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本文系属原创，著作权归本人所有，任何形式的转载都请联系本人，抄袭者必究！
一、强制调岗不可行：
首先我要回答题主的是——强制调岗是不可行的。
那为什么不可行呢？我们先来看相关法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 “劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
劳动合同的期限、岗位、地点、报酬等无疑是劳动合同中最为核心的约定内容，任意一方拟对其中一项或多项进行变更都应当与对方协商一致。
由上述法条可知，本案例情况如果企业想跟员工调整岗位，要公司与该员工协商一致，就变更工作岗位进行协商，如果协商不一致，员工不同意公司的调岗方案，公司HR应该怎么办呢？那就是本文第二部分要阐述的问题了。
二、协商不成给赔偿：
在题干中，题主问道：“要是员工最后协调不了要离开，要怎么赔偿呢？”
可能会有的人说，我们可以根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条第（三）款的规定，与该员工解除劳动合同，并按照《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定进行经济补偿，那我们先来看一下，这两个法条是如何规定的。
《中华人民共和国劳动法》第二十六条 “有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”
《中华人民共和国劳动法》第二十八条 “用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”
虽然法条如此规定，但是我认为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”在本案例并不适用——因为在题干里表述的非常清楚“部门里有一位员工是其他部门调过来的”、“员工说要不回去原来的岗位，要不就在这不走，其他的岗位他都不接受”这两句话说明当事员工系属调动，虽然新部门要解散了，但是原岗位还存在，如果该员工只是属于调动，公司没有跟该员工就调动事宜签订书面的《劳动合同补充协议》的话，很显然“劳动合同订立时所依据的客观情况并没有发生重大变化——原工作岗位还在”，用《中华人民共和国劳动法》第二十六条第（三）款解除劳动合同在本案例不适用。员工要求回到原工作岗位系属执行劳动合同，员工主张合法，因此，建议贵司同意该员工回到员原工作岗位的主张。
那如果最终公司不同意该员工的诉求，公司与员工就调岗事宜无法达成一致时，那公司可以与该员工解除劳动合同，其所依据法规如下。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 “用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 “有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”
由此可见，如果公司与员工就调岗一事谈崩了，只能是协商一致解除劳动合同，该怎么赔偿就怎么赔偿。
那有没有可能公司单方面解除劳动合同呢？那就要看员工的情况是否符合公司单方面解除劳动相关法律条款了，因为题主在题干对员工其他情况没有披露，我在这里就不假定、赘述了，题主可以根据员工的实际情况来比对。
Tips：调岗是在企业管理中经常会遇到的问题，为了保证用人单位及员工双方的合法权利，调岗应协商进行，如企业与员工就调岗事宜达成一致，HR应该跟进及时与员工签订书面的《劳动合同补充协议》来确定此事，当然强制调岗是不可行的。
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20楼 149032796358d4999b1da1a
请教一下，员工签字确认的调动审批单能否替代文中提到到劳动合同补充协议呢？
丛晓萌
@149032796358d4999b1da1a：那必须不能~
19楼 小波妞
老师，会不会存在即便公司支付离职补偿金员工也不愿意离职的情况？该怎么处理呢？
@小波妞：这个我目前二十多年的职业生涯里还没遇到过——拿着公司补偿找新工作多划算，谁会跟就要到手的RMB过不去呢？
18楼 享太
我学到了首先要跟员工协商调岗（不能强制），协商不成的话就辞退赔偿，协商赔偿金额，可以这样理解吧
@享太：注意，不是辞退赔偿，准确表述是“协商一致解除劳动关系”——员工本身并无过错。
17楼 S_1332297820
比较认同老师的思路
@S_1332297820：多谢认可~
16楼 9寸信仰
划重点：调整岗位要公司与该员工协商一致
@9寸信仰：划重点：调整岗位要公司与该员工协商一致+协商一致之后及时签订劳动合同补充协议！
15楼 S_1335197189
打卡
@S_1335197189：欢迎~
14楼 风继续
有理有据，老师很熟悉《中华人民共和国劳动合同法》呢
@风继续：呵呵，每个受过大学教育的人都有自学能力~
13楼 Sluggish
今日份打卡
@Sluggish：欢迎~
12楼 linda7408
很专业的分析，找的对应法条都很精准
@linda7408：多谢认可~
11楼 NowAndFuture
学习了
@NowAndFuture：欢迎~
10楼 Charles26491
