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公司通知搬到刚装修的新地址，谁知新办公楼甲醛超标严重，个别员工已出现甲醛中毒反应，老板却不管不问，员工该怎么维护自己的合法权益？
以前有公司通过搬家逼员工离职，如从大西郊搬到大东郊，虽然工作地点还是郑州，但通勤时间却凭空增加了一个多小时。
当时公司东西郊各有一个办公区域，每次想让某员工离职时，就会玩借调的把戏。
员工往往坚持不到一周，就会打退堂鼓。试想，原来不到十分钟的路程，现在倒三班车，走几十分钟，天天早出晚归，谁能接受这种落差。
员工申请终止借调失败，就会萌生离职的念头，只是不那么心甘情愿：离职吧，不一定能拿到经济补偿，不离职吧，时间成本实在太高。
最近公司搬家也频繁起来，大部分都是因为经营成本偏高，想通过搬家节省房租等固定成本。
前几天发现合作多年的客户也搬家了，让我在诧异之余，也多留了点心。后来有员工告诉我，公司这两年经营一直不理想，搬家也是想节省点成本，先活下去。
本来还想继续合作的，突然就对客户失去了信心，觉得当务之急应该是先把欠款催催，然后减少合作，也算及时止损吧。
实际上，搬家不仅导致客户流失，也打击了员工的信心，降低了员工对企业的认可度，团队很容易一盘散沙。
随着业务蓬勃发展，公司急迫要去新地址办公。除了距离这个硬伤外，办公环境也是绕不过去的坎。
地方偏远的，甚至都不通地铁，为了这份来之不易的工作，不得不每天地铁网约车来回倒。
有些新办公区域，还处于建设阶段，周边配套服务完全跟不上。有时候连个餐馆都找不到。除了点外卖，就只能自己带饭了。
老员工还能坚持，招聘新员工就十分被动了。HR连个定位都发不出去，很多候选人还没到地方就掉头回去了。
至于甲醛超标，就更致命了。毕竟除了家，就属在办公室呆得时间最长。如果办公室甲醛超标，岂不是严重损害自身健康，这可真是在玩命啊。
进入到办公室就辣眼睛，多呆一会就想吐，申请在家办公被拒，这时候该怎么办？
让员工在甲醛环境工作肯定是违法的。甲醛超标容易造成劳动者健康权受到侵害。
《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
单位甲醛超标属于工作环境不合格，这种情况可以先和单位协商解决，更换办公场所或者推迟上班时间等措施都可以采取。
如果公司拒绝，员工不能妥协，可以向环保局、劳动监察部门以及市长热线投诉。也可以通过劳动争议仲裁委员会解决，或者提起诉讼。
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可以投诉，但后续恐怕就不用上班了。
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可以投诉，但后续恐怕就不用上班了。