劳动合同条款约定应遵循合理合法原则

作者王泽强 2024-05-09 17:07 10851

内容来自 2024-05-10 打卡话题

我们知道劳动合同里有几项约定非常关键，比如合同期限、试用期时长、工作内容、工作地点以及劳动报酬的约定等。除了合规要求以外，和企业及岗位特征是否匹配也很重要。
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比如试用期的约定，考虑到基层员工试用期流失率较大，我们将基层岗位的试用期设定为15天，甚至不设试用期，这样转正员工就算申请离职，公司也有一个月的招聘缓冲期。
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我想问一下各位老师，就你经历过的企业是如何约定这些关键条款的？以及约定的依据是什么？

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摘要：不管是试用期约定，还是劳动报酬约定，或是其他约定，在劳动合同中，都要遵循合理合法原则的，单方面对企业有利，对劳动者不利，本身就是无效约定，而细节性条款交代清楚更好明确双方的权利义务。

当企业用人的时候，就会产生劳动关系或劳务关系，而发生劳动关系，就要跟员工签订劳动合同。劳动合同可以明确双方的权利和义务，是对劳动关系双方一种保障，同时也是一种约束，有利于稳定双方的劳动关系。但作为企业来说，在跟员工签订劳动合同的时候，需要注意四个细节：

一、约定好录用条件和岗位要求。

在企业招聘信息中，会有录用条件和岗位要求，但在实际操作中，企业会面临录用条件和要求举证难的问题，要解决这一问题，就需要在劳动合同中明确好录用条件和岗位要求，比如及时足额完成单位安排的工作、有相关上岗证明、无不良犯罪记录、某项工作能力要求、对相关工作经历要求、无提供虚假材料、不得在其他单位有兼职等，录用条件和岗位要求越明确，适用“被证明不符合录用条件和岗位要求”情形就越有可操作性。依据是根据我国《劳动合同法》第三十九条：员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的，这一规定给企业试用期解除劳动合同提供了重要的依据，但企业需要举证，这就需要在劳动合同中详细列明录用条件和岗位要求，细化试用期考核指标和内容，有员工的相关签字确认，考核结果要及时进行公示。

二、约定好岗位薪资和薪随岗变。

试用期工资可以约定为转正工资的百分之八十，当企业工资结构中有浮动工资部分，如加班工资、绩效工资、工龄工资、计件工资、奖金等，可以不写入劳动合同薪资里面，可以按固定工资（要写具体金额）+绩效工资来写。薪随岗变是便于调岗操作，在劳动合同中可以这样约定：“甲方不同岗位有不同薪资标准，乙方同意实行变岗变薪制度，即乙方工作岗位变动时，月劳动报酬也随岗位变动而变动”，这一约定明确了薪随岗变，员工刚进来的时候是按某岗位工资给定薪的，但如果员工岗位变动了，那么薪酬也自然有所变动。当然，企业调整员工岗位，一定要经过协商一致，并有书面确认，这样是对企业的保护，而且，调岗调薪是事关员工切身利益的，没有协商程序和书面签字确认，是很容易引发劳动纠纷的。

三、约定好保密和竞业限制内容。

保护企业商业秘密，是作为员工应尽的义务，当然，企业也要做必要的保密措施。在劳动合同中，可以约定保密的内容，具体需要保密的要列出来，即在劳动合同中可以这样约定：“乙方在甲方工作期间，因工作接触到甲方的技术条件、业务信息等成果(包括设计文件、图纸、作业指引、客户资料、管理程序及标准、受控报表、宣传资料、投资经营规划、作业图、销售数据、产品配方、货源数据、招投标书等)其所有权均归甲方所有，非经甲方授权，乙方不得转让或泄露给第三方，如未经甲方授权乙方转让或泄露给第三方，应当依法承担违约和赔偿责任”。至于竞业限制方面，可以在劳动合同中约定：“乙方在甲方工作期间，不得自营或者为他人经营与甲方同类的业务，否则视为乙方严重侵害甲方商业秘密并构成严重违约，甲方有权立即解除本劳动合同且无需经济补偿金，乙方因此获利归甲方所有，给甲方造成经济损失由乙方承担赔偿责任”。

四、约定好加班工资基数和加班审批流程。

在实际工作中，员工加班是正常的，但因员工加班产生的劳动纠纷也不少，为此，需要在劳动合同中明确好加班工资基数和加班审批流程。在约定加班工资基数之前，需要在企业薪酬制度中明确好加班工资基数，有些企业采取的是统一加班工资标准，也就是不分级别统一按一个加班工资基数标准，有些企业则有区别，如按岗位级别分不同的加班工资基数。当加班工资基数在企业薪酬制度中明确后，就可以按标准写入劳动合同中。除此之外，在劳动合同中，要明确好加班审批流程，如乙方加班前须报甲方书面同意后方可加班，未经甲方书面同意，乙方自行加班无效，加班小时按实际加班时间计算，以考勤打卡记录为准。

企业在对劳动合同条款进行修改和完善过程中，可以参考当地劳动管理部门的版本，然后结合企业实际需要做必要的补充和完善，但在约定和完善过程中，一定要坚持合理合法的原则，避免单方面至约定对企业有利的方面，忽视劳动者应有的合法权益。员工在跟企业签订劳动合同的时候，也会看的，对企业合理合法性保护，员工也不会有什么异议，但涉及到侵犯员工权益的条款，员工也会提出异议的。

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