摘要：考证其实是一种选择。有些证书必须要考，有些证书最好能拿到手，有些证书考了以后也用不到。对于我们HR来说，要学得东西很多，绝大多数知识和技能是不需要通过考证来学习的，关键还是要树立终身学习观念，采用“学习-输出-实践-思考-学习-输出.......”的模式提升自己的技能和认知层次。
随着职场竞争加剧和“内卷”程度加深，很多职场人都会时时刻刻不忘记充电，考证就是一个很好的充电办法，既能学到知识，又能拿到证书，对自己的工作和职业发展都有利。据报道2022年的中级经济师就很火，有超过一百万人报名。
作为学习先锋的HR自然不能在考证方面落后，很多HR也加入考中级经济师的行列。有些朋友要问：HR考中级经济师有没有用？在这里我用《刻意练习》里一段话来回答：
“你觉得学英语没用，是因为你看不到生活中有需要英语的地方。只有英语学好了，和英语有关的机会才会慢慢地出现在你的周围。你觉得学历没用，是因为你根本不知道学习对你的生活轨迹能带来多少改变，你只是基于当时的场景，认为自己手里只是额外多了一张纸。你觉得锻炼身体没有用，正是因为你不去运动，所以感受不到它的价值。
“很多时候不是这个证书现在有没有用，而是这个证书你考出来之后就有用了”。技多不压身，有证书总比没有证书好。
尽管证书多少会有些用，但是我们还是要从理性的角度来看考证这件事。
一、为什么要考证？
每个人考证的目的不一样，有些人是为了通过考证提升自己某方面的能力，有些人是想通过考证拿到工作的敲门砖，有些人是想通过考证提升职场竞争力，有些人是想做一些长远打算，说不定这个证书以后有用。
从考证的目的来看，可以分为以下几种：
1、职业提升。也就是对目前正在做的工作有专业上的提升。比如我们HR，考人力资源管理师、培训师、劳动关系协调员等，这些证书直接对我们现在的工作有帮助。
那么通过考证，可以提升我们的专业能力，增强我们解决实际问题的能力。这种考证就带有很强的目的性。
2、副业发展。现在很多人都会有意识发展自己的副业。有些副业是和本工作有关的，比如有些HR，利用自己的职场经验，给别人指点迷津，指导规划职业，利用业余时间做培训，搞心理咨询，那么可以考培训师，心理咨询师等弱相关证书。有些副业是和本工作无关的，比如有HR考国家一建、二建证书，放在其他单位挂靠，收取挂靠费等。这种考证是为了弥补目前职业的某些不足，比如增加收入、发展替补事业。
3、发展兴趣爱好。有些人考证就是为了满足自己的兴趣爱好。比如有些人喜欢到处去看看，他就考一个导游证，有些人喜欢玩钢琴，就考相关的钢琴等级证书，等等。这些考证是为了调剂生活和工作的压力，平衡工作和生活，提高生活质量。
证书分为准入类和水平评价类。教师资格证和律师执业证书，就属于准入类证书；人力资源管理师就属于水平评价类证书。准入类证书是求职时的硬性要求，水平评价类证书是求职时的加分项。
相关证书好处有很多，有些地方对取得相关证书有奖励，持有相关证书在个人所得税抵扣、落户、晋升、人才补贴等方面是有优势的。
二、考哪些证？
解决了为什么考证的问题，我们就要考虑到底要考哪些证书呢？这么多证书，每个证书都考下来是不现实的。
我们要按照优先顺序来考，应该是先考本职业相关证书，再考本职业弱相关证书，再考副业相关的证书，最后考和兴趣相关的证书。实际操作还可以按照哪个容易考就考哪个证书，也可以并行考，穿插考，怎么方便怎么操作。
对于HR来说，建议按照以下顺序考证：
1、人力资源管理师。人力资源管理师是全国通用的，有较高的权威性。现在很多企业在招聘HR时，都会备注持有人力资源管理师证书优先考虑。一些大型企业更是要求持有高级人力资源管理师证书。
2、中级经济师、劳动关系协调员、薪税师等和工作弱相关的证书。中级经济师是一个职称证书，在一些国企和事业单位还是一个含金量高的证书。其他的弱相关证书和人力资源管理某个模块相关，考下来有助于在这个模块深入发展。
3、培训师、心理咨询师、咨询师等。这些证书也对HR的工作有很大帮助，还可以作为副业发展。
4、其他的证书，就根据自己的考证目的择机进行选取。
具体到某个行业，我们还可以做一些复合证书的搭配，比如金融行业的HR，还可以考相关金融类从业资格证书，建筑工程类行业，可以考一些类似安全管理员，二建证书等。懂业务的复合型HR更受欢迎。
三、允不允许考？
自己想考证书，也想好了考哪些证书，还要解决允不允许考的问题。具体有以下几个方面：
1、条件允不允许？有些证书是需要报考条件的，比如人力资源管理师的报名条件：需要一定的学历、工作年限、相关人力资源管理工作经验、在企事业单位担任职务等（上海地区的要求）。我们要搞清楚报名条件和要求，优先选择满足条件的证书去考。
2、时间允不允许？有些证书的考试内容很杂很宽泛，需要大量时间学习和复习。我们的准备时间够不够？需要做一个规划。比如，如果时间不够，我们除了充分利用时间外，还可以集中精力先把一门科目考下，再考其他的科目。也可以按照先难后易的顺序，把难的科目考下来，给自己增加信心。
3、能力允不允许？这里主要指学习能力。学习能力强的人可能很快就能把证书考下来，学习能力稍差的，可能需要考几次才能考下来。我们要根据自己对考试内容的熟悉程度和学习能力，制定一个考证计划。能力差一点的， 可以考等级低一点的或者难度小一点的证书。
4、精力允不允许？我们大多白天要工作，只有利用下班后的时间来准备考试。做好精力管理非常重要。推荐精力管理办法——番茄工作法，先极其专注地学习25分钟，然后休息5分钟，再学习，再休息，如此循环往复。这个25分钟可以调整到30分钟，以自己感到专注力集中为准。
综上，考证其实是一种选择。有些证书必须要考，有些证书最好能拿到手，有些证书考了以后也用不到。对于我们HR来说，要学得东西很多，绝大多数知识和技能是不需要通过考证来学习的，关键还是要树立终身学习观念，采用“学习-输出-实践-思考-学习-输出.......”的模式提升自己的技能和认知层次。
上榜得茅豆
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9楼 zhanghui52e
不要内卷
15楼 志气大妈
可以学习经济基础理论知识，拓展知识面，至于作用个认为要看企业，不评职称，没有什么门槛要求的，基本上作用不大
14楼 诚鼎
打卡学习，通过中级经济师的考试后，大家就可以获得对应资格证书，并以此有资格被企事业单位乃至一些私企直接评聘为中级职称，从而获得升职加薪，这是在是一件非常有诱惑力的事。有一句话是这么说的：“使人疲惫的不是远方的高山，而是鞋里的一粒沙子。”高顿小编是这么理解这句话的：树立在远方的目标是一件简单的事，但要真正达成目标，就得忍受一路上的疲惫，努力战胜各种艰难险阻。
13楼 进修德业
学习了
12楼 damiell
打卡
11楼 kyrene
确定可以抵扣个税吗？
10楼 剑儿
打卡
8楼 学习狂
我觉得没必要
7楼 xiaotang1
通过率一般是多少？
6楼 huiyou
有没有用，确实也是因人而异~
5楼 S_1341567982
有职业规划的人可以看看
4楼 珀利阿斯04849
你觉得学英语没用，是因为你看不到生活中有需要英语的地方。只有英语学好了，和英语有关的机会才会慢慢地出现在你的周围。你觉得学历没用，是因为你根本不知道学习对你的生活轨迹能带来多少改变，你只是基于当时的场景，认为自己手里只是额外多了一张纸。你觉得锻炼身体没有用，正是因为你不去运动，所以感受不到它的价值。s说的太对了
3楼 zsq0725
敲门砖，但建议学到真知识
2楼 大卡
周曙峰老师——
本篇文章来自周曙峰老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
1楼 谢剑军
学习了