准确地说应该是那种打了鸡血般亢奋的声音,听声音应该是张嘉慕发出来的,只听他喊着:“逸宸,我接到江南重工的面试通知了,你呢,有消息吗?

  徐逸宸微笑地点了点头,很拉风地说了声:“YESME TOO

  张嘉慕两腿微屈,身体后仰,右手握成拳头往嘴巴上靠,做一个吃惊的动作说:“原来也通知你了呀”。

 徐逸宸看着搞怪的张嘉慕,恶作剧般地把手放在心口上,皱一下眉头,做个西施捧心的样子说:“没有我这个部长给你做绿叶,怎么显示您老这朵红花娇艳欲滴呢!”说罢,两人一起开心地笑起来。

    张嘉慕说:“打球去呀,球场上见,不打到你找不着北,就不知道哥的厉害,我要在心理上先摧毁你的斗志,我宣布PK从现在开始。”

 徐逸宸鄙视地说了声:“切,WHOWHO,我去叫个同学一起,我会让你知道崇拜两字怎么写!”

 徐逸宸换好自己16号球衣,走到宿舍楼外,冲二楼宿舍喊着:“南宫文轩,没死的话出来喘口气好不?信管的嘉慕来企管踢场子啦。”

 徐逸宸知道,南宫文轩这家伙的性格,那是急性子,最看不惯别人上门找事,也许这就是苏北人的性格吧。果然,二楼最左边的宿舍里传来一声轰鸣,震得窗户上的玻璃翁翁响,只听那声音说:“坦克那小子皮痒了吧,哥去给他松松骨。”

  正当徐逸宸怔怔地望着斜对面的女生宿舍楼,目光停留在五楼的那个窗口时,突然肩膀被人重重地拍一下,只听有个声音说道:“又想你的左妹妹啦,走吧。”

  徐逸宸叹口气,用力地摇下头,想把脑子里的那个影子抛到九霄云外,可是很难。然后喊着:“文轩,你等等呀。”

徐逸宸其实对篮球谈不上兴趣或是热爱,只是大二选修体育的时候,相对于足球的一窍不通,以及对中国足球表现出来的失望,上帝都拯救不了中国足球的现状,好像自己也没有必要再去穷折腾吧!于是依着身高优势,果断地选择了篮球作为选修。说来也怪,徐逸宸无论突破、还是运球都没有技巧,不过对于投篮的感觉确实是非常的好,命中率一般都在70%以上,特别是45度、0度位置,话说只要能看到篮框,不管对方怎么防,都能随意扔进去,更让人无语的是,徐逸宸的体力特别好,整个人在球场上飞奔,人称“跑不死的江北姚明”

南宫文轩实际上和徐逸宸是老乡,都是苏北人,这家伙175,身体壮实,看起来狂野,偏偏戴一副金丝眼镜,让他看起来又有点斯文,徐逸宸经常和他开玩笑地说:“你的眼睛很好看,可惜让你的眼镜给糟蹋了!”南宫文轩的特长就是运球与突破,依着身体优势,就算不是坦克,说是装甲车也不过分,跑起来时,爆发力特强,谁碰谁飞的节奏。

    球场上,不管徐逸宸是左突又撞,还是在45度、0度位置,有点邪门的是,就是找不到那种手感,平时闭着眼睛犹如反手关门,易如反掌的事,今天就是不在状态,像梦游一般,结果自然是被人打得落花流水。两人郁闷地躺在球场边上的草坪上聊天,南宫文轩仰头说:“怎么了,有心事?平时你在球场上真的很拉风,今天不一样呀,魂都没了。”

   徐逸宸平静地说:“今天接到一家公司的面试通知了,心里没底,纠结,盼着给面试机会,现在机会来了,反而患得患失了。”

   南宫文轩非常疑惑,吸口气,做个鬼脸,说:“纳尼,不是吧,传说中的企管李白,你怕过谁?”

