【职场指路】越来越多的HR考中经证书，你觉得对HR有什么帮助？

文：黄红发

人力资源管理师证书属于职业技能类，而经济师属于职称范围，通常情况职称证书的社会认可度比技能类证书的社会认可度略高一点。随着我国社会技能体系的发展与完善，职业管理体系也渐渐与世界先进国家接轨，职业技能证书从国家认证到省认证，再到社会公益协会进行认证将是一种趋势。按常规认识，一项认证的权限下放后，通常的管理水平与要求都会要应的有所下降，即在大众的认识里总会让为其缺点什么。

而经济师职称范围包括十多个方面的内容，恰好包含了人力资源方向，正好吻合了人力资源从业者国字号对认证的需求。随着企业管理的升级，对人力资源从业者的全局性要求越来越高，特别是人效指导、企业运营指标这些财务相关知识成为人力资源管理者的必备要求。经济师的认证考试内容正好包括了经济的基础知识，从而有效的填补了人力资源从业都对经济指标、财务管理的空白。因此，人力资源从业者参加经济师职称的考试必然成为趋势。

如何理性地看待人力资源同行伙伴参加经济师职称的考试呢？作为企业人力资源的统筹者，引导员工及自己学以致用、合理安排工作与学习之间的关系，通常都会起到示范作用。虽然说考经济师成为趋势，但一定要与自己的工作内容相结合，如果只是为了考个证而考试，那么考这个证的本质就出了问题。如果大量的非专业人员参加考试，或考试证后根本不运用，其最终的结果就是此证的含金量下降，将是对整个证书体系是一种讽刺。

人力资源伙伴们在考这个证之际，必需将经济师考试中的知识点按自己的实际需求进行有计划地进行阶段性的实操。有效地将职称中最有价值的内容运用到工作中，建议从自己最善长的及最需要提升的两模块先进行运用。最善长的，例如组织激励中的激励理论，基于自己对企业的认识与理解，提升公司的组织激励效能，提升员工的能动性。从而更加深入理解相关理论的实操，借此更好的找到自己学习成就感与动力，更进一步的激发自我的学习热情。

另一方面从最自己最需要的提升的模块，就是自己平时关注较少的模块或自己相对缺失有模块开始试着运用，借职称考试中的理论来突破自我。例如：人力资本投资及激励问题的经济分析，可能我们平常在开展人力资源工作时会忽略人力资本，或许根本没有人力投资的概念。通知本次职称认证考试，开始关注人力资本投资原理，渐渐地在公司内部形成人才是资本的氛围，让老板与职能高管开始关注人力资本，扭转大家一直以来将人力当作成本的传统思维。通过深化自己之前缺失的内容在实际工作的运用，可以更好的认识自我的不足，开拓自己的认知边界。

笔者一直鼓励同行朋友多考一些与自己工作相关的证书，一是可以加强自己的专业深度，二是可以拓展自己的视野广度，三是可以提升自己的思维高度，四是可以沉淀自己的人生厚度。

因为，笔才在职场一直奉行“越学习无无知”的职场学习理论，即自己学习的越多，接触的综合面就越广；接触面越广，越发体悟到自己对世界的无知。因此，可以让自己更好地自我反省与沉下心态，也会让自己变得更加的成熟、稳重、谦虚。而考职称、考证都是一定的时间与要求，正好借用外部的这些约束来警醒自我，提升自己的学习意愿与学习能力。

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随着经济的发展，G家越发意识到作为经济发展主体的人民，具备经济知识的重要性，因此出现了经济师这一证书，其中就有人力资源方向。

这就和现在火热的三支柱是一个道理，HR从专业的方向去探寻如何更好的帮助业务发展。而中级经济师则是通过让人力资源管理从业者，从经济专业知识、人力专业知识方向，赋能HR从业者，以更好推动企业发展。

中级经济师人力资源方向，主要考《人力资源管理专业知识与实务》、《经济基础知识》这两个科目，我建议大家可以去考考。考证不是目的，目的是掌握相关的知识。当然，如果能考到证书，对自己未来晋升或跳槽来说也是个加分项。

拿《人力资源管理专业知识与实务》这门课程来说，其实就是HR结合自己的实际工作经验，再通过课程的学习，来梳理自己的知识，构建自己的专业知识体系，这样慢慢的才能形成自己的一套方法论。

而HR执行段位和HR管理段位最大的区别就是，是否构建了一套属于自己的方法论，并能应用于实际，指导自己的工作开展。

拿我自己来说，我以前去考人力资源管理师，除了增加自己的加分项外，最主要的还是想通过专业知识来梳理、整合自己的经验。了解成人学习特点的都知道，成人学习最好的方法就是做中学、错中学，理论联系实际。我们已经有了实际经验的积累，那么想更进一步，就需要专业知识的构建了。

