毕业后，工作中有人带，是大概率事件还是小概率事件？

作者人力资源知识星球 2022-08-07 22:44 314

毕业后，工作中有人带，基本上是小概率事件。

如何看待工作中有人带？

假如刚入职场的你，有人带你，我还是首先得恭喜你，起码有人告诉你公司厕所、茶水间在哪里。呵呵呵，这不是玩笑喔~因为过去我遇到过，有些公司真的不会有人告诉你厕所在哪，茶水间在哪的。所以有些新入职员工觉得不受待见之后，第二天就不来了。

好吧，我们讲回正经话，其实目前大部分公司在入职的时候都会安排一位“师傅”来带人，为什么用了双引号？因为有些“师傅”不是真正意义上的师傅。他们害怕你的到来会逐步取代他的位置，所以他们的教，只能算是工作交接，或者说教得很保守很敷衍。

什么样的师傅是真正的师傅？

①帮助新员工度过入职适应期，包括在公司的衣食住行情况，公司组织架构，人物关系等等，以及工作职责和工作内容

②和新员工一起沟通工作计划和学习计划，帮助他快速上手，进入工作状态。

③逐步放手，让新员工通过实践不断熟悉了解具体的工作内容。

④允许犯错，不要太纠结新员工做错的事情，因为有些坑必须要自己踩过方可获得技能的。

所以，你可以对照一下，你遇到的“师傅”，是不是真正的“师傅”？

那万一真的遇不到真正“师傅”，该怎么办？其实，不用太担心，方法还有很多。

①放下心态，虚心请教。其实师傅并不是不想教，而是他们认为“教会徒弟没师傅”，怕饭碗丢了，当然还有一种情况，就是带徒弟的时间太长了，还不如自己直接做了更快。所以只要耐心地跟师傅沟通，投其所好，给予充分尊重，我相信还是能突破你们之间的隔阂。

②其实目前大部分的企业都不是高端科技的企业，也就是说，我们大部分在工作中遇到的难题，其实是可以在网上，行业中找到方法和答案的。

曾经我遇到一位01年刚毕业的小妹妹，她就跟我吐槽过，师傅在带她的时候说，“我只教一遍喔！”这位小妹妹就很伤心，觉得很多东西都没学会，不知道怎么办。后来我了解了这位做人事文员的妹妹为什么觉得工作很难开展，其实，是因为她对于人事工作逻辑，Excel技巧掌握不熟炼导致的。后来，我给她支个招，可以通过在网络上学习，去熟悉了解这些的。因为这些人事基础，Excel不会因为某家公司而独立存在，这是个很普遍的技巧。

③可以参加行业中做得比较好的“陪跑”机构培训班，比如，你想做好外贸，想要学习英语，你可以尝试报名学习如何通过与外教交流。

总之，方法千千万万种，唯有一种，就是不要遇到没人管就自己放弃自己，因为最大的师傅，其实是你自己。

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