   徐逸宸躺在草地上,脸上没有表情,闭上眼睛郁闷地说:“三月份,昆山那家公司来学校海选,那张试卷又是莫名其妙的图形,又是英语翻译,很多人通过选拔去实习了,我们都落选,六月初,和班长,还有蓝正凌,三人去一家上市公司面试业务员,我就说了一句烟酒不沾,结果他们通过,我落选,有阴影呀。”

   南宫文轩听了,叹口气地说:“别瞎扯了,你的性格压根就不适合做业务,上帝给你关上那扇窗,就是为了给你留这扇门,相信我的直觉,如果说我们班以后还有谁能代表这个专业的最高水平,除你之外,无人出其右。”

   也许是觉得这个话题有些沉重,突然,南宫文轩坏笑地说:“逸宸,我一直好奇,左妹妹都去苏大升本了,你怎么还惦记她?” 徐逸宸沉默一会,没有回答南宫文轩的话。

   南宫文轩又侧过头来,用手推了一下徐逸宸说:“以我多年的直觉,我相信系里肯定有女生暗恋我们,相信不?”

  看着南宫文轩那张自恋的脸,徐逸宸突然笑了,笑得很阳光,得瑟地说:“必须的,记得上次体育课的时候,我们在打比赛,楼上女生练健美操的休息时间,盯着我们潇洒飘逸的影子鼓掌,也就是那个时候我才注意到左诗,远远望去只觉得她笑得特别灿烂”。

 南宫文轩取下眼镜,用球衣擦一下镜片,戴上眼镜,笑了,不过那一口洁白的牙齿,真让人羡慕,原来人黑也有好处,至少有个闪光点。南宫文轩说:“听说外语系那个传说中的‘小舒淇’,还有那个美丽的文艺姐曾在学生会里说你太严肃了,像军人一样让人不可接近,这机会多可惜哦。”

  徐逸宸叹口气,望着远方低沉地说:“前世五百年的修行,也许只为换来今生的擦肩而过吧,有些人,看了一辈子,也没有那种心动的感觉,有些人,只是擦肩而过的那一眼,就成为永恒!”

   南宫文轩听了沉默一会,才说到:“逸宸,左诗到底给你什么感觉,有时觉得你的笑容虽然很阳光,但是总有一种说不出的的茫然!”

徐逸宸微笑,嘴角上扬,声音轻柔地说:“提起左诗,就会想起那巧笑倩兮美目盼兮的女子,姿容清丽秀雅、虽冷艳无比,但嫣然一笑时能让冰雪消融,时而清纯地像天山上的雪莲,时而超凡如玉龙雪山上的冰雪。”

   南宫文轩摇头叹道:“左妹妹身材高挑,清秀靓丽,让人赏心悦目,怦然心动,只可惜我没这个福气呀。”

“逸宸,你们到底是怎么认识的呢?特别好奇,你要不说,这绝对是我校园生活的遗憾之一!”

 徐逸宸两手枕在脑后,望着夕阳西下,用力地嗅一下空气,一幅向往的表情说道:“说来也蹊跷,那次比赛过后,每次系里上大课时,她都会坐在我前面。

“直到有一次我联合外语系的学生会生活部一起检查女生宿舍卫生时,才发现她的宿舍在五楼,知道她的名字是左诗,当检查到她的宿舍时,她在宿舍门口对我友好的微笑,至今还记得那个羞涩的笑容呢!

  此后,每当我去图书馆借书时,发现我看过的书借出记录上都有她的名字。”

   南宫文轩没说话,过了一分钟突然神经似地笑起来,笑抽了,然后停下来说:“哥,I服了YOU”,这是什么节奏?身无彩凤双飞翼,心有灵犀一点通?”

  徐逸宸听后,也笑了,说,左诗给我留下的感觉就是:“悄悄地我走了,正如我悄悄地来,我挥一挥衣袖,不带走一片云彩!”