除了人力专业知识，《经济基础知识》这门课程的目的，是测查应试人员是否理解和掌握新时代中国特色社H主义经济思想的理论体系、精神实质、实践要求，是否理解和掌握经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律等相关的原理、方法、技术、规范（规定）等，以及是否具有从事经济专业工作的基础知识和能力。

稻盛和夫曾指出：“不懂财务，不能成为真正的经营者。”财务思维就是一种思考问题的角度，能够透过数据看到背后的逻辑管理和业务含义，它是趋利避害、优化决策的方法论。而更好的打造财务思维的方法，就是具备经济基础知识。

对财务思维感兴趣的，可以看看我之前的文章《高阶HR需要具备财务思维》。

考证除了上面讲到的个人加分项、知识体系梳理与构建的好处外，还能促进自己养成学习的好习惯。现在知识更新迭代非常快，管理类知识亦是如此，那么如何跟上时代，如何不断提升自己的个人价值，如何在职场上不断上升，那么读书学习是必不可少的。

所有成功的背后，都是苦苦堆积的坚持；所有人前的风光，都是背后傻傻的不放弃。共勉！

好了，本次话题就到这里，我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军，我们下次再见！

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    随着职场竞争加剧和“内卷”程度加深，很多职场人都会时时刻刻不忘记充电，考证就是一个很好的充电办法，既能学到知识，又能拿到证书，对自己的工作和职业发展都有利。据报道2022年的中级经济师就很火，有超过一百万人报名。

    作为学习先锋的HR自然不能在考证方面落后，很多HR也加入考中级经济师的行列。有些朋友要问：HR考中级经济师有没有用？在这里我用《刻意练习》里一段话来回答：

    “你觉得学英语没用，是因为你看不到生活中有需要英语的地方。只有英语学好了，和英语有关的机会才会慢慢地出现在你的周围。你觉得学历没用，是因为你根本不知道学习对你的生活轨迹能带来多少改变，你只是基于当时的场景，认为自己手里只是额外多了一张纸。你觉得锻炼身体没有用，正是因为你不去运动，所以感受不到它的价值。

    “很多时候不是这个证书现在有没有用，而是这个证书你考出来之后就有用了”。技多不压身，有证书总比没有证书好。

    尽管证书多少会有些用，但是我们还是要从理性的角度来看考证这件事。

一、为什么要考证？

    每个人考证的目的不一样，有些人是为了通过考证提升自己某方面的能力，有些人是想通过考证拿到工作的敲门砖，有些人是想通过考证提升职场竞争力，有些人是想做一些长远打算，说不定这个证书以后有用。

   从考证的目的来看，可以分为以下几种：

1、职业提升。也就是对目前正在做的工作有专业上的提升。比如我们HR，考人力资源管理师、培训师、劳动关系协调员等，这些证书直接对我们现在的工作有帮助。

    那么通过考证，可以提升我们的专业能力，增强我们解决实际问题的能力。这种考证就带有很强的目的性。

2、副业发展。现在很多人都会有意识发展自己的副业。有些副业是和本工作有关的，比如有些HR，利用自己的职场经验，给别人指点迷津，指导规划职业，利用业余时间做培训，搞心理咨询，那么可以考培训师，心理咨询师等弱相关证书。有些副业是和本工作无关的，比如有HR考国家一建、二建证书，放在其他单位挂靠，收取挂靠费等。这种考证是为了弥补目前职业的某些不足，比如增加收入、发展替补事业。

3、发展兴趣爱好。有些人考证就是为了满足自己的兴趣爱好。比如有些人喜欢到处去看看，他就考一个导游证，有些人喜欢玩钢琴，就考相关的钢琴等级证书，等等。这些考证是为了调剂生活和工作的压力，平衡工作和生活，提高生活质量。

    证书分为准入类和水平评价类。教师资格证和律师执业证书，就属于准入类证书；人力资源管理师就属于水平评价类证书。准入类证书是求职时的硬性要求，水平评价类证书是求职时的加分项。

    相关证书好处有很多，有些地方对取得相关证书有奖励，持有相关证书在个人所得税抵扣、落户、晋升、人才补贴等方面是有优势的。

二、考哪些证？

    解决了为什么考证的问题，我们就要考虑到底要考哪些证书呢？这么多证书，每个证书都考下来是不现实的。

    我们要按照优先顺序来考，应该是先考本职业相关证书，再考本职业弱相关证书，再考副业相关的证书，最后考和兴趣相关的证书。实际操作还可以按照哪个容易考就考哪个证书，也可以并行考，穿插考，怎么方便怎么操作。

    对于HR来说，建议按照以下顺序考证：

1、人力资源管理师。人力资源管理师是全国通用的，有较高的权威性。现在很多企业在招聘HR时，都会备注持有人力资源管理师证书优先考虑。一些大型企业更是要求持有高级人力资源管理师证书。

