隔月发工资是否合法

来源:三茅网 2024-05-14 14:55 79 阅读

隔月发工资是否合法,需要依据具体的情况来判断。按照我国劳动法的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,如果用人单位正常按照月支付工资,那么这是符合法律规定的。然而,在一些特殊情况下,如用人单位遇到资金周转困难等特殊情况,可能会选择隔月发工资。这种情况下,用人单位应当与劳动者进行协商,并明确约定下次发工资的时间,以避免产生纠纷。

但是,如果用人单位长期采取隔月发工资的方式,甚至成为常规的支付方式,那么这种做法就可能存在法律风险。因为按照法律规定,用人单位应当按照法定程序确定工资的支付方式,并遵守相关法律法规的规定。如果用人单位违反了这些规定,就可能会受到相关部门的处罚,甚至承担相应的法律责任。

此外,还需要注意的是,一些用人单位可能会在劳动合同中约定一些特殊的工资支付方式,如季度发、半年发等。这种情况下,如果劳动合同中明确约定了这种方式,那么用人单位应当按照合同约定执行。如果没有明确约定,那么应当遵守国家法律法规的规定,按月支付工资。

总之,隔月发工资是否合法,需要根据具体情况来判断。如果用人单位正常按月支付工资,并且没有违反相关法律法规的规定,那么这是合法的。但如果长期采取特殊的方式支付工资,或者违反了劳动合同的约定,就可能存在法律风险。

【问题】

公司要求员工在法定休假日加班但不给加班费合法吗?

【回答】

公司要求员工在法定休假日加班但不给加班费是不合法的。根据我国劳动法的规定,用人单位应当按照法律规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,其中包括法定休假日安排劳动者工作的情形。因此,如果公司要求员工在法定休假日加班而不给予相应的加班费,就违反了劳动法的规定,可能会受到相关部门的处罚,甚至承担相应的法律责任。因此,员工有权要求公司支付加班费,如果公司拒绝支付,可以向劳动监察部门投诉或寻求法律途径来维护自己的权益。

裸辞近一年后,我只靠这三点逆袭到外企HRM!
哈喽大家好,我叫刘虹。今年32岁,是一名外企的人力资源经理(HRM)。我从事HR有八年了,此前在一家互联网公司也做到了管理岗。去年因压力太大且工作满足感低而裸辞,经历过空窗期的迷茫。一方面,公司员工比较多...
2024-06-02 14:32
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

隔月发工资是否合法

来源:三茅网2024-05-14 14:55
79 阅读

隔月发工资是否合法,需要依据具体的情况来判断。按照我国劳动法的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,如果用人单位正常按照月支付工资,那么这是符合法律规定的。然而,在一些特殊情况下,如用人单位遇到资金周转困难等特殊情况,可能会选择隔月发工资。这种情况下,用人单位应当与劳动者进行协商,并明确约定下次发工资的时间,以避免产生纠纷。

隔月发工资是否合法

但是,如果用人单位长期采取隔月发工资的方式,甚至成为常规的支付方式,那么这种做法就可能存在法律风险。因为按照法律规定,用人单位应当按照法定程序确定工资的支付方式,并遵守相关法律法规的规定。如果用人单位违反了这些规定,就可能会受到相关部门的处罚,甚至承担相应的法律责任。

此外,还需要注意的是,一些用人单位可能会在劳动合同中约定一些特殊的工资支付方式,如季度发、半年发等。这种情况下,如果劳动合同中明确约定了这种方式,那么用人单位应当按照合同约定执行。如果没有明确约定,那么应当遵守国家法律法规的规定,按月支付工资。

总之,隔月发工资是否合法,需要根据具体情况来判断。如果用人单位正常按月支付工资,并且没有违反相关法律法规的规定,那么这是合法的。但如果长期采取特殊的方式支付工资,或者违反了劳动合同的约定,就可能存在法律风险。

【问题】

公司要求员工在法定休假日加班但不给加班费合法吗?

【回答】

公司要求员工在法定休假日加班但不给加班费是不合法的。根据我国劳动法的规定,用人单位应当按照法律规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,其中包括法定休假日安排劳动者工作的情形。因此,如果公司要求员工在法定休假日加班而不给予相应的加班费,就违反了劳动法的规定,可能会受到相关部门的处罚,甚至承担相应的法律责任。因此,员工有权要求公司支付加班费,如果公司拒绝支付,可以向劳动监察部门投诉或寻求法律途径来维护自己的权益。

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )