那么多GPT，最好用的还是三茅GPT

作者刘不是更新于：2024-03-30 14:40 14528

内容来自 2024-04-03 打卡话题

自去年ChatGPT横空出世以来，各平台出现了大量的类AI应用，帮忙写汇报的，生成PPT框架的，脚本创作的，甚至写代码的…
.
之前大家都在讨论什么工种会被取代，现在众多打工人已经把AI用起来了。各位老师，你用过什么AI工具？你认为好用吗？

展开

摘要：以三茅GPT网页版为例，打开三茅网页https://www.hrloo.com/，右下角就有三茅GPT网页点击按钮，你只要从这里进去，就可以到三茅GPT里面进行遨游了。弱弱的说一句，三茅GPT是人力资源行业内最精准的的GPT，得到了众多HR高手们的万千恩爱，关键是界面友好，永不收费，不是某些GPT动辄还有收个钱，弄个会员费啥的。

有网友问刘不是：

自去年ChatGPT横空出世以来，各平台出现了大量的类AI应用，帮忙写汇报的，生成PPT框架的，脚本创作的，甚至写代码的…

之前大家都在讨论什么工种会被取代，现在众多打工人已经把AI用起来了。那么，降本增效，最好用AI工具是哪个？

那么多GPT，最好用的还是三茅GPT

以三茅GPT网页版为例，打开三茅网页https://www.hrloo.com/，右下角就有三茅GPT网页点击按钮，你只要从这里进去，就可以到三茅GPT里面进行遨游了。

弱弱的说一句，三茅GPT是人力资源行业内最精准的的GPT，得到了众多HR高手们的万千恩爱，关键是界面友好，永不收费，不是某些GPT动辄还有收个钱，弄个会员费啥的。

那么多GPT，最好用的还是三茅GPT

当然了，也可以直接打开三茅GPT网页链接https://www.sanmao.com/tools，直接进入，三茅GPT的网页足够简洁，你不用担心，会跳出一堆付费的什么链接和广告之类，保证你沉侵式享受。

那么多GPT，最好用的还是三茅GPT

左侧菜单栏，如今已经进行了升级，“劳动法小助手”、“帮我做OKR”，“帮我写招聘JD”、“夸夸小助手”、“甩锅神器”，这些可都是针对HR们开发“干货”工具，而且还不要钱，对大家喜欢免费蹭的网友来说，可就意味着天上调来下的“馅饼”。

那么多GPT，最好用的还是三茅GPT

在“劳动法小助手”按钮里面，输入一个案例：

2022年3月16日，公司单方通知与张三解除劳动关系，并向其送达了《解除劳动合同通知》，内容显示“鉴于您2022年2月严重违反公司规章制度，公司依法作出单方解除劳动合同决定……”

公司主张张三在2022年2月上班期间多次出现脱岗、睡觉的情况。公司提交监控录像作为佐证。

张三主张《员工手册》规定如果出现违纪行为，公司将提醒员工，但公司从未告知过存在违纪，直接发送了解除通知。

关于该公司过往对员工纪律的管理情况及是否对张三进行过提醒，公司主张公司对员工的管理较之前变得严格，也曾口头告知过张三具体的违纪行为，但未就主张举证。张三要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

问：本案中，法院会支持张三的诉求吗？

那么多GPT，最好用的还是三茅GPT

于是答案出来了，怎么来对比的真正的答案：

法院认为，用人单位行使企业自主权对劳动者进行管理应当具有法律依据和制度依据，同时亦应当遵循程序合法合理。本案中公司在《员工手册》中根据劳动者违纪程度的不同分为轻度违纪（给予口头警告）、重度违纪（给予书面警告）、严重违纪（给予解除劳动合同）三类。公司上诉主张2022年2-3月期间张三在上班期间存在玩手机、睡觉、脱岗外出等行为亦符合轻度违纪或重度违纪情形，公司在张三出现上述违纪行为时应循序渐进、按程序合理管理。但综合本案现有证据，公司并未对张三提出过警告等处分，而是径行解除劳动合同，有失合理性。且公司在未进行进一步调查核实的情况下，仅以监控录像作为依据，主张张三存在玩手机、睡觉、脱岗外出等行为，证据不足，张三亦不予认可。综上，公司以张三严重违纪解除劳动合同缺乏合法性和合理性，应属违法解除。

大家看到了吧？三茅GPT足够神奇，从事劳动法的律师们大概率就要“下岗”了（笑）。

那么多GPT，最好用的还是三茅GPT