2、中级经济师、劳动关系协调员、薪税师等和工作弱相关的证书。中级经济师是一个职称证书，在一些国企和事业单位还是一个含金量高的证书。其他的弱相关证书和人力资源管理某个模块相关，考下来有助于在这个模块深入发展。

3、培训师、心理咨询师、咨询师等。这些证书也对HR的工作有很大帮助，还可以作为副业发展。

4、其他的证书，就根据自己的考证目的择机进行选取。

    具体到某个行业，我们还可以做一些复合证书的搭配，比如金融行业的HR，还可以考相关金融类从业资格证书，建筑工程类行业，可以考一些类似安全管理员，二建证书等。懂业务的复合型HR更受欢迎。

三、允不允许考？

    自己想考证书，也想好了考哪些证书，还要解决允不允许考的问题。具体有以下几个方面：

1、条件允不允许？有些证书是需要报考条件的，比如人力资源管理师的报名条件：需要一定的学历、工作年限、相关人力资源管理工作经验、在企事业单位担任职务等（上海地区的要求）。我们要搞清楚报名条件和要求，优先选择满足条件的证书去考。

2、时间允不允许？有些证书的考试内容很杂很宽泛，需要大量时间学习和复习。我们的准备时间够不够？需要做一个规划。比如，如果时间不够，我们除了充分利用时间外，还可以集中精力先把一门科目考下，再考其他的科目。也可以按照先难后易的顺序，把难的科目考下来，给自己增加信心。

3、能力允不允许？这里主要指学习能力。学习能力强的人可能很快就能把证书考下来，学习能力稍差的，可能需要考几次才能考下来。我们要根据自己对考试内容的熟悉程度和学习能力，制定一个考证计划。能力差一点的， 可以考等级低一点的或者难度小一点的证书。

4、精力允不允许？我们大多白天要工作，只有利用下班后的时间来准备考试。做好精力管理非常重要。推荐精力管理办法——番茄工作法，先极其专注地学习25分钟，然后休息5分钟，再学习，再休息，如此循环往复。这个25分钟可以调整到30分钟，以自己感到专注力集中为准。

    综上，考证其实是一种选择。有些证书必须要考，有些证书最好能拿到手，有些证书考了以后也用不到。对于我们HR来说，要学得东西很多，绝大多数知识和技能是不需要通过考证来学习的，关键还是要树立终身学习观念，采用“学习-输出-实践-思考-学习-输出.......”的模式提升自己的技能和认知层次。

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中经师考证火起来，既有人资师认证权的下放，也有主办、咨询培训机构的广告助力，也有众多无此证书朋友的期盼，逐利之下，出现这火那热什么的，不足为怪。

就中经师证书，略谈以下几点看法：

1、有备少患

常言说，有备无患，在我看来，还是显得绝对了些，即使有准备或打算，也有可能出现意外情况，但总会比没有准备要强一些。

对于证书的考取态度，我还是坚持“拥有，比不拥有好”。比如：

当你不想做HR工作，如果原来经过努力通过了司法考试，是不是可以转行；如果你思想早些成熟，已经是一名DANG员，那些国企类单位招聘的条件就容易具备，包括在这些单位里的升职；如果你没有驾照，却想开车或谋一份驾驶员的工作，尴尬不。

已经拥有某个或某些证书的人，是不容易体会到“没有证书所遇到尴尬”的滋味。当你看着某家单位招聘岗位的薪资福利十分诱人，而展示出来的招聘条件自己上具备，特别是需要某些个证书而自己荒废了光阴没有提前考取时的那个后悔，真的是肠子都悔青了。

这样的后悔与尴尬，只有过来人才知道。说得难听一点，考那些证书，与超过35岁还想国考的人一样，当自己年轻或者说离35岁还远时，没觉得国考有什么好甚至带着某种不屑，只有超过35岁，当机会不再有而自己后悔时，才知道机会或证书的重要性。

2、辩证看待

对于中经师证儿，不同的人有不同的看法，因为各自所站的立场不同，我认为，要正确看待，还是需要辩证思维，以下两个方面值得关注：

1）时间上

有的朋友说，不管是人资证还是中经师证，领导和单位都不重视，既不在工作安排、请假等方面给予照顾或优惠，也不会在费用上适当报销，也不会在工资福利等方面考虑津贴，对升职评优等也没有加分。总之，看不到证书对自己的好处和作用，还花那些时间和费用去考，不值得。

但是，今天的自己或面临的东西，就代表明天还是如此吗？显然不能，世事常变，今天用不上或没用好，明天大有用处，也未可知啊，如果等到明天要用时才来考虑或后悔，恐怕是来不及的。

