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元旦前,跟我的合伙人老胡在谈起2024年公司的重点工作时,我顺便回顾了我想做开辟这份事业的初衷——让人的价值最大化。
大学毕业后15个年头,在企业里、职场中见到过形形色色的人物,不论老板还是普通员工都在以自我为中心进行日夜不停的奋斗,结果不尽相同。有老板锒铛入狱、有员工蜕变成了老板,不敢说沧海桑田的变化,也有十年为一代的后浪推前浪。所经历过得人和事都在印证这一点,个体的成长离不开群体的帮扶、群体的前进来自于个体共同成长。
一个人价值衡量就在于帮助和服务多少他人(组织),不仅有可用金钱货币衡量的财富,也有陌生的伸手和回眸的微笑,更有雪中送炭的温暖和锦上添花的共襄盛举。正如,曾经的职业老大哥的指点,一个企业的价值归根结底就在于给多少人提供就业岗位、给国家上缴多少税收,这也后来成为我创业的指导性纲领。
人的价值成本——站在国家、社会的角度就从出生到死亡都在不断投入和产出,如接受国民教育、社会医疗保障、公共设施服务等等;从剩余价值理论的角度看产出大于投入剩余的价值才是能够进行物质交换、货币衡量,如步入职场的领到薪水、智力和体力创造更多的剩余价值累积成家庭财富、组织(企业)利润、国家税收,以知识/智力资本转化为组织(企业)无形资产并创造价值、从而推进社会经济的繁华、国家民族的昌盛;退休或无法再给社会、国家创造社会价值,也就是经济、生活投入不足支持经济产出、满足不了生活所需时国家、社会以养老退休保障人的社会生活必须品。
如果说40岁之前的人的价值还在不断投入阶段,那么40岁到退休前这个阶段在于创造更多价值,所以说,40岁正值人的价值新阶段。这样会看到很多公司高端人才中层、高层职业经理人纷纷创业开拓人生事业的第二春,开辟属于自己的新事业、职场新赛道。
如何从人力资源领域中更深层次探知人力资本细分领域,人力资本作为知识经济时代人力资源的迭代,马克思在唯物辩证主义经济学中论述了生产力与生产关系的矛盾规律,明确讲到生产力构成三大要素——劳动者、劳动对象、生产资料,而人作为社会生产力的根本,只有充分认知人的价值、评判人的价值、让人的价值最大化,才能更好适应知识经济为代表的第四次工业革命带给我们社会经济变化及历史机遇。
2024,已经到来,跟老胡聊起公司发展目标和个人目标时,我就半开玩笑说,一定要利用好这次机会,在新的一年里写好工作、生活随行笔记,备好课程资料,用文字的语言来彰显对美好愿景的憧憬,记录认知改变的点滴,不仅要相信水滴石穿的力量,也要相信水滴石穿不懈努力,才能达成目标,领略新高度的风景。
2024年1月3日写于陕西省图书馆
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