开不开心？感不感动？

如果你是双休，那么你将会通过调休感受一下单休的甜与苦苦苦苦苦苦苦苦……如果你是幸运的单休群体，那么恭喜你，你即将拥有上班promax版的享受，在精心安排之下，上班人的福气在互联网上已经溢出来了。

相比之下，广西三月三3天小长假、华中农大宣布全年节假日都不调休：避免连续7天或6天上班上学情况，都弱爆了。

在端午节不调休都要上热搜求夸奖的现在，调休似乎成了打工人命中注定的事情。

-请支持正常工作促进复工的人坐左边；请支持加放长假促进消费的人坐右边，那位同志你为什么坐中间？

-我认为应该让劳工干足日子，但是也同意把他们的日常休息凑到一块儿去促进消费！

-同志！您快坐到台上来

调休的本意是好的，直到上世纪90年代初，我国能休假的日子还屈指可数，每年只有元旦、春节、五一、国庆可以放假，加起来也才7天。

最重要的是，当时人们工作还是单休，也就是上6天歇1天。很多人往往会趁着周日出门采购、办事，忙忙碌碌一天也可能完不成，第二天还得继续上班。

后来通过研究发现，忙碌的工作并不与效率成正比，适当的休假反而更有效。在与国际接轨的同时，我们的假期也慢慢迎来了大幅增长，1995年，从单休变成了双休。而这，也为调休创造了条件。

1999年，国务院修订《全国年节及纪念日放假办法》，将全年休假从7天调成了10天，并且首次提出了调休。也就是把五一和十一两个假期和前后的两个双休日连起来，凑成7天黄金周。

黄金周制度实行之后，引发一系列问题（例如旅游井喷），为解决相关问题，成立了我们现在看见就两眼发黑的“全国假日旅游部际协调会议办公室”（该办公室其实不是一个办公室，而是一套联合决策办法）。

这个做法，实际上大有深意。当时正值亚洲金融危机，旅游是非常好的刺激消费的方式。但在以往，三天假期，也许只能用来忙家里的一些琐事，即使有了出行计划，路程就要占很久，远点的旅游景点根本去不了。如果是七天，可选择的可就多了。

为什么讨厌调休？有一个“血淋淋”的事实：你调休来的假期都是借的，总要归还。调休在本质上并没有增加或者减少休假时间，改变的只是具体的休假日期（前后挪动休假日期）。那么这种挪动，是随机挪动还是有什么原则呢？很显然，前后挪动的原则是：令连续休假天数最大化。

享受了7天假期的愉悦，可能就要接受连着工作7天的代价。连着工作7天，可不只代表比正常工作多了2天。它还意味着，你在连着上了5天班后，精神与身体得不到该有的休息与恢复，就要接着拖着劳累的身体去工作。

研究显示，每周工作5天且保持8小时工作制是相对合理的。如果连续工作且得不到恢复，就会引起高血压、失眠等一系列健康问题，甚至还会出现精神倦怠等心理。

中国假期的最根本问题是:“全年假期天数(公共假期+带薪年假)”太少，调休只是个遮羞布。所谓的调休是为了解决因为假期天数少而产生的旅游、回乡和刺激消费等问题的无奈的手段而已.

我国的公共节假日只其实就只有11天，这里最长的就是春节国庆3天，五一只有1天。11天放在全球190+个国家里，大概能排80+，属于中等水平，其实还不错了。

那为啥我们总觉得外国人的假期要比我们多的多呢?因为人家放假出游并不主要靠公共节假日，而是带薪年假。而中国的带薪年假的落实与标准，即使取上限15天(需工作满20年以上)也只能排到100位左右。

不仅落后于欧美日韩，也落后于泰国、越南、缅甸、阿富汗、尼泊尔、古巴、孟加拉国、柬埔寨、津巴布韦.... 甚至《日内瓦战俘公约》9第53条规定:战俘工作满一年后有连续8天的带薪休假……

可悲的是，即便是在带薪年假已少的如此可怜的情况下，大部分人的公司压根没有年假，大多数打工人有休假耻辱，即使有也不能请、不敢请、不好意思请……是多少打工人的常态?

针对今年的五一调休，专家指出，虽然调休制度有其合理之处，但过度调休会给上班族带来疲惫和不适。长时间的连续工作打乱了原有的生活和工作节奏，影响了工作效率和身心健康。调休虽然可以解决一些实际问题，但不能成为常态化的做法。

面对涉及工作权益、生活平衡、社会运行等复杂问题，我们需要审慎考虑，不能简单将调休视为解决所有问题的万能方案。

很多人抱怨相关决策人要知道人的作息不是简单的加减法，这样做很不人性化，而实际上高层决策者很清楚这点，甚至更深层次的利用了这一点。

假期长度由本质一天，到与正常周末凑至三天，到调休增加至五天，量变带来的是消费层次指数级的质变。

在当今经济背景中，调休在没有增加全年总体休假数，不影响全年经济发展和生产总值得情况下，最大程度的拉动内需，刺激消费，恢复国内旅游业的发展，也与今年宏观经济主张的产业升级，推进双循环相呼应。

即使再多人反对调休，这也不足以抵挡决策者在当今世界经济潮流下的判断抉择。

就像央视发文谈调休：如何调休，也有讲究。一个基本原则是，“最小干预，尽量不打乱人们的正常生活节奏”。我国现行法定节假日总天数为11天，周末休息104天，带薪休假5～15天，总假期天数在国际上处于中等偏上水平。专家指出，“之所以大家仍然觉得假期不够、获得感不强，主要还是带薪年休假制度落实不到位”。带薪年休假制度不能原地空转，落实好这一制度安排，势在必行。

调休的回旋镖，最终还是回到了企业的身上。

调休问题只是表面现象。我们在一味地讨论“调休是否合理”的时候，其实本身已经落入了一个陷阱。有没有可能，讨厌调休的人和有权利取消的人，根本不是一拨人？

参考资料：

[1]Zaker资讯《五一假期调休放 5 天 节后连上 6 天班引热议：专家称调休该适度调整了》

[2]鲁中晨报《冲上热搜！调休快把四月调成单休了？五一假期共放假调休5天》

[3]顶端新闻《江苏一高校五一不调休放九天假，校方回应被称“放假大学”》

[4]虎嗅《被“调休”掩盖的节假日真相是什么？》

[5]知乎《为什么大家都那么讨厌调休，却还是取消不了？》