随着管理越来越规范，有些工作的条件或门槛必须不断提升，需要具备这条件那证书就成为必然，这样的变化趋势是不可逆的，早准备，早受益。

2）空间上

就实际情况来看，国企或大型单位，对各类证书比较重视，而多数的民企是不太感冒的，认为“只要有能力，能带来效益”就行。

朋友们，即使我们现在所在单位不重视证书，但是，如果我们一旦离开这样的单位，想加入更规范的单位，比如国企或国考等，拥有某个证书，是不是就比别人更有优势呢，谁能保证在目前单位干一辈子呢。

3、好处不少

如果我们展开思维，来看看中经师证书对我们的好处，我认为是不少的，至少有：

1）知识更系统

中经师考试，所涉及的面和知识，既全面又系统。

即使其中有部分知识是自己曾经接触过的，那也是可以加强巩固。通过考试让自己原来的知识体系得到丰富和完善，这是走上工作岗位后非常难得的机会。

2）记忆力更强

毕竟自己花了时间和费用，就会特别用功去记忆考试内容。

通过这样的强大练习，使自己的记忆力得到加强或者恢复，甚至养成记忆陌生东西的习惯，这对自己的工作和生活都是非常有好处的。

3）学习好习惯

表面上是学习和考证儿，好象是自己一个人的事儿。其实，对家人的影响是比较正向和全面的。

繁忙的工作之余，还要花时间来看书、做题和记忆，家里如果有上学的小孩，是不是“身教胜过言传”呢，这样的学习劲头，让长辈也会开心不少的，如果家人都有学习的习惯，家旺是迟早的事儿。

4）向上好劲头

走出校园后，只要有几年时光，再想通过枯燥的理论知识学习去考证儿，难度比学生时代大太多了。

如果能够抱定某个念头，非考取不可，这样“不服输”“一定拿下”的精神和劲头，一旦具备或成为习惯，工作和生活甚至家庭都会更有激情、更有创新的办法，努力和奋斗就是自然了，那幸福还远吗。

我想，这样的劲头或幸福感，兴许就是那些年过古稀依然坚持参加高考的原因或动力吧。

生命不息，学习不止，不应当成为我们每个人工作与生活的伴侣吗？

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      自从前些年国家下放了人力资源管理师证书的认证权限后，中级经济师，貌似这几年确实在众多HR从业人员中被炒得越来越火热了，今天这个打卡话题也是关于这个中级经济师证书（以下简称中经证书）的，那么，这个中经证书对各位HR到底有什么用呢？是不是像那些辅导机构宣传的那样不得了、了不得呢？我们今天也来随意聊一聊。

      要想知道中经证书用什么用，首先我们就要知道，什么是中经证书？然后才能去判断它有什么作用，对不对？

      我们通过网络搜索，很容易就能知道中级经济师和中经证书是什么意思，简单来说，中级经济师是一种职称，它也是属于经济师的一种，它共有10个专业类别的方向，那我们今天这个话题中所说的中级经济师，其实指的是人力资源方向。

      既然这是一种职称，那我们想要取得这种职称，那就需要参加“经济专业技术资格考试”，并且考试合格之后，才能有被聘任为中级经济师职称的资格，这个考试目前是每年举行一次，一般是放在11月份进行，而且不同于人力资源管理师证书的认证权限下放，人力资源方向的中级经济师目前还是全国统考的范畴，由国家人力资源社会保障部统一颁发证书，是全国通用的。而且，经济师证书目前是可以直接评定职称的，所以我们考取人力资源方向的经济师证书，同样也可以获得人力资源管理师的职称。鉴于以上，我们很多HR人员认为，中经证书是当下HR从业人员的证书中，含金量最高、也是最值得报考的一个证书。

      那么，我们如果想要报考中级经济师，需要具备什么条件呢？这个我们从国家公布的官方渠道上可以很容易获悉，简要说明如下：

      报考中级经济师的基础性条件包括：

      考生需要从事经济相关的工作，比如会计、税务等都属于经济相关工作。

      考生需要遵守相关的法律法规，在从业的过程中没有出现违反财经纪律的行为。

      官方公开的具体报名条件有这样6条：

      1、考生的高中或者是中专、职高的学历参加考试的，需要从事相关工作满10年以上，并且具备初级经济师资格。

      2、考生以大专学历参加考试的，需要从事相关工作满6年。

      3、考生以大学本科学历或者是学士学位报名参加考试的，需要从事相关专业工作达到4年。

      4、考生以第二学士学位或者是研究生班毕业报名参加考试的，需要从事相关工作达到两年。

      5、考生拥有硕士学位的，在报名的时候需要从事相关工作达到一年以上。

      6、考生拥有博士学位的，可以随时参加报名。

      当我们具备了以上条件，并花了一番功夫顺利通过了考试，取得中经证书之后，这个证书对我们有什么作用呢？如果没啥用，自然也不会有这么多人去考了。其它的内容我们先不去看，那么我们依然还是先看一下官方的统计数据：