  当南宫文轩还在回味的时候,徐逸宸说:“兄弟,走吧,吃饭去,随缘。”

   晚饭后,宿舍里,徐逸宸一个人在宿舍走来走去,然后打开台灯,坐在椅子上,静静地看着书架上的主席像,突然想起主席著作里的一句话:“战略上藐视敌人,战术上重视敌人”

   徐逸宸想道,就算不知道还有谁去面试,但是已知的对手应该就是张嘉慕了,相信此时的张嘉慕应该也在摩拳擦掌吧。徐逸宸自言自语地说:“对不起了,兄弟,也许我们一起倒在面试官的枪口下,如果只有一个能胜出,我希望,华丽的击败你,就是对你最大的尊重。”

   此时的徐逸宸,完全忘记下午的那些负面情绪,闭上眼睛,脑子里有一个声音在呐喊:“两军交战,未战先怯,兵家大忌呀,徐逸宸,要相信自己,你能行!”同时,想到管理学的Y教授经常在课堂上讲到的竞争战略分析SWOT分析法,当时觉得这个工具好像很好用的样子。徐逸宸睁开眼睛,拿出纸和笔,在纸上写上大大的SWOT战略分析:

 对手:张嘉慕(已知)

S (strengths)、优势:

1、          身高相对优势,(就算嘉慕以外的对手,同样适用)。

2、          长相还凑合,五官端正,棱角分明,没有明星的长相,却有明星的气质,算是一张国泰民安的脸吧。

3、          心态良好,至少有过面试失败经验,能坦然接受各种结果。

4、          文字功底不错, 优秀论文获得者,有中级秘书证书。

W (weaknesses)、劣势

1、          交际能力相对差、虽然是学生干部,但是基本上对内交流。

2、          无工作经验、也没有实力机会,对企业实际运作一无所知。(相对劣势,这点和嘉慕一样,也就是五十步笑百步的区别)

O (opportunities) 机会

1、                  熟悉城市文化与语言,至少比外地的应聘者更快适应环境。(两人机会均等)。

2、                  只要有工作机会,待遇可以降低要求,光脚的不怕穿鞋的,宁愿自损八百,也要杀敌一千,打不死你就拖死你。(反正嘉慕这家伙也是骄傲的主,期望值比较高)

 T (threats)威胁

1、          因“非典”期间,限制外出,不知道外面的市场行情。

2、          潜在的对手未知,不知道会有什么样的对手加入竞争行列?

3、          如果碰到重量级的、更优秀的对手,该如何应对,没底。

   写完这些,看着墙上贴的一句自勉诗:“长风破浪会有时,直挂云帆济沧海”,徐逸宸觉得豁然开朗,自言自语地说:“我可以跌倒一次,二次,三次,但是,只要我还能站起来,我一定会让青春无悔!”

  徐逸宸带着兴奋,带着憧憬,脑子里又浮出左诗的倩影,只见她嫣然一笑,好像春暖花开!

  明天,太阳会照常升起,面试的结果会是句号?还是感叹号?

                                                                                                                                                                                                                                             

逸宸有话说:

所谓SWOT分析,即基于内外部竞争环境和竞争条件下的态势分析,就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势和外部的机会和威胁等,通过调查列举出来,并依照矩阵形式排列,然后用系统分析的思想,把各种因素相互匹配起来加以分析,从中得出一系列相应的结论,而结论通常带有一定的决策性。

对于面试前的准备来说,有些事还是需要静下来想一想,引起足够的重视。竞争战略SWOT分析法是个宝,这个用于面对竞争,直接剖析自己,还是很管用的。

当然面试前还是需要准备的:

1、不打无准备之仗,要对面试有足够的重视。

2、心态要务实,定位好起点,期望值不要抱太高。

3、告诉自己一个最坏的结果,一个最好的结果,往坏处想,往好处努力。

4、忘记过去,不要受过去的行为与结果干扰,教训需要汲取,但不要沉迷。

5、认清自己,敢于竞争,不怕失败。

6、战略上藐视对手,战术上重视对手。

 

   面试前的心态调节很重要,要有正能量,所谓积极的心态像太阳,照到哪里哪里亮,消极的心态像月亮,初一十五不一样。

所以,往坏处想,是告诉自己一个最坏的打算,往好处努力,是告诉自己,只要敢拼,成功也就是一步之远。

                                                                                                                                                                                                                                               

(长篇连载,未完待续)

  

更新日期

章节索引

连载链接

2014-05-04

(第一章)用什么方式把自己卖了

 https://https://www.hrloo.com/rz/174180.html

2014-05-12

(第二章)面试前夕的忐忑

 

弥勒:欢迎互动,感谢吐槽!

