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7月19日，巨型工厂某迪登上热搜，原因是网上流传出一张考勤数据图片。其中显示，某迪各部门F-D级员工到点下班人数占比，疑似是在批评公司内部存在到点下班现象。
这世界怎么了？以前上班，不迟到不早退就是好员工，现在某迪的标准颠覆了我的认知：按时上下班还要被通报？
某迪这个通报，不是看谁踩点下班，而是告诉各部门“老大”：你们部门还有多少人没加班！
按时下班被通报，某迪不是第一个吃螃蟹的人。大家知不知道立讯精密？责任制本来五天八小时的上班时间，但没一个敢下早班，下早班就会被拉出来通报，就算没事你也的坐到20点才能走，但凡7:59打卡都算早退！
一家企业，以员工加班为荣，鼓励员工、强迫员工加班，那么这个企业已经开始走下坡路了。
到点下班被通报，到底是在鼓励加班还是禁止加班？实际上，通报底部的文字已经说明了一切：建议合理配置人员，均衡管理。言外之意就是还有这么多人到点下班，说明工作不够饱和。
很多老板热衷于工作饱和度测试，想通过分析各岗位工作的饱和度来判定是否有员工工作过于清闲、人浮于事。一句话，老板不想看到员工闲着，因此某迪还有一个违纪榜，专门公示打游戏、看视频、上班睡觉、看小说等有违纪行为的员工。
这也从一个侧面反映加班文化在某些企业简直成为常态，对员工管理还停留在简单粗暴的控制阶段，难怪某迪会出现排队离职的热潮？
“人效”即企业在“人”上的投产比。“人效”反映了企业精细化管理和运营的水准，以及整个组织的效率水平。显而易见，企业怕的不是员工工资高，而是“人效”低！
加班并不可怕，可怕的是白嫖。如果加班是严格按照法规规定执行加班费的话，还是可以理解的。毕竟1.5倍的加班费，长时间算下来，收益还是很可观的。
如果加班不能带来业绩增长，只是为了内部竞争而竞争，那么这种做法就很愚蠢了。这不就是明目张胆地压榨员工嘛。
自2022年3月停止燃油汽车生产后，某迪的销量节节攀升。今年上半年，某迪累计销量已达125.56万辆，同比增长94.25%。在这种情况下，员工的福利却显得很寒酸：去年有合肥某迪员工爆料，他们中秋节发了一罐可乐、一个月饼、两颗大白兔奶糖、两根棒棒糖......
与此同时，特斯拉为感谢上海工厂超额完成生产任务，给所有员工发了1.5倍的季度奖金。实际上，某迪人均到手在5500左右，远远低于特斯拉人均10000元的薪酬。
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2楼 元白白
领导想要B，还是无偿的那种，但是我们能A就A，真的忙就无偿加下班咯，造成的公司氛围很差，员工的积极性不高，根本没有凝聚力，有好的工作就跳槽，然后领导觉得无所谓，其他公司的更好，想你去挖，挖回来的比之前的还差，因为缺人就照就了一些新人准时下班，领导还表扬，老员工就想她们无偿加班，然后老员工找好就离职，一个死循环.......
4楼 hyq全
“某迪人均到手在5500左右，远远低于特斯拉人均10000元的薪酬”？文章里面各种见风就是雨、捏造数据、套帽子的内容，让我觉得这个写文章的人水平····
3楼 坚强的不倒翁
感同身受，我们企业现在就正在进入这种加班的状态中，集团高层领导大会小会要求周六加班，还说“711”一周上班7天，一天11小时。 似乎企业的业绩下滑，就是员工不加班造成的。 员工还是比较淳朴的，公司拖延几个月也没什么怨言。 管理动作越来越多（到底有没有效果大家自己脑补）待遇下调了一些，还要求无偿加班，周六上班。 每周五下班前都要报周六在食堂就餐人数，美其名曰避免造成浪费，迫于压力，各个子分公司均卷了起来，周六搞起来。 5点30 下班，员工5点45出现到一楼，碰到了高层，还问这么早就下班了？ 唉，作为一个中间层，我能理解高层在业务下滑时期的焦躁感，但是加班也不是解决问题的主要举措，主要还是要多拿业务，有活干，有钱拿，员工士气才会高涨。
1楼 谦行者
确实如此，企业怕的不是员工工资高，而是“人效”低！
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2楼 元白白
领导想要B，还是无偿的那种，但是我们能A就A，真的忙就无偿加下班咯，造成的公司氛围很差，员工的积极性不高，根本没有凝聚力，有好的工作就跳槽，然后领导觉得无所谓，其他公司的更好，想你去挖，挖回来的比之前的还差，因为缺人就照就了一些新人准时下班，领导还表扬，老员工就想她们无偿加班，然后老员工找好就离职，一个死循环.......
4楼 hyq全
“某迪人均到手在5500左右，远远低于特斯拉人均10000元的薪酬”？文章里面各种见风就是雨、捏造数据、套帽子的内容，让我觉得这个写文章的人水平····
3楼 坚强的不倒翁
感同身受，我们企业现在就正在进入这种加班的状态中，集团高层领导大会小会要求周六加班，还说“711”一周上班7天，一天11小时。
似乎企业的业绩下滑，就是员工不加班造成的。
员工还是比较淳朴的，公司拖延几个月也没什么怨言。
管理动作越来越多（到底有没有效果大家自己脑补）待遇下调了一些，还要求无偿加班，周六上班。
每周五下班前都要报周六在食堂就餐人数，美其名曰避免造成浪费，迫于压力，各个子分公司均卷了起来，周六搞起来。
5点30 下班，员工5点45出现到一楼，碰到了高层，还问这么早就下班了？
唉，作为一个中间层，我能理解高层在业务下滑时期的焦躁感，但是加班也不是解决问题的主要举措，主要还是要多拿业务，有活干，有钱拿，员工士气才会高涨。
1楼 谦行者
确实如此，企业怕的不是员工工资高，而是“人效”低！