招聘应该重新回归到人岗匹配本身

作者 Jason盛杰更新于：2024-03-16 08:21 13684

内容来自 2024-03-18 打卡话题

乐视新生代文化传媒在妇女节那天宣布：从即日起，在乐视招聘环节，应聘者简历中无需填写年龄、婚育等情况，且在办理入职流程及在职阶段只有负责员工档案管理的人员有权查看应聘者的身份证件等个人资料。
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乐视认为，年龄、婚育情况都不应成为能否胜任某项工作的评判标准，也不应成为阻碍个人实现自我价值的绊脚石。对乐视的做法，你怎么看？作为HR，你会效仿吗？

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摘要：不管怎么说，我个人认为招聘时候不要设置年龄和婚育的人为门槛是一种社会进步和文明社会应该有的姿态。道理很简单，每个人都应该享受平等的就业机会，有权利依据自己的能力和贡献过上自己想要的生活。35岁以上的人就不养家糊口了吗？生育过的女性就不配自食其力了吗？答案显然是否定的。对于那些还在设置招聘年龄限制，男性优先，以及那些对35岁以上的员工实施裁员的企业，是时候可以更新观念了。

不管怎么说，我个人认为招聘时候不要设置年龄和婚育的人为门槛是一种社会进步和文明社会应该有的姿态。道理很简单，每个人都应该享受平等的就业机会，有权利依据自己的能力和贡献过上自己想要的生活。35岁以上的人就不养家糊口了吗？生育过的女性就不配自食其力了吗？答案显然是否定的。对于那些还在设置招聘年龄限制，男性优先，以及那些对35岁以上的员工实施裁员的企业，是时候更新观念了。

这是一种进步，体现的是企业的开放、包容和尊重

自由和平等是所有词语中最有魅力，最有力量的词语。每个人都应该是自由和平等，这是社会进步和社会文明的表现。这些概念不是抽象的，也不应该是抽象，就应该是反映在招聘条件这样具体的事情上。一个文明的、健康的、有道德的社会就是能够让每个人都有平等的机会是展现自己的才华，贡献自己的力量。一个文明的、健康的、有道德的企业，你可以追求效率、追求效益、节约成本，但是不能想当然的设置障碍，把部分合适的群体排除在外。爱出者爱返，福来者福往。乐视的这一行为是一种进步，体现的是企业的开放、包容和尊重，我相信这样的企业也将获得来自社会的尊重。

肯定有人会举出例子，为什么大公司很多要求必须是985、211的学校，这不也是歧视吗？我想说的是这两者其实还是有区别的。对于考上985、211的学生和普通大学的学生之间造成差异的主要原因是后天的努力和个人的天赋，并且211和985在高考录取的时候是对于所有的高中毕业生来讲是机会公平的，只要你足够努力，足够有才华，那么你可以选择更好的大学，反之你就上次一点的大学。这一类的限制条件属于后天的条件，这个条件本身也可以部分反映出能力的差异。然而年龄和婚育这类条件和努力和能力都没有必然的联系，它只是一个简单的生理和社会属性，这些属性不会因为个人的努力和才能发生变化，因此把它作为限制条件是不公平的。

选人还是应该回归到人岗匹配本身，把合适的人放在合适的岗位这一原则才是根本

招聘的核心价值还是在于找到符合岗位履职要求的人员，而不是其他。那么显然我们需要考量的是候选人的能力和素质是否满足岗位要求。至于候选人的年龄和婚育情况，比如是煤矿下井的工人，我认为可以对年龄做出要求，毕竟这份工作对体力是有要求的。再比如对于长期驻外或者出差很多的工作，可以对婚育做出要求，或者把工作的要求与候选人讲明，这是合理的。对于那种不分情况，直接规定只要35岁以下的，不要已婚已育的这种规定，是反S会和反文明的行为，不能用从效率或者经济的角度来辩驳，这是糟粕，是退步，是一个文明社会需要纠正的。

HR效仿不了，各位企业家和老板们是时候改变你们的态度了

这个事情看起来是针对年龄和婚育的，其实意义远远不止。这是对平等和自由的一次呼吁，提醒我们重新审视周围的政策、制度、管理方法，是平等、自由、包容和尊重的吗？这个社会是因为我们的存在，让更多的人更幸福、更体面、更有尊严了吗？忠心的希望每一个努力自强的人都能被公平认真的对待。