89

146

94

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
沉香屑

94楼 沉香屑

谢谢分享

2015-04-14 14:06:38 回复 赞(0)
恋兰城

93楼 恋兰城

很真实的感受,不禁让人想起往日的自己。

2015-04-09 15:56:37 回复 赞(0)
缘尚儿时装

92楼 缘尚儿时装

之前没打开来看,今天是从第二十六章开始看的,结果就有了找第一章看和一起看下去的冲动。很赞!

2015-01-27 14:17:11 回复 赞(2)

珍惜才是真爱

@缘尚儿时装:一样的

2015-01-29 11:28:59回复

枫心

@缘尚儿时装:我也是!

2015-03-11 21:35:55回复
Lisa榕

91楼 Lisa榕

太阳和月亮

2014-12-16 12:16:28 回复 赞(0)
Seaflower

90楼 Seaflower

通过连载小说的形式分享了一个职业经理人(还没看到最后,最后应该是职业经理人的结局吧)的成长历程,确实很有意思,主人翁应该就是作者吧。。

2014-12-16 09:54:03 回复 赞(1)
小du

89楼 小du

把经历写成文字,真的很美。突然回忆起了大学时候的美好生活。

2014-11-11 17:19:23 回复 赞(1)
小兰2014

88楼 小兰2014

较晚发现这篇文章,很别致!每一章节后附注解,很有启发!感恩分享!
但由于今天才看到,第一章节已无从查阅,哪位亲可以提供呢?感激!

2014-07-07 10:46:42 回复 赞(0)

红尘醉弥勒徐胜华

@小兰2014:直接点我主页好了,或者每一章最后的表格里都有各章链接的。

2014-07-07 11:05:47回复

小兰2014

@红尘醉弥勒之徐胜华:感谢分享!已查到了.期待后续的精彩!

2014-07-07 14:30:53回复

珍惜才是真爱

@红尘醉弥勒徐胜华:三茅置顶有些迟,否则看到的朋友会更多

2015-01-29 11:29:36回复
无怨青春

87楼 无怨青春

有点玄幻的感觉啊

2014-06-24 16:53:38 回复 赞(0)
suzy717

86楼 suzy717

当初毕业时第一份工作的终面也是用SWOT分析法来分析公司的经营发展,看到这个特别有感触

2014-06-24 16:46:35 回复 赞(0)
笑靥醉錵

85楼 笑靥醉錵

写的很吸引人!

2014-06-20 10:54:35 回复 赞(0)
海棠花溪

84楼 海棠花溪

看来俺是out了:第一次知道这个SWOT,学习了,谢谢
另外,文字很优美,人物心思描写细腻,还是一如既往的赞一个!

2014-06-19 17:06:27 回复 赞(0)
井底的一只青蛙

83楼 井底的一只青蛙

呵呵,这个SWOT分析,我就知道不只是我会这么干,这位不但这么干了而且还比我早好多。
去年转入人力资源,为了多实操跑去朋友10多人的公司去推荐人力,硬要告诉我这非得人很多的大企业才有用。惹急了我回去后决定把自己给企管了,不但对自己做了SWOT,还用价值链把自己给分成了十块八块。

2014-06-14 10:37:03 回复 赞(1)
欣肝宝贝

82楼 欣肝宝贝

觉得两个男生之间的谈话好奇怪,感觉有点小说化了,不太现实

2014-06-04 13:48:22 回复 赞(0)
杨子YY

81楼 杨子YY

不错,谢谢分享!

