应届毕业生应该何去何从？

作者秉骏哥李志勇更新于：2023-01-12 17:08 19004

内容来自 2023-01-13 打卡话题观看本期直播

【干货分享】招聘、绩效、劳动法等HR模块精华知识分享~

HR干货专场，欢迎12位大咖带来招聘、绩效、劳动法等HR模块实战知识分享，期待各位同学一起参与讨论，认真学习~

展开

关联直播

已结束可回放

摘要：应届毕业生或者毕业一两年的朋友，想法比较多、不容易安定下来，在工作和生活中也会遇到不少困惑，特别容易”迷糊“，今天，作为一个过来人，真诚的谈谈我的想法，希望有所启发。

三茅问答版块有朋友提问“应届毕业生应该何去何从”，具体内容是：本人2022年应届毕业生，非人力资源专业，目前刚进入一家成立30年的老牌家族式企业下面的子公司，子公司分管销售模块，在办公室办公的人员不足十人，加上外派的销售人员共计不到20人，目前人事板块只有我一个人，主要还是以做招聘为主，其他板块都没有涉及，截止目前做过简单的10多人的考勤表、员工访谈、入转离工作、招聘等，现在比较迷茫，不知道自己应该是走是留，感觉在岗一个多月过的迷迷糊糊的，害怕错过学习的机会，请各位前辈给予一些意见！

根据题主遇到的问题，结合应届毕业生以及其他一些方面，略谈以下几点：

1、迷糊，来自未沉下去

一个多月在岗，按理讲，应该还在“激情期”，对工作、同事等还在“新鲜期”的，怎么就“迷糊”了呢？

细看“不到20人，人事1人……害怕错过学习机会”这些内容，大致就明白一二了：自己只是输出，总公司/子公司安排的培训学习机会少，与同事/领导交流与互动不多，被同事/领导/公司关心关怀的时候少，各方面工作按部就班/只是熟练工种/没有创新和突破等等。

经过以上情况简单梳理，换成任何人，即使是老员工来，不迷糊都难。

但是，环境、他人、公司领导等，你无法改善，更别谈改变了。怎么办？只有让自己适应这里，适应上下班节奏、同事脾气、领导个性，适应自己所负责的工作要求/流程，适应这种“不断重复”就能够熟悉起来的工作内容，也就是全身心、真正沉到工作/同事和公司的氛围中去，其他同事和领导都可以较好适应这里，有的还工作和生活得有滋有味，我为什么不可以呢，开心过好每一天，是必须要追求的。

真正沉下去，才会发现新大陆，正如与“长相/性格一般的女朋友相处一样，开始时不容易太上心甚至迷糊，如果坚持下去，用心交往，努力去发现她身上的闪光点，慢慢就会有感觉的”，工作其实与恋爱是一个道理，不信，试试看。

2、过早跳槽，弊端太多

在岗一个多月，正常讲还在试用期内，也是不少应届生朋友想法比较多、难以挺过去的，毕竟同班同学或者一起进公司的应届生这段时间离开的不少，从众或受他人行为影响，容易让心里发生变化，失去对自我各方面实际情况和周边环境的正确认识，容易人云亦云。从过来人的角度来看，更从多数经历过“过早跳槽”朋友身上看，这是非常不提倡的，弊端实在太多。

比如：短短的一个多月，以为对某些工作知道或熟悉了，其实是一知半解，只知其表、难知其里，更不知背后的许多逻辑和原因，这样浅尝则止的行为容易形成习惯，难以精钻某些工作，甚至会带到生活中去；不能将接触过的人/事形成自己的人脉圈，为今后进一步发展和积累打基础，虽然只有20来人，但如果能够待长久一些，总能深交一两人，他们背后的资源/人脉谁知道不是你所期待合作或“利用”的，不相互交往久一点，谁愿意轻易将这些资源与你分享啊；做比学更重要，学习是要致用的，如果不能致用，学也是白费了时间与金钱，相反，有许多大家，是在做中学的，这样的学，针对性/目的性强，学习效率特别高，只有亲手做了/体会了得失，记忆才特别深刻，学，不单是理论和课堂，做，其实就是“动手在学”，走出校园不久，要转变和扩展“学”的内涵与外延，让“学”无处不在成为习惯；外面的世界很无奈，不要觉得自己现在待的地方“太不是地方”了，只有外面才更精彩，其实，题主所在30年老牌家族企业，算不错的了，想想那些到只有几人或者几十人的私人企业，各方面都不成熟，早令夕改，岂不是更惨，比上不足比下有余，其实是不错的了。

