摘要:国内的企业,不仅仅是小企业,其实大企业也是有加班文化的,但是最近两年,求职者对不加班的要求越来越高,他们来上班,但是不奢求工资待遇问题,而是对加班这个问题比较看重。如果你的公司的确需要加班的,建议你HR合理、合法劝退该员工吧!什么叫企业文化?你公司老板非要倡导加班要求,这个就是企业文化,公司不可能因为他一个人,破坏了这个企业文化或潜规则!
不愿意加班,就合理合法劝退该员工
加班现象那里都有,但是公司就指望加班来解决员工的收入问题,解决公司的发展问题,肯定不是上策,但是国内的一些中小企业没有办法突破这种困局,因为中小企业都是靠延长工作时间来获得微薄利润,如果你们公司坚决执行这种加班文化,那就建议HR合理、合法劝退公司员工。
这里面跟这位HR伙伴要说明的是,如果公司强制性将该员工辞退的话,公司可能面临违法解除劳动合同的结局。违法解除劳动合同,公司需要支付2N的赔偿金。
所以针对本期话题,HR咨询该怎么办,必须通过你“高大上”的情商、通过你厉害的沟通能力去劝退这个员工。
前面说的,为何公司强制性辞退员工,会变成违法解除劳动合同呢?这里面跟大家说一下几个法条的规定,大家看了规定,就知道为什么了。
首先,第一个是《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
大家看清楚,这里写的是与工会或者劳动者协商,才可以延长工作时间,也就是说,如果员工不同意的话,你强迫加班,那就是违规行为,虽然员工在职期间,不能与公司对簿公堂,但是员工一旦被你辞退,那打官司就是100%的事情。
其次,第二个是《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
如果员工提出来不愿意加班了,你公司费的强迫加班,那就是违反《劳动合同法》的规定,至于证据嘛,员工的律师肯定会帮他想到证据的。
因此,针对这样的员工,HR唯一的做法就是合理、合法劝退该员工,该支付补偿金的,正常支付经济补偿金,不要因为一个员工的做法,影响整个公司的发展轨迹。
12楼 骑士1886
合理、合法劝退该员工,该支付补偿金的,正常支付经济补偿金。
他乡沈冬青
@骑士1886:是的
11楼 李012
谢谢分享!
10楼 biubiubiu
打卡
9楼 梦幻快乐紫
解除劳动合同应该是最好的选择。
8楼 lhplhp
打卡
7楼 去伪存真
正常的经济补偿金应该的n+1吧?
他乡沈冬青
@去伪存真:不是的。标准的是补偿金是N。N+1里面的“+1”是公司给的福利待遇,不是法定要求。
5楼 木头人头木
之前都同意加班,现在不同意,是彩票中奖还是拆迁补偿款到账了。
4楼 a131245go
要是文职岗这个员工能胜任的话也是可以调岗的。
3楼 Jessicatun
学习了
2楼 EVLA
那要怎样劝退才是合法呢?
他乡沈冬青
@EVLA:依靠你的三寸不烂之舌,劝说他离职。这个就是合法的,要他自己写辞职报告,就是最佳流程。
1楼 大卡
沈冬青老师——
本篇文章来自沈冬青老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动,也可以点击老师头像订阅,关注老师上线的《详拆绩效考核之【关键事件法】》课程!