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根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：
• 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
如上海市、海南省就有规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
产假的天数是：98天+各地奖励天数。
随着各地计生条例的修改，产假有所延长，具体可查看下表：
根据《女职工劳动保护特别规定》第7条：
• 女职工怀孕未满个4月流产的，享受15 天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
所以如果女性职工流产的，那么一般可以享受半个月的产假，最长四十二天。
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根据《女职工劳动特别规定》：
女职工生育享受98天产假，其中产前假可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。《上海市计划生育奖励与补助若干规定》另规定，符合生育法规定的夫妇，除了享受国家产假外，女方还可以享受30天生育假。
班班提醒：
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条、第八条的规定：
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资；女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
也就是说女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
举个例子：
一名女职工每月生育津贴为8000元，而该员工在企业的月平均工资为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足；女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣。
来源：51社保网
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2楼 乌拉妮娅56702
广西的产假是158天不是148天
1楼 Diana29454
这里连基本工资都不给发，就领了生育津贴，这个单位违法吗？
皇后宜修26727
@Diana29454：生育津贴如果高于放产假期间工资，那就不违法
Peter30702
@皇后宜修26727：生育津贴一共报销下来是1万1，公司全额发固定月薪，没有出勤没有发绩效，工资给员工发了11万，单位违法吗？
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2楼 乌拉妮娅56702
广西的产假是158天不是148天
1楼 Diana29454
这里连基本工资都不给发，就领了生育津贴，这个单位违法吗？
皇后宜修26727
@Diana29454：生育津贴如果高于放产假期间工资，那就不违法
Peter30702
@皇后宜修26727：生育津贴一共报销下来是1万1，公司全额发固定月薪，没有出勤没有发绩效，工资给员工发了11万，单位违法吗？