      额外补贴：最高2000元；

      升职涨薪：每月500-2000元；

      就业前景：800万人才缺口。

      这些都是中经证书所带来的的直接收益，当然，各个地区可能金额会有所差异，但总体来说，或多或少还是会有一些收益的。所以，如果你比较缺钱或者比较重视每个月的这些补贴，那你就可以去考一下。

      而且因为这个证书当前还是具备一定的含金量的（国家级机构评定和颁发），再加上有些企业习惯于以硬件指标招人和晋升，所以对有些企业，尤其是国字头企业、集体性质企业、转制类企业等等，还是非常有用的，至少是一块在入职和晋升方面比较好用的敲门砖。可以帮自己在职场上获得一定的增值，取得更高的收入。甚至有个别地方还会通过中经证书给外来人员办理工作居住证。这些都是拥有中经证书的好处。

      但是，对于我们大部分人员来说，尤其是90后、95后、甚至00后来说，你说每个月多那么几百块、千把块的，真的有那么大吸引力么？并不见得。更何况，对我们国家数量更多的中小微型企业来说，是否有这个证书其实并没那么重要，重要的是你到底能不能帮助企业解决问题、到底有没有熟练的专业技能、到底能不能给企业带来价值，这个远比你是否能拿出一本证书更加重要。

      所以，到底是否要考这个中经证书，见仁见智，我个人是不做评价的，大家要根据自己的情况和需求自行选择，比如你在国字头企业或类似企业，跟你是中小型民营企业里工作，那你的选择大概率就是不一样的，因为一个重视证书等物品，而另一个更重视的是真材实料的能力，这是不同的。

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前几年心理咨询师、教师资格证爆火，证拿到手了，好像懂了，但好像什么也不会，直接成了压箱底的存在。现在又轮到中级经济师了。

如果你想考中级经济师，理由非常多，最常用的理由就是可以评职称，因为人资管理师是资格而不是职称，按这个逻辑，为什么以前要大力宣传考人资管理师？实际上，再往前推十年，经济师非常鸡肋，因为各序列都有明确的发展通道，而企业并没有经济师这个岗位。

考证对于职称新人来说，落户加分是非常直接的诱惑。实际上职称落户加分，不仅经济师可以，其他职称也可以，并没有不可替代性。

对于高收入人群来说，个税扣除更实际。自2019年1月1日起，纳税人接受技能人员职业资格继续教育，在取得相关证书的当年，可按照3600元/年定额扣除个税。同样，经济师只是众多选择的一种。

除了抵扣个税，领补贴也是考证的一个噱头。如果你只是为了补贴而考证，岂不是舍本逐末？

为什么要考中级经济师，因为可以评职称、可以落户加分、可以抵扣个税、可以拿津贴……这些理由，说实话，这些理由说服不了我，基本都是身外之物，经济师能做的，很多其他考试也可以做。

这也是当下考证的一个误区，功利心太强，总想着能拿多少钱，却没有考虑过与职业生涯的契合度。我虽然考了不少证，但没一个是摆设。考的第一个是会计证，因为是从业的敲门砖，然后一路考中级会计师、高级会计师；中间考了审计师，因为这可能是以后转型的方向。

公司提倡一专多能，又要求都懂业务，所以上了工程管理本科，又跟着考了一建。财务发展到平静后，我才开始发力人资，在一年内过了一级和二级，为了更好地识人用人，又考了心理咨询师；注会考了一半因出国放弃了……但我一直没去碰中级和高级经济师，因为和当下需求与后期规划都不匹配。

如果你只是想学知识，更没必要考证了。作为成年人，应该具备一定的学习能力了。如果你只是想融入某个圈子，考证大部分是线上，更没必要了。

考证，应该是我们职场沉淀的见证，在行业或岗位上具有连贯性。考证不是忽视证书的核心作用，去舍本逐末，短期内可能得到了一些，但长远看，失去的机会成本更可惜。

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职场学习——中经证书？人力方向？自然有帮助

——有用的不只是证书，更是过程

学习思维：

考证的过程，其实是学习的过程。而证书，只是一个你学习过，测试过的代表。其作用有限。

将考证的过程，当做一次控制自己，检测自己，对抗诱惑，锻炼自控的一次修行。这才是最大的收获。

本文内容：

一、知识、证书与能力不一定相等，需要认知

也许还有老HR记得一首残疾歌手郑智化写的《不要骗我》郑知明唱的。在那首歌里有写：老师说，考上好学校才会有成就，但有一天却发现文凭似乎没什么用。说知道老师们是在骗我们。