诸如此类的弊端，实在不少。对于第一份工作，毕竟是经过深思熟虑而选择的，要十分珍惜、努力工作，这样，才对得起自己当初的选择，至少要有一些沉淀和所得，待遇/工资/能力/见识/经验等，都要有增长，如果没明显增长、原地踏步就离开，是不是有点“灰溜溜”的味道，既没收获，也没面子。

3、机会就在眼前

对于题主来说，不要把眼光看得太远，如果没有明确清楚的规划，太远的东西也抓不住，对现在来说还不切实际，最好掌握住现在和近期的东西，有了这些，远目标才有可能实现。

就拿题主来说，目前虽然在“子公司”工作，但如果自己认真工作、做出成绩，让子公司和总公司领导都感受到自己的能力，那么，在子公司沉淀两三年，申请去总公司工作是完全可能的，甚至总公司会主动请你过去。

毕竟是经历了30年的老牌企业，产品、市场、客户等一定有自己拿得出手的，即使是管理上，也是摸爬滚打积累了不少好的东西，真是值得题主好好钻研和学习。

若能到总公司，加上自己认真好学、努力工作，更多的机会、更大的平台随时都会有，相反，如果不认真工作，这事儿那事儿做不好，那么，许多机会就没办法抓住，它们就只能成为别人的东西。

如果在总公司能够稳住并做出成绩，即使到时候公司无法提供你所期望的东西，那时再离开，外面好的单位也可能主动抛出橄榄枝，毕竟那时你是“值价”的。

所以，机会处处有，但只会属于那些真正努力工作、准备充分的人，希望别人施舍或降低要求垂青自己，除了有特殊关系外，恐怕就是潜规则了，那么，你有呢？得想清楚了，是吧。

4、规划好自己

不管是应届生，还是老员工，如果对自己的职业和人生没有明确的规划和目标，很容易让自己“迷糊”而没有方向，不知道今年做到哪种程度/达到哪些能力，也不知道今天要完成哪些事情。

迷糊习惯了，人就会懒惰，可是，时间不等人，三年五年看起来很长，其实很快的。等时间过了，再回头看自己和以前的同学同事，那个差距，有时真让人不服，但事实就摆在那里，不服不行啊。

有目标，还需要有计划，而且是短/中/长期目标协调结合，要分解到年/月/周/日去，越具体越细致，实施起来才更明确清楚，如果只是粗线条或不具体，那么，完成起来就比较麻烦或者困难重重或者自己心里没底。

一个个小计划小事项的完成，就是量变，量变越多越扎实，质变才可能不期而遇，职业目标就容易实现。那些真正有所成就的人，都是坚持自己初心不改而得到的。相反，东跳西跳、一山更比一山高、树挪死/人挪活的思想，往往害了不少人。

5、接受时代，才有作为

现在，就业压力太大，应届生择业难度非常大，这是事实，也是时代的特点，再加上时不常出现的特殊现象（比如疫情、国际局势变化等），更是雪上加霜。

面对这些复杂情况，有的毕业生，选择不就业，考研、待业、啃老、出国、让父母长辈出血创业等，但是，不管什么时候，路都需要我们自己去走，靠任何人，都靠不长久。

祸福相依，困难虽然多，但机会确实不少，与其抱怨，不如脚踏实地的沉下来：一是认真选择适合自己的单位/岗位/地区，绝不轻易选择，但一旦决定，就要全力走更远、做更久，至少要做出自己满意的业绩来；二是不信命就信自己，幸福是奋斗和创造出来的，而不是“命运”给来的，要坚定自己的选择，不迷信权威，要有自己的主见和充分的理由，而不是抬扛；三是注意积累人脉，朋友多了路好走，相互支持和帮助，注意主动帮助他人，这样的习惯一旦养成，人脉积累起来就比较快，同时注意“结识新朋友，不忘老朋友”。

6、压力不小，做好准备

不管哪行哪业什么工作，只要有钱挣，竞争力都是非常大的。

所以，要做好吃千般苦、万般难的准备，不管是学习还是工作，想得到比别人更多的成绩，不管是时间付出，还是精力投入，还是费用，都会比常人更多，才有可能收获更多。

当自己一旦成功或有所成就后，回头看那种“一览众山小”的感受确实很好；但是，打江山容易，守江山则难，如果不继续努力，坐吃也会山空的，富不过三代之类的话确实是现实的写照。

所以，保持好心态、拥有好身体、与家人和睦相处、平衡饮食、规律作息等，有了这些基础，才有冲锋陷阵的本钱。

工作、生活与事业，是一项综合的系统工程，既要有战略思维，也要有准确的战术，缺了哪一项，都容易前功尽弃。

任何人都不容易，想成功，则更难，因为我们都是到世上来吃苦受累的，难道不是吗？只不过有的人会“苦中作乐”罢了。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。