app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
员工入职阶段前后的用工关注点
劳动用工问题，因其法规成熟度、地域性、司法立场等，就当前实际情况看，并没有真正的公论，更多则属于争议问题。这既是发展阶段的原因，也是符合当下的国情。
在此，我们并不以法律规范来作为解析重点，而是通过一些实例，来增加一些视野和经验。
一、招聘广告
争议点1：招聘广告发布的企业名称与入职公司主体不一致。
曾有案例，原告（员工）以企业发布信息与入职企业公示主体不一致，作为诉讼点。以此来证明员工并未与发布信息方签订劳动合同，且存在信息差，要求公司以“入职一个月内未签订劳动合同，支付双倍工资”。
法院一议并未驳回。（法院，不是仲裁庭哦）
最终虽据理力争、举证，未支持成立。但确实发麻烦，需要注意。
争议点2：招聘广告发布的岗位与入职岗位不一致，员工以招聘信息虚假作为诉点，要求公司按照公布信息执行该岗位工作。或以违反劳动法予以补偿。
最终企业出示了劳动合同，合同中注明了岗位名称，岗位职责说明书也有员工签字，才致该诉点驳回。
要重视入职后续的规范性哦。
二、发offer
争议点3：offer中列明了岗位基本信息，但与实际工作信息不一致。且未再约定、公示该岗位具体信息。
虽offer中注有不符合录用条件的内容，但明显不与本岗存在必然关联。
员工以此为诉点，要求企业支付非法解除赔偿。
offer中的录用条件、考核条件，要可执行、可证据化，随意要求很可能会导致无效。
争议点4：offer中注明了到岗时间，且明示“过期无效”。一员工因某些原因，在该期限后入职，公司也同意了。但在后期，与公司发生劳动争议。企业以offer中“不符合录用条件”为由辞退。但员工表示，该offer过期无效，且与她当时、入职时所谈内容不符。最终仲裁庭判决公司违法解除。
offer和offer中的技巧重要，但更重要的还是企业自身的规范内控。企业是需要有一套标准岗位职责说明书的。
三、员工体检
争议点5：某公司要求入职员工去定点医院进行体检。某员工入职时，未按指定医院进行体验，企业不予入职。同是该公司，另一员工入职不到一个月被开除，以公司恶意关联医院体检骗钱为由起诉企业。法院最终责令企业整改规范。
公司尽量以“建议去XXX医院体检”或“某类级医院体检”为好，不要强制的好。实话时候，除了真正需要的企业，确实有很多、很多的企业与体检医院之间有着某种联系。（点到即止）
四、入职手续办理
争议点6：员工入职时，会填写许多、正式的个人信息，以及各类证件（复印件）。该信息需妥善保管，不可丢失。
第一、公司虽有权索要各类证件，但对其也负有保密责任。无权随意处置。
第二、不建议在与新员工签订劳动合同后，非必要，再去做各种调查。如有疑问，需在签约前处理。
第三、当员工对公司所收集的个人信息有异议时，需耐心解释，尽量不要强势斥回。
第四、有时会遇到在入职时，才明确细问薪酬、绩效问题的员工，人事有责任解释清楚，尽量不要急躁，发生争执。
五、劳动合同（约定条款）签订
违规点7：这一部分，是劳动相关法规中最明确的部分，也是现实中，企业明知却不做的部分。大家自己体会吧。
入职一个月内，要与员工签订劳动合同。
劳动合同一式两份，各执一份。
不应签订空白合同。
应注明岗位、工作内容、工资、要求等。
试用期不能超限。。。
六、试用期管理
矛盾点8：试用期无考核，没有是否合格适岗的直接证明。难以“不符合录用条件”辞退。
试用期考核也是必要的。
矛盾点9：多在试用期最后几日通知“不符合”。不仅无法拿出证据，且使人事与员工均陷入很大的被动、激化矛盾。
不要等到最后一刻，再去考虑试用期员工的去留问题。
192
28
9
分享
9楼 毅行
清晰明了！
8楼 Peggy_zpp
学习了
7楼 大卡
李继超老师拥有多年管理咨询经验，擅长企业运营管理与人力资源管理结合，对于主导企业初创组建、小规模向中型企业转型、中大型企业组织结构改革优化具备独到思维和丰富的经验。李老师的文章专业性较强，用词严谨，仔细阅读必有收获。欢迎大家点击老师头像关注！
6楼 Btty
谢谢分享
5楼 冷冷儿
老师的分享既全面又细致，谢谢！
4楼 秋天的燕子
3楼 牧草
打卡学习
2楼 S_1345124477
打卡
1楼 世权
回答的不错，继续努力！
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
6 位牛人参与
徐宁神采奕奕
Jason盛杰
阿东1976刘世东
刘不是
秉骏哥李志勇
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力资源数据分析师-考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
05-15 18:56 59
经济基础第20章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 432
经济基础第19章考点梳理
已结束 可回放 671
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
9楼 毅行
清晰明了！
8楼 Peggy_zpp
学习了
7楼 大卡
李继超老师拥有多年管理咨询经验，擅长企业运营管理与人力资源管理结合，对于主导企业初创组建、小规模向中型企业转型、中大型企业组织结构改革优化具备独到思维和丰富的经验。李老师的文章专业性较强，用词严谨，仔细阅读必有收获。欢迎大家点击老师头像关注！
6楼 Btty
谢谢分享
5楼 冷冷儿
老师的分享既全面又细致，谢谢！
4楼 秋天的燕子
学习了
3楼 牧草
打卡学习
2楼 S_1345124477
打卡
1楼 世权
回答的不错，继续努力！