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中型企业已经不错了，将公司的荣誉资质、专利发明、合作伙伴、年销售额等可以作为亮点的点梳理出来，在PPT中进行呈现。如果食堂、宿舍不错，公司场景大气，之前员工活动也多，那照片放上去则更有吸引力。
线上也好，线下也罢，校园宣讲的核心点，无非就是：公司的亮点、优势，学生来了后能获得什么，未来有什么发展前景，是否有什么成功案例（员工）。
基于此，一般宣讲内容包括：
1.我们是谁
公司简介、产品介绍、发展战略、企业文化。
2.我们的优势是什么
荣誉资质、专利发明、合作伙伴、年销售额、食堂、宿舍等。
3.你能获得什么
3.1能力提升
1）系统性培训，理论+实操相结合，全面提升个人能力，夯实职业发展基础
2）导师帮带，职场发展加速器，实现从学生思维到职场思维的转变，让你职场少走弯路
3）行业大咖带队，带你领略最前沿的行业发展，拓宽个人视野
4）实习生分享会，阶段性总结复盘，及时查漏补缺，助你养成良好的工作习惯和职业品质
......
3.2畅通的职业发展通道
明确专业、管理双通道，预计工作年限能达到的级别，不同级别对应的薪酬标准，让学生能看到希望。
3.3有竞争力的薪酬/荣誉感/社会地位等
4.成功案例
如果有知名院校毕业生代表、招聘院校毕业生代表作为成功案例则更好，没有的话找几个知名院校的在职员工、管理层，作为典型进行宣传一下，效果也是不错的。这就相当于佐证资料一样，让学生看到确实有人在这发展的不错，还有知名院校的人选择，说明企业确实还可以。
5.招聘的岗位及福利待遇
6.招聘流程
投递简历、线上笔试、HR初面、远程复试、通知录用、签订三方。
7.联系方式
招聘负责人手机号、公司座机号、公众号、官网、邮箱等。
此外，就是在PPT设计、宣讲人选上下点功夫，PPT做的高大上、元素活跃点，文案要精炼；宣讲人颜值、沟通表达、应变能力强点，对PPT内容一定要熟悉。
如果条件允许，可以设计一个毕业生培养计划，起个名号，定个目标，围绕这个计划，进行PPT设计、宣讲，则更有吸引力。例如：腾飞计划，3年内培养X个基层管理、X个中层管理、X个年薪过XX万员工。未来还可以做第二期、第三期，并将前面几期情况拿来做案例。
最后，虽然说疫情影响不能去做线下宣讲，但不代表不能做线下公关。HR可以到学校就业办做做关系，提前在学校贴贴宣传海报，发发线上宣讲会的DM单，如果能和几个班主任搞好关系，让帮忙多宣传宣传，那效果将更好。未来，还可以和学校合作，给学生做做免费的职业发展规划培训、职场干货经验分享等。
任何的限制，都是从自己的内心开始的。共勉！
好了，本次话题就到这里，我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军，我们下次再见！
（本文系个人原创，版权所有，任何形式的转载都请注明出处或联系本人，侵权必究！）
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14楼 超丶娶我
毕业生培养计划确实可行，我们之前就试过，留下的毕业生也都发展得不错。
13楼 clownAde
非常全面的一个方案，赞~~~
12楼 kkiiiiiii
打卡
11楼 sabrin
9楼 小小芦荟
PPT中关于福利待遇及发展的一定要设计得吸引人。
8楼 随遇而安asd
校企合作，一定要线上线下相结合。
7楼 梦蝶melody
线下公关至关重要。
6楼 会计师
感谢分享！
5楼 秀树楠
打卡学习
4楼 刘亚伟
能按老师写的做好，招不到人应该不可能了。
3楼 ngxm
学习了！！！
1楼 大卡
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14楼 超丶娶我
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13楼 clownAde
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12楼 kkiiiiiii
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11楼 sabrin
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8楼 随遇而安asd
校企合作，一定要线上线下相结合。
7楼 梦蝶melody
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6楼 会计师
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能按老师写的做好，招不到人应该不可能了。
3楼 ngxm
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1楼 大卡
郑军军老师——
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