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董宇辉的事情，之所以产生那么大的反响，一方面是他个人的影响力、个人的人设，另一方面更重要的是他反应出了很多打工人的实际情况，让大家想到自己的遭遇，自己遇到的不公。
由此也映射出职场中普遍存在的一个现象，老板既想员工帮自己赚钱，而等到赚钱进行分钱的时候，又想少给员工分点，这扣、那扣，而其他员工又心生嫉妒、排挤，很多明星员工、销冠因此而愤然离开。
他们的离开不仅是个人受到了损失，企业从长期来看也是很大的损失，因为这代表企业没有牛人成长、生存的土壤、环境。大家都知道，企业80%的利润是20%的人所创造，而企业这20%的看到明星员工、销冠被“嘎”，肯定会心里发冷，然后开始自谋出路，最终企业没有优秀人才，也就没法在市场上生存下去。
直播电商相比其他行业，更加的突出，优秀的个人IP，可能承接着企业90%以上，甚至是100%的业绩。这也是疯狂小杨哥通过一个IP，开了一个公司的原因。
董宇辉的事件，还反映出一个问题，那就是职场中功高盖主的情况。很多管理层对于自己优秀的下属，是心存忌惮的，很担心下属替代了自己，因此会想尽一切办法PUA、打压、排挤优秀的下属。虽然不知道东方小孙是否是这样的人，但舆论的猜测却也偏向这一方。
东方甄选的前身大家都知道，是做教育的，而教育的公司管理体制与电商存在这天差地别，在此次事件中也印证了这一点。
无论是东方小孙的管理模式，还是东方甄选的分钱机制，都还是传统行业那一套。由董宇辉这么大的IP，竟然还不是公司合伙人就可以窥探一二。
最终，董宇辉事件的走向如大家猜测的那样，东方小孙免职，董宇辉成为合伙人，并晋升管理层，单独给他开了一个公司。其实这就是电商行业最常见的晋升通道，针对优秀人员的项目合伙、公司合伙，以此认可并留住优秀人才。
但是，话又说回来，虽然董宇辉成为了合伙人，可是未来将走到何处，犹未可知。为什么？《中国合伙人》这部电影大家都知道吧，他们的原型就是新东方的三位创始人,徐小P、王强和俞敏洪。
虽然最终创业成功了，公司也上市了，而在实际中，最终新东方的三个创始人分道扬镳。很多人猜测是俞敏洪用权谋让徐小P、王强闹矛盾，然后挤走一人，留下一人，最终只剩俞敏洪一人。
所以，董宇辉的未来如何，并不明朗，可能大概率最终也会离开东方甄选，去真正成立自己的公司，或者直接拿着积累的财富换个赛道，去做投资等等，这都是他自己的事情。
但作为HR需要帮企业建立优秀人才的留用机制，营造适合优秀人才生存、成长的土壤，无论是双轨晋升制、分红机制、项目合伙机制、公司合伙机制、企业文化等，这才能让企业更长久的发展。
每一次努力都是对自我的超越，每一点进步都是对未来的拥抱，让我们用正能量点燃人生的火焰，照亮前行的道路。共勉！
好了，本次话题就到这里，我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军，我们下次再见！
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8楼 gaomaizi
老余也是经历过风雨的人
7楼 294168656
东方小孙
6楼 星星之火QQ
董宇辉会被去明星化~
5楼 我说我疯狂
打卡
4楼 小贝贝哟
3楼 liuwei2468126
卡
2楼 belstaffjacketszx
东方甄选那几个主播都还可以
1楼 marsha
已学习，感谢分享，已投票。 摘录：每一次努力都是对自我的超越，每一点进步都是对未来的拥抱，让我们用正能量点燃人生的火焰，照亮前行的道路。
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