而更加可怕的是，曾看过曾仕强教授的一段讲话，大意是说：现在大学很多都是骗年轻人的。教的很多东西在离校后都没有什么用。那为什么还是要学？

但所有人又都知道一个道理：教育绝对是国家之本。

没有好的教育，一个国家绝对是强大不了的。

那么这些对学校学习的不同看法，到底谁才是正确的？

显然都是正确的。认为不正确的，只是因为身处的视角不同而已。

认为无用的前者，其观点针对的是学的结果。认为知识只是知识，而文凭也不过是知识的代表。因为很多人没有意识会用，也没有环境可用。

因为一本证书，只能说明你学过一些相关的东西。但不代表你会用，能用好。而以前的大部分院校，更多的在于知识的传承，却没有更多的强调生存的技能。要将知识转化为技能，还需要自我的重新磨练。

因此，看似拥有证书，拥有知识的你，不一定就能适应企业的真实需求。

所以，更多的时候，证书，或者说证书所代表的知识，往往只能是一块可以调开门的砖而已。

而门开以后，你能留下否，留下有真正的作用否，还得看你是否真正的拥有知识，是否能有效的运用知识和你的学习力。

而认为是强国之基的后者，看的是学的过程。认为通过学习，更重要的是有机会能改善一个人对事务的认知，形成一种学习的思维，强大一个人的综合素质。

正如前几天在分享中我说过的一样，知识与技能，不可能完全有用，有的会过时，有的根本就不会用。但一个人拥有的学习力，却是永远的。而通过学习多少都会改变一个人的思维习惯。而思维会指导一个人的行为。

因此，读书多的人，知识多的人，在成功概率上还是会比学习相对少的人会更多机会，更容易成功。

这就如沙里淘金一样，知道沙里金子很少，而且筛选也一样会筛漏，但还是要筛不是？万一筛到有呢？

二、中经证书，是代表，也是一种机会。

中经证书，是中级经济专业技术资格证书的简称。也就是代表执有人在某种专业技术上达标。而这在其中又分列有专业方向。比如我们的经济师证：中级，人力资源。

1、证书有用，但作用没有某些人想象中的那么大。

这样的证书，具体有没有用，正如在上述一点说的，也就是代表你学过，也检测过证书上所列的专业内容，其结果达标了标明的级别要求。

所以，对于某些需要以拥有此“专业技术合格标识”来敲门的职业来说，算得上是一块砖。可以拥有让对方对进行评估，让你进行对话的资格。

而在一些需要对应证书才能有对应评级加薪的企业来说，也算是一种凭证。

但在今天的市场经济下，除了那些体制内的，还有些规模大到必须要用显眼标准来减轻管理难度的企业，其实大部分的企业都并不那么看重这些。

因为证书，毕竟是考来的。而考试并不能代表实际工作。所以，证书的作用往往并没有广告中鼓吹的那么大。

2、学习有用，比想象中的作用其实还要大得多。

而要想知道这个中经考试对我们有什么用，我们应该知道他都需要学些什么内容。

中经考试分两科《经济基础》和《专业实务》前者是通用科目，后者是专业科目。

一是给机会，在知识上让我们更为系统。

而《经济基础》包含等经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计与法律等六个方面。

这六个方面对们在企业经济运行中管理有着较好的指导任用。

经济学基础能让我们对指标测算与曲线分析有着对应的了解。

而财政这一块就涉及对应的经济财务政策，对于企业管理来说，如何匹配对应的号召，是企业能自由生长的基础。

货币与金融这则是对金融知识的学习，想来无论是企业还是个人，都是希望对金融涉足的。这是发展的必然。

而统计、会计这两方面，更是涉及企业与财税的指标、测算、分析等。正如前段时间分享的，不懂点财务又怎么能做好企业管理。

对于经济法规来说，这是企业成立与发展，搞好生产经营管理的基础。合法合规是前提。

因此，经济基础，就是真的做企业管理的基础。这自然是有用的。

对于专业方向的学习，比如我们的人力资源方向。自然能让我们对自己的专业知识，做出更为有效的系统性梳理。这不仅是一次学习，更是一个机会。很少人在从学校到地方后，还能有效的进行系统学习的。更多的都是碎片化学习，而这对个人的学习能力有着更高的要求。至于如何做好碎片化学习的知识吸收与消化。我曾在职场成长系列的前期分享有着详细的分享（可见《职场成长八：三层次碎片知识成知识体系》等系列文章）

