参加团建受伤，算工伤吗？
中国工伤保险
2024-05-11 11:28
249 阅读
Q
参加单位在工作日组织的团建活动受伤，
算工伤吗？
《工伤保险条例》第十四条
规定了认定工伤的情形
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
参加工作日组织的团建活动受伤
是否可以认定工伤
要具体问题具体分析
关键看团建活动
和工作有无关联
《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》中第四条规定：
职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。
实践中
比如参加单位组织的运动会等文体活动是单位安排的从事直接关系本单位利益的正当活动，可以被认定为工伤。
比如单位同事间聚餐、娱乐等与工作不相关活动中受伤的，一般不能认定为工伤。
来源：人力资源社会保障部政务微信
编辑：朱国丰
(本文来源中国工伤保险，如有侵权请联系删除)
裸辞近一年后，我只靠这三点逆袭到外企HRM！
哈喽大家好，我叫刘虹。今年32岁，是一名外企的人力资源经理（HRM）。我从事HR有八年了，此前在一家互联网公司也做到了管理岗。去年因压力太大且工作满足感低而裸辞，经历过空窗期的迷茫。一方面，公司员工比较多...
2024-06-02 14:32
员工每天拍照打卡证明加班，法院：恶意收集证据！
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年6月4日）
张雪峰要给员工放20天暑假 加一天班一定双倍奉还
微软宣布对混合现实部门进行裁员，HoloLens 2 将继续销售
京东健康回应核心部门被裁传闻，线上家医服务探索之路漫漫
微软拟在瑞典投资32亿美元扩大云计算和AI基础设施，帮助培训约25万AI人才
知乎热榜：BOSS 直聘一季度收入 17.04 亿元同比增加 33.4%，收入增长的原因是什么？
张丽俊丨向上管理，与你的领导相互成就
2023云南省城镇单位就业人员年均工资发布 城镇非私营单位人员106769元！
同事与我平级，平时工作总对我指手画脚，喜欢用领导的语气安排我，怎么办？
想投诉公司未足额缴纳社保费？局长说：在这一键@他，马上办！
【人社日课】专技考试报名时间、渠道哪里查询？
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