2014-05-26 14:43:54 回复 赞(0)
微笑高

80楼 微笑高

很不错的,谢谢分享

2014-05-26 14:09:29 回复 赞(0)
奔跑的蜗牛2014

79楼 奔跑的蜗牛2014

SWOT分析写的好,不管有无经验,都能学到东西,现在我需要给自己好好充电了,必须收藏点赞!

2014-05-22 13:59:34 回复 赞(0)

红尘醉弥勒徐胜华

@奔跑的蜗牛2014:感谢关注,其实作者也需要学习,这个工具用的也不是很好。

2014-05-22 20:02:03回复
海蓝鑫

78楼 海蓝鑫

不错,对于SWOT分析,写得好。对于,刚刚过的二级考试中,还有个这个题目,是关于S、W、O、T的分别代表什么。
真实,有同感。
谢谢分享!

2014-05-21 12:15:25 回复 赞(0)

海蓝鑫

@海蓝心情:点赞、收藏了

2014-05-21 12:16:20回复
夏雪儿

77楼 夏雪儿

有意思

2014-05-21 11:27:48 回复 赞(0)
TYxlzx

76楼 TYxlzx

可以出书了!

2014-05-20 10:53:10 回复 赞(0)

12345下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

徐胜华,4年培训咨询公司联合创始人,10年以年企业(港台民与中日合资)中高管经验,现任珊茅(上海)人力资源有限公司联合创..
最新内容
正常离职扣工资合法吗
3小时前    薪酬福利
合同谈判技巧和话术
3小时前    通用技能
销售技巧和话术ppt
3小时前    通用技能
提前离职被扣工资合法吗
3小时前    薪酬福利
辞急工扣工资合法吗
3小时前    薪酬福利
汽车延保销售技巧和话术
3小时前    通用技能
试用期三天不合格没有工资合法吗
3小时前    薪酬福利
驾校招生话术和销售技巧
3小时前    通用技能
压三个月的工资合法吗
3小时前    薪酬福利
新人主播聊天话术技巧
3小时前    通用技能
离职后压一个月工资合法吗
3小时前    薪酬福利
销售衣服技巧和话术大全
3小时前    通用技能
拖欠农民工工资是不是犯法
3小时前    薪酬福利
工作不满一个月不发工资违法吗
3小时前    薪酬福利
厂里私自扣工资违法吗
3小时前    薪酬福利
医药代表销售技巧和话术
3小时前    通用技能
工资延迟发放违法吗?
3小时前    薪酬福利
房产销售话术技巧和应变能力
3小时前    通用技能
打电话销售技巧和话术
3小时前    通用技能
拖欠工资1天到2天算违法吗
3小时前    薪酬福利
营销技巧和话术
3小时前    通用技能
产假期间只发基本工资合法吗
3小时前    薪酬福利
面试谈薪资技巧话术
3小时前    通用技能
迟到扣工资违法
3小时前    薪酬福利
销售客服的话术技巧
3小时前    通用技能
眼部专业销售话术
3小时前    通用技能
拖工资拖了几天算违法
3小时前    薪酬福利
销售话术有哪些
3小时前    通用技能
辞工扣20%工资合法吗
3小时前    薪酬福利
公司罚款从工资扣合法吗
3小时前    薪酬福利
打电话招生技巧和话术
3小时前    通用技能
没干满半年扣工资合法吗
3小时前    薪酬福利
打工3天不给工资这合法吗
3小时前    薪酬福利
邀约技巧和话术大全
3小时前    通用技能
旷工3天扣9天工资合法吗
3小时前    薪酬福利
聊天技巧话术常用话语
3小时前    通用技能
急辞工扣一半的工资合法吗
3小时前    薪酬福利
和老师说话的技巧话术
3小时前    通用技能
职工医保和退休职工医保有何区别
3小时前    员工关系
5月1日起,社保五险变四险、多项生育保险待遇调整!
6小时前    热点资讯
不给员工发工资违法吗
6小时前    薪酬福利
山西丨办理购房贷款怎么提取公积金? 额度如何确定?
6小时前    山西省
云南:创新设立“云岭创业贷” 着力破解创业主体“融资难”“融资贵”
6小时前    中央
上海市人力资源和社会保障局关于执行《上海市工伤保险实施办法》若干问题的意见
