招聘人才要的是适合，JD要的是基本对标

作者阿东1976刘世... 更新于：2021-02-28 11:33 39275

内容来自 2021-03-02 打卡话题观看本期直播

金三银四招聘季，又到了HR的抢人大战，然而很多人在招聘过程中都专注于在哪里找人、如何面试，却忽略了招聘JD的重要性。特别是一些HR，在撰写招聘JD时都会照抄各大网站的相同岗位JD，换个公司名成为自己的东西，看起来JD撰写得面面俱到，实际上却导致许多投递的简历并不合适该岗位。那么，我们该如何真正的写好招聘JD呢？

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招聘人才要的是适合，JD要的是基本对标

要做招聘，我们首先应该要做的是什么？

知己知彼。

知自己的招聘事，知彼之能力情况。

岗位需求与对标来自岗位说明书；招聘本身只能靠自己，要别人显示其能力，来源于自己的要求。

因此，要做招聘首当是准备——让候选人显露能力的准备。

而做好招聘海报的设计，就是一项基础的招聘准备工作。而招聘JD要的就是能让候选人能自己对标是否具有岗位要求的能力标准。只有候选人在进入门坎以后，才能是有目标的与HR的对话。不至于浪费双方的时间。

（备注：在我的理解中，招聘DM是指的招聘海报、招聘广告宣传单；而招聘JD，属于招聘海报中的职责描述、能力要求说明等对内容，也可单独体现为海报。）

一、招聘要准备好海报与应急物资

现在的人随着信息的漫延，每个人的追求都变得更为个性，更为多样。正因为人们欲望的越加复杂，也导致多少人幸福感越来越缺失，而幸福感缺失年龄正越来越年轻。就如找工作一样，不想工作，不好好工作的人的比例正越来越大。没有吸引力的事，是越来越不想做。

而对于招聘同样如此，如果你的招聘宣传没有特色，招聘的效果自然不易好。除非你的招聘自带企业的大厂主角光环——众知的薪酬福利前景好。

因此，让你的招聘广告、海报能有特色，足够吸睛，才能让你的招聘广告、招聘摊位前有足够的点击量与流量。你才有更多的机会招聘到需要的人才。

二、招聘海报功能在吸引

在上一节说到做招聘得有一双能描绘招聘海宣的手。这里的描绘可不只是将岗位职责、技能、素质标准阐述得清楚，还要能将招聘海报设计创意十足的、令人眼前一亮的感觉。这样就能在第一眼吸引住求职者的眼光。从而关注到我们的招聘需求。

招聘海报的吸引，在于设计的创意和意境所在。而其键就在于色彩是否够吸睛、文案在清晰的基础上，能否独辟蹊径。

第一、招聘海报的三种类型

招聘海报在常的使用中，我们一般在市场上可以看到有三种版式。这样的设计一般有相对的主要的使用场合与吸引人群。

常见的有开门见山直说招聘的类型，主要突出招聘二字或只是聘字；还有以图形作为吸引目光的复古俏皮型。以观看图形的有趣作为招聘的引入点；再就是以色差作为冲击的招聘海报，以另类、突出作为冲击波。

如图所示。

招聘人才要的是适合，JD要的是基本对标

招聘海报设计的三种版式

第二、招聘海报的三个注意

在做招聘海报的设计制作时，我们也必须要注意三个方面的内容，如图所示。

招聘人才要的是适合，JD要的是基本对标

招聘海报的三个注意点

在做招聘海报的设计时，一定不能复杂、混乱。要尊重大部分招聘对象的阅读习惯。在吸引眼球的时候，将自己的需求表达清楚。这就是一个好的招聘海报。

三、招聘宣传海报的制作

在招聘海报中对于招聘DM单（主要是广告宣传方向），与职位JD（主指职位介绍）其实在进行设计制作还是有所区别的。

首先，对于招聘引路的DM宣传单，主要注意内容的吸引人。

招聘DM单属于广而告之的启事，要有醒目的亮点，其重点在福利。毕竟不好看没有用的东西，我们一般盯一眼都不一定给。因此，稍好看点，才是你有用的起步。

而在起步的基础上，只有DM单的内容要对口，符合岗位需求人员的口味。才是应聘者能继续读以下去的基础。

一般情况，候选人想看的都是环境、薪酬与福利。这关系到入住企业的工作舒适度与心意的满足度问题。

对于薪酬一般情况，都是企业薪酬制度确定，一般给出一个较为适宜的幅度就行了。但对于福利，则需要将福利表达清楚。才能给人以较为实际，而不是虚话骗人。对于员工福利的描述区别，如表所示。

员工福利优劣分析

一般话语的福利描述	具有吸引力的福利描述	描述差异在吸引力的区别
公司包午餐	公司包午餐，干净的阿姨专职做饭	前者只说包午餐，也可是十来块钱的盒饭，甚至可能是面条；而后者内容明确，具有特色，不是快送品，而有专人做餐
期权股利拿到手软	全员工期权。X年X月X日入职的都有期权。	知道有，却不知道自己是否能拥有。但全员有就不同了。都会有的！
员工享受各种福利如旅游	每年组织省外旅游。去年了XXX地中海。	只说有福利旅游，但有可能只是周边小地方，但后者说的至少是省外，可以是海外。
有舒适的办公环境	全员配人体工学椅，配置工间运动室，大屏IBM等	对员工尊重、爱护的公司在电脑、座椅等上都会配置舒适不伤眼眼的办公设施。