隔月发工资是否合法,需要依据具体的情况来判断。按照我国劳动法的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,如果用人单位正常按照月支付工资,那么这是符合法律规定的。然而,在一些特殊情况下,如用人单位遇到资金周转困难等特殊情况,可能会选择隔月发工资。这种情况下,用人单位应当与劳动者进行协商,并明确约定下次发工资的时间,以避免产生纠纷。
但是,如果用人单位长期采取隔月发工资的方式,甚至成为常规的支付方式,那么这种做法就可能存在法律风险。因为按照法律规定,用人单位应当按照法定程序确定工资的支付方式,并遵守相关法律法规的规定。如果用人单位违反了这些规定,就可能会受到相关部门的处罚,甚至承担相应的法律责任。
此外,还需要注意的是,一些用人单位可能会在劳动合同中约定一些特殊的工资支付方式,如季度发、半年发等。这种情况下,如果劳动合同中明确约定了这种方式,那么用人单位应当按照合同约定执行。如果没有明确约定,那么应当遵守国家法律法规的规定,按月支付工资。
总之,隔月发工资是否合法,需要根据具体情况来判断。如果用人单位正常按月支付工资,并且没有违反相关法律法规的规定,那么这是合法的。但如果长期采取特殊的方式支付工资,或者违反了劳动合同的约定,就可能存在法律风险。
【问题】
公司要求员工在法定休假日加班但不给加班费合法吗?
【回答】
公司要求员工在法定休假日加班但不给加班费是不合法的。根据我国劳动法的规定,用人单位应当按照法律规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,其中包括法定休假日安排劳动者工作的情形。因此,如果公司要求员工在法定休假日加班而不给予相应的加班费,就违反了劳动法的规定,可能会受到相关部门的处罚,甚至承担相应的法律责任。因此,员工有权要求公司支付加班费,如果公司拒绝支付,可以向劳动监察部门投诉或寻求法律途径来维护自己的权益。