6小时前    上海市
重庆:出台《关于进一步做好创业担保贷款工作的通知》
6小时前    中央
江西:推出电子社保卡在全省旅馆住宿登记的应用
6小时前    中央
宁夏:释放失业保险政策红利提技能稳就业
6小时前    中央
关于向外籍人员开放会计专业技术资格考试有关事项的通知
6小时前    中央
陕西:将举办百余场行业职业技能竞赛
6小时前    中央
职工医疗怎么报销比例是多少
6小时前    员工关系
延迟两个月发工资违法吗?
6小时前    薪酬福利
职工医保卡里的钱是怎么算的
6小时前    员工关系
2020年工资拖欠多久是违法的
6小时前    薪酬福利
职工医疗保险有什么用
6小时前    员工关系
工资扣百分之三十违法吗
6小时前    薪酬福利
城乡医疗和职工医疗区别
6小时前    员工关系
拖欠工资多久是违法的
6小时前    薪酬福利
退休职工医疗保险怎么交
6小时前    员工关系
当位乱扣工资违法吗
6小时前    薪酬福利
什么是职工基本医疗保险
6小时前    员工关系
离职后不发工资违法吗
6小时前    薪酬福利
医疗护理员和养老护理员的区别
6小时前    员工关系
国庆节上班不给三倍工资违法吗
6小时前    薪酬福利
职工医保有什么好处和福利
6小时前    员工关系
职工医疗保险怎么交
6小时前    员工关系
公司以旷工为由扣工资违法吗?
6小时前    薪酬福利
职工医保怎么缴纳
6小时前    员工关系
离职之后工资拖到下个月发违法吗
6小时前    薪酬福利
退休职工的大额医保怎么缴纳
6小时前    员工关系
超过多久不发工资算违法
6小时前    薪酬福利
灵活就业医疗和职工医疗的区别
6小时前    员工关系
拖欠员工工资算违法吗
6小时前    薪酬福利
职工个人定点医疗机构有什么作用
6小时前    员工关系
辞职了拖欠工资违法吗
6小时前    薪酬福利
职工本人已经退休了,医保怎么办
6小时前    员工关系
自己怎么交职工医保
6小时前    员工关系
个人怎么办理职工医保
6小时前    员工关系
职工定点医院什么意思
6小时前    员工关系
自己怎么缴纳职工医保
6小时前    员工关系
国庆不给三倍工资违法吗
6小时前    薪酬福利
员工请假公司推迟发工资违法吗?
6小时前    薪酬福利
退休人员医疗保险怎么交
6小时前    员工关系
公司随意克扣员工工资是不是违法
6小时前    薪酬福利
怎么交职工医保
6小时前    员工关系
辞职了工资拖欠多久是违法的
6小时前    薪酬福利
单位新增员工的医保怎么办理
6小时前    员工关系
压二十五天工资算违法吗
6小时前    薪酬福利
职工基本医疗保险有什么用
6小时前    员工关系
旷工一天罚三天工资算违法吗
6小时前    薪酬福利
公司延期发放工资算违法吗
6小时前    薪酬福利
大学生异地就医备案属于什么人员
6小时前    员工关系
用工单位拖欠工资多长时间工资是违法
6小时前    薪酬福利
职工退休医保怎么办
6小时前    员工关系
拖欠工人工资多久算违法
6小时前    薪酬福利
医疗照顾人员是什么意思
6小时前    员工关系
过年没有三倍工资算违法吗
6小时前    薪酬福利
医院职工是什么编制
6小时前    员工关系
如果不按时发工资违法吗
6小时前    薪酬福利
职工医保有什么用
6小时前    员工关系
退休后违法判刑退休工资取消吗?
6小时前    薪酬福利
今日打卡案例 6008 已人打卡
【管理思考】当员工出现职业倦怠,HR需要进行干预吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1096

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 365

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 843

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了