摘要:做招聘资料的设计为是为给我们的招录员工提供依据。按要求招,按标准配,按能力录。其旨在关键和重点,以吸引合适者入门为第一要任。
因此,招聘资料都是由外而内,由形而质的进行设计。
写招聘JD,搞清楚你给谁在哪看
一、清楚一下JD、DM单和海报
想来说起招聘的职务说明与招聘海报(招聘传单)所有人都看得懂。
但现在是一个言必说外文的时代。歌里面非要说点听不懂的,而在日常的管理文章中,也会因类似专用名词的问题,而使用部分缩写。
但事实就是,确实有不少HR并没有搞清楚招聘JD、招聘DM、招聘海报到底有什么不同,是不是同一样东西。
◆JD是指Job Description,职位描述。该岗位的工作内容或者职位特征,简要的描述下来,让人易懂易记。
招聘JD就是人力管理部门在招聘中所使用的职位描述。一般体现在对外发放的资料、张贴的海报上面。
◆DM是指Direct mail,就是直达的意思。将宣传单通过邮递或者发放的方式直接送到对象手里。
招聘DM单,就是我们直接发到候选人手里的招聘宣传单。通过一定的设计,具有吸引、宣传、说明、指引的作用。一般会包含职位描述及公司的基本信息。如企业简介、通讯地址、联系电话等信息。
◆海报原指招贴。用来招徕顾客的贴纸。现在一般指起宣传、招徕作用的,张贴在相对流通渠道处的广告贴。
因此,其形态及内容一般以画简来夺目,具有显眼及提示的作用。海报上在JD内容上更为简洁,甚至可以只是一个个需求岗位名称,加上电话与地址。
用在招聘上,就是我们的招聘海报了。只是有些企业的招聘DM单,直接就成为了招聘海报的缩小版,减轻版。
所以,招聘JD指内容相对专业。DM单上除了JD的内容,还会有企业信息。而招聘海报,则相对DM单可谓极简。一般情况在海报中体现的就让你知道他的行为主旨是什么。然后告诉你联系电话与地址,让你可以去咨询。
但现在的时代,往往又缩小或者忽视了JD与DM之间的名词所代指的差距。即:知道也混用,不知道就更混用。但作为HR,我们一定要心里有数。
因此,一般情况下说到如何写好招聘JD,往往都代指两个方面:
不仅要写好招聘JD,还要设计制作一份具有文字吸引力的招聘DM单或者具有吸睛能力的招聘海报。
二、如何写好招聘JD?
结合本话题的实际,我们进行综合性的分享?
也就是要将JD如何吸引人,DM如何简明清晰,海报如何吸睛进行大致说一下。
那么如何做好招聘资料的设计呢?
这就需要考虑我们岗位所对应的候选人可能看到本招聘JD的特征了。
比如:
JD与DM单和海报:
从人的角度:给拟招的车间工人和给技研人员看,或者给行政人力和营销人员看的,按道理都应该是不一样的内容,除非那是一场综合性很均匀的招聘。而如校招等较为特性明显的场合,那一定是要分开拟定的。用体力工作的往往需要简单直接,而给用脑人员,则要具有前途阳光的看前指数,给营销人员看的自然要说到市场与商品。至于商务政策,可以口头沟通。
从场合的角度:挂在招聘现场的,和张贴在广告栏的,公示在企业门口的,贴在企业食堂的,大家认为,这些DM单或者海报的内容应该是一样的吗?
这显然是不应该一样的。
在招聘现场,是面对众多应聘者的,要体现岗位、JD与正规,是配合现场的解说一起使用的。
而在城区广告栏里的,主要起吸引、启事与指引其找到电话或者地址进行应聘的。
而在企业门口的,要体现企业的品牌与文化,甚至还有企业的尊严。所以应该要雅正一些,拥有企业的文化味道。
而放在食堂里,是给自己的员工看的,那么是希望员工进行自荐或者内推的。同时作为在就餐是看的,自然需要简单但薪酬内容要相对更全一些的。因此,就算是色彩不那么夺目也是可以的。
但总体上,并不能离开这样的推送原则:
让候选人知道这个职位到底要做些什么事情?我是否可以胜任这些工作?企业在什么地方?工作的待遇如何?
然后,本应该是第一个就应该想要的东西,往往被候选人所忽视不——企业到底是干什么的?
所以会出现,候选人往往先看职位待遇。然后来面试了,才想起应该先要知道这个企业是做什么的。
当然,具体要如何写,如何设计,海报设计与DM单设计,可以找第三方的广告公司,但有关JD的内容最好还是要靠自己来拟定的。
三、JD、DM单及海报的设计方向与注意点。
至于具体的如何去编写JD、DM单及海报的内容,可以参考我以前对于综合招聘JD内容的分享文《招聘人才要的是适合,JD、海报要的是对标》。(可双击链接阅读)
在文中,主要从招聘的这些资料其功能重吸引的角度出发去思考。
文中介绍了招聘海报的三种类型:
开门见山型,主要突出招聘二字或只是聘字;
复古俏皮型,主要以图形作为吸引目光。
以剧烈色差进行冲击的色彩冲突型,往往表现得另类、突出。
强调了招聘资料的三个注意:
在做招聘海报的设计制作时,我们也必须要注意三个方面:
重视布局,要图文并举,重点突出。
整体颜色,要突出而不凌乱。
文本信息,有重点,需求突击,标准明确。做到精炼顺口。而通讯类信息要清晰详尽。
图示来自网络
小结:
做招聘资料的设计为是为给我们的招录员工提供依据。按要求招,按标准配,按能力录。其旨在关键和重点,以吸引合适者入门为第一要任。
因此,招聘资料都是由外而内,由形而质的进行设计。
40楼 Julie63702
打卡!
39楼 紫龙83544
的确如此。
38楼 遇春23609
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37楼 大脸猫69344
打卡!
36楼 Bob40448哪儿
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35楼 香无尘80845
通过设计,要具有吸引、宣传、说明、指引的作用。
34楼 麦兜22299
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33楼 温实初23138
对职位的简要描述就是JD
32楼 涅索斯37281
非常不错。
31楼 高达85725
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30楼 杀阡陌71797
要分人要分场合
29楼 优忒毗88632
综合性需求!没有真正的研究!
28楼 海尔兄弟56646
通过一定的设计,具有吸引、宣传、说明、指引的作用。
27楼 俄里翁37632
学习
26楼 成吉思汗66634
感谢分享
25楼 尼弥西斯65671
确实是需要有讲究,难怪以前总觉得有的贴在那里有点不合适宜!
24楼 墨家高月20129
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23楼 忒勒玛科斯39143
谢谢分离
22楼 心想事成的音符17072109
学问不少啊。值得学习!了解了很多
21楼 Karl49985
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