而作为报考中经证书，这是要花费用的。如果我们舍不得白花钱，自然就要要求自己努力去学习。所以，坚决不花冤枉钱，这也算是变相的强迫自己学习。

二是在学习中认识学习的作用。

学习的过程作用，往往我们忽视。

认为自己平时就好累，所以，自己需要休息。不想再看书。

认为自己需要照工作、顾家里去交际应酬，所以，自己没有时间看书。

认为家里、办公室都是人来人往，所以，没有一个可以读书的地方。

但当我们真正的报了名，不想浪费钱，而做出报考学习行动的时候，我们会发现：

其实没有那么累，不需要完全的躺平。

而家里人也很理解，他们会照顾自己，甚至也会照顾你。而交际应酬，其实也没有想象中的重要，完全可以停下来或者稍放一放。而工作，更是完全可以挤出时间（原来自己的工作效率还可以提升）。

而安静的空间，或者闹中取静，其实也是可以安排与形成的。毕竟，很多纷扰其实可以自我屏蔽。

牌可以不打，小视频可不刷，美色可以不顾。只是这真的是锻炼自己的一次机会。除非，你并不重视这次考试。

既然重视不了，那就不要报名了。

所以，一次证书考试，可能收获很多。也可能毫无效果。

这是机会，是你是否能控制自己的一次测试。

小结：

中经证书，其证书作用在需要的地方是有点用的。但其作用更多是用砖敲门而已。

要想将一次考证书真正的有效化，一定要坚强的自己内心。控制自己对花花世界的念想。这算是一次测试，也算是一次修行。反而这才是考证书的最大作用。

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一、学习升级两不误：

       对于中级经济师证书我并不陌生，因为于我而言，在我上初中的时候我就开始知道这项考试——因为彼时我父母正在备考中级经济师。

        那时候，我就问过父母：“两位放着电视剧不看，为什么要点灯熬油地考这个证书呢？”

        父母给我的答复很简单，很长的一番话，现在回想起来就归结到两点：第一，可以系统性的学习知识；第二，可以帮助两人升值，这里的值：一方面是获得工资，另一方面是职位，综合起来用这个“值”来代替会比较客观、形象。

        今天回想起来当年父母对我的回答，对于HR同仁考中经证书来说，对于个人的成长好处在公司内部诚如当年父母告知我的两大点，梳理归纳如下：

        第一，可以系统性的学习知识。

         HR考中级经济师证书要考两门：《经济基础知识》、《人力资源管理专业知识与实务 》。

        HR通过对《经济基础知识》的学习可以理解和掌握经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律等相关的原理、方法、技术、规范（规定）等，构建经济专方面的基础知识体系。

        HR通过对《人力资源管理专业知识与实务》可以理解和掌握个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理职能、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员、劳动标准与劳动保护等相关的原理、方法、技术、规范（规定）等，构建从事人力资源管理专业实务工作的初步能力体系。 

       我认为，这是除学历教育之外，可以在短期内快速构建自己知识体系一个特别好的途径。

       第二，可以助力HR升值。

       升值在一个组织内部对员工来说分为三方面：

       一方面是部分组织会根据员工职称取得情况，作为组织内提升的一个重要参考条件。

       另一方面是部分组织会有相关制度，对取得相关职称证书的员工，在取得证书之后会有加薪安排，这种情况国企、事业单位会比较常见。

       第三种情况就是部分企事业单位、国企、央企，如果取得中级经济师，达到退休年龄时按照退休时标准增加10%发放退休金。

       Tips：中经证书不仅可以通过备考帮助HR构建在经济、人力实务方面的知识体系，另一方面对于取得中经证书之后的处于某些组织的HR来说，个人升“值”潜力巨大，即使你现在不在这些好单位，一旦你具备中经证书，到了有好政策的公司来说，对于确保HR的个人切身利益而言也是绝对有利的。

二、中级证书好处多：

        取得中经证书除了在第一部分中分享的对HR切身利益的两大点好处之外，好处可谓多多，归纳起来无外乎以下几点：

        第一，求职路上有备无患。

        中经证书现在已经成为一些组织对外招聘管理者的必备条件或重要参考条件之一，试想，如果同样都是求职者，你跟其他求职者学历、经验相差无几的前提下，用人单位在JD里硬性规定了“具备中级经济师证书者优先”，你具备是不是胜出比率比不具备此证书的候选人大呢？

        第二，直接落户或积分落户加分有优势。

         部分城市已经发布取得中级经济师证书及满足相关条件之后，可以直接落户，这些城市是广州、南京、佛山、东莞、青岛，海南省。

        部分有积分落户政策的城市，还规定了取得中经证书之后有不同加分的政策，这些城市有天津、上海、杭州、河北雄安。

         北京规定具有中级(含)以上专业技术职称或相当资格、资质可用于办理北京工作居住证。

         HR如果在上述省市发展，可以详询当地规定，具备中级经济师证书对于直接落户或取得积分落户加分的好处显而易见。

        第三，获取技能补贴、个税扣除。

        通过中级经济师考试将有机会享受地方技能补贴政策，HR可以查询所在省市的技能补贴公告获取详情。

         在取得中经师证书当年，在个税专项扣除的继续教育、专业技术人员职业资格继续教育里，可以按3600元/年(年度汇算清缴)进行申报扣税。

       Tips：取得中经证书不仅可以助力求职道路更加顺畅，还可以在部分城市有帮助直接落户、取得积分落户加分、获取技能补贴、个税扣除等好处，HR可以详询所在城市的相关规定，由此看获取中经证书好处多多、有备无患。

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最有效的三种学习方式！

   文／黄兰兰，《全能型招聘高手修炼手册》作者、HR成长教练、管理咨询顾问

（文章一律原创，抄袭必究）   

要想学习有效果，首先得明确你学习的目的。

很多人学习其实有盲目的情况，比如：

大家都学我不学好像就跟不上了。

虽然现在用不上，但多个证书总不是坏事。

但你要知道，这些盲目的学习不仅要花费你很多时间精力和金钱，效果也未必好。

即我不止一次听伙伴在咨询我的时候说：

“学了很多但不知道该怎么转换到工作中？”

要知道，每一种学习形式带来的学习效果是不同的。

像“听课、阅读、考证”这种是单独学习，它的优势是快捷，你可以随时开始。

但转换为你的工作成果，或直接解决你工作上的问题，则很难。

而还有三种学习方式不仅能让学习有效，还能直接解决你的问题，那就是：

与他人交流、一对一辅导、工作中实践。

1、与他人交流

这个他人，可以包括很多，比如你要好的同学、同事，你敬重的老领导，你的导师，甚至家人。

今天我看《职场有意思：从接线员到京东副总裁的职场精进法》这本书。

作者是李曦，前索尼高管，后又加入京东，目前是京东集团副总裁。

她刚毕业去DHL做了接线员，后又从DHL到索尼，再到京东，她每一次选择都会问他老公的意见。

尤其是决定从索尼离职，选择加入京东，18年的工作成就和知名外企的优越感不是说放弃就放弃的。

她也很纠结，到底要不要放弃这一切接受新的挑战。

通过和他老公的交流，帮她打开了思路，也给了她足够的信心和勇气。

包括我们与自己敬重的领导、行业内的专家的交流学习也是如此。

与在某方面比你更有经验的人交流，可以让你瞬间茅塞顿开。

这种与他人的互动，通过快速学习他人身上的经验。

以及他人可以从其他你看不到的视角和维度帮你厘清问题，找到核心钥匙。

这种比你单独的学习要更直接，和快速解决你的疑惑。

2、一对一辅导

为什么单独学习学习效果没那么好？

因为你学了再多依然还是沉浸在你自己的世界中。

你不知道你学的对不对、学成什么样才更好，应该如何转换。

即学习如果没有反馈，就很难看到自己到底有没有进步。

所以，一对一辅导的好处主要两点：

• 老师会根据你目前的背景和现状以及具体的问题，来制定辅导方案，手把手教你。
• 老师会在你学习的过程当中给你及时反馈，每一步的指导后都会形成你后面的行动计划。

不仅包含了交流学习的部分，也包含了辅导的过程，让你从不会到会。

能够快速习得一门技能。

所以我给很多伙伴做了一对一辅导之后，他们的反馈都是非常有帮助。

因为他们都是带着问题来，不像单独学习很多时候是盲目的，目的是不明确的。

通过辅导有了学习的过程，随着辅导结束，问题也解决了。

3、工作中实践

很多伙伴说学了但不知道怎么转换，其实是没有主动去发现实践的机会。

比如说你现在只负责招聘模块，因为不想模块太单一，所以学习了人力全模块的系统知识理论。

那你接下来要做这几件事情：

第一步，除了招聘模块，你学的其他模块你最感兴趣的是哪一个模块？

这是学会聚焦，并且从自己有兴趣的新领域入手。

第二步，如果是培训模块，接下来你要思考，公司目前培训工作你有哪些可以帮忙的。

不管公司是有培训部门，还是公司培训的工作本身就少。

你一样可以做点培训的事情，帮培训部门做点事情：

看他们是怎么组织一场活动的

看他们是如何搭建公司培训体系的

看他们是如何成立公司内训师队伍的

看他们是怎样获取培训资源的

你愿意参与他们，帮助他们，他们才会教你。

如果公司本身培训工作少，那你就可以根据所学从最简单的一件事情做起。

比如你来给公司同事哪怕是你自己的团队上一门课，从开展内部的读书会分享开始。

所以，不是学不学的问题，而是学了之后要马上去思考有哪些可以落地的机会和渠道。

及时实践。

哪怕就从一个小点开始。

一个小点、一件很小的事情但对于你是新的尝试的完成。

也比你纯粹学习海量的知识点有用。

更多内容欢迎大家关注我的个人主页，也欢迎大家来找我一对一，直接解决你的问题。

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