劳动合同中就调岗调薪薪随岗变，做出明确，是非常必要的一项，并且在和员工协商过程中，需要留下充足的证据，已被无患
@Charles26491：呵呵，题主在本题的题干中没有提及此次调岗跟调薪有任何关系，不要强行加戏~
9楼 Frances777
打卡学习
@Frances777：欢迎~
8楼 jenlice
看完了老师的文章，感觉了解合同法非常重要
@jenlice：是呀~不仅要了解，对于关键条款最好要熟练记忆~
7楼 羽文
重点学习：工作岗位岗位调整，要及时的补充劳动合同协议。以前一直未注意此项。
@羽文：没错~
6楼 阿德墨托斯49189
按程序每一步都有签字确认记录， 借调过来申请回岗位也合理， 不能回就说清原因， 协调调岗不成，暂调回人资部待岗再培训 开始漫长博弈，注意影响，
@阿德墨托斯49189：调岗了就应该就调岗事宜及时签订“劳动合同补充协议”。
5楼 HR勇哥
老师的分享很好，但是如果协商解除的时候，员工还是不同意呢，即便按照N+1还是不同意呢，员工就是要求回到原岗位，但是原岗位已经有人了，公司原岗位没有需求了。
青同学
@姚勇勇：不同意就赔偿就好了，发解除劳动关系通知书
@姚勇勇：如果之前没有就岗位调整事宜签订过劳动合同补充协议，那员工主张回到原工作岗位系属执行原有《劳动合同》，员工主张合法。
4楼 Dean89613
1、外部经营环境发生重大变化，导致部门解散的，首先要公司董事会做出解散决议，然后在与工会、职工代表开会讨论，形成公司决议通知---解决部门解散后员工处置包括调岗的合理性。 2、非因员工过错的调岗，建议不要降级薪酬待遇，尽量提供与员工原来工作相近的岗位或者能发挥员工本身技术、能力的岗位。3、调岗不成尽量协商解除，如员工无正当理由拒绝调岗，在注意程序合法的前提下，员工仍拒绝到岗的可以接除合同。
HR勇哥
@Dean89613：这个第三点员工拒绝到岗可以解除合同不合法吧
@Dean89613：1、本案例明显不适用于外部经营环境发生重大变化；2、题主没有在题干中披露是否对该员工有薪酬调整，所以不能瞎猜；3、协商解除的方案已经在本文的第二部分中给到了。
3楼 大卡
丛晓萌老师—— 本篇文章来自丛晓萌老师的分享。丛老师善于从实际案例入手，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
@大卡：感谢大卡老师推荐~
2楼 南无虚空藏
看合同
@南无虚空藏：是滴，要看是否签署了劳动合同补充协议等等，可惜，题主在题干里没说，所以，我也就只能用“如果”~
1楼 豆豆发芽了
谢谢分享！
@豆豆发芽了：不客气~
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8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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20楼 149032796358d4999b1da1a
请教一下，员工签字确认的调动审批单能否替代文中提到到劳动合同补充协议呢？
丛晓萌
@149032796358d4999b1da1a：那必须不能~
19楼 小波妞
老师，会不会存在即便公司支付离职补偿金员工也不愿意离职的情况？该怎么处理呢？
丛晓萌
@小波妞：这个我目前二十多年的职业生涯里还没遇到过——拿着公司补偿找新工作多划算，谁会跟就要到手的RMB过不去呢？
18楼 享太
我学到了首先要跟员工协商调岗（不能强制），协商不成的话就辞退赔偿，协商赔偿金额，可以这样理解吧
丛晓萌
@享太：注意，不是辞退赔偿，准确表述是“协商一致解除劳动关系”——员工本身并无过错。
17楼 S_1332297820
比较认同老师的思路
丛晓萌
@S_1332297820：多谢认可~
16楼 9寸信仰
划重点：调整岗位要公司与该员工协商一致
丛晓萌
@9寸信仰：划重点：调整岗位要公司与该员工协商一致+协商一致之后及时签订劳动合同补充协议！
15楼 S_1335197189
打卡
丛晓萌
@S_1335197189：欢迎~
14楼 风继续
有理有据，老师很熟悉《中华人民共和国劳动合同法》呢
丛晓萌
@风继续：呵呵，每个受过大学教育的人都有自学能力~
13楼 Sluggish
今日份打卡
丛晓萌
@Sluggish：欢迎~
12楼 linda7408
很专业的分析，找的对应法条都很精准
丛晓萌
@linda7408：多谢认可~
11楼 NowAndFuture
学习了
丛晓萌
@NowAndFuture：欢迎~
10楼 Charles26491
劳动合同中就调岗调薪薪随岗变，做出明确，是非常必要的一项，并且在和员工协商过程中，需要留下充足的证据，已被无患
丛晓萌
@Charles26491：呵呵，题主在本题的题干中没有提及此次调岗跟调薪有任何关系，不要强行加戏~
9楼 Frances777
打卡学习
丛晓萌
@Frances777：欢迎~
8楼 jenlice
看完了老师的文章，感觉了解合同法非常重要
丛晓萌
@jenlice：是呀~不仅要了解，对于关键条款最好要熟练记忆~
7楼 羽文
重点学习：工作岗位岗位调整，要及时的补充劳动合同协议。以前一直未注意此项。
丛晓萌
@羽文：没错~
6楼 阿德墨托斯49189
按程序每一步都有签字确认记录，
借调过来申请回岗位也合理，
不能回就说清原因，
协调调岗不成，暂调回人资部待岗再培训
开始漫长博弈，注意影响，
丛晓萌
@阿德墨托斯49189：调岗了就应该就调岗事宜及时签订“劳动合同补充协议”。
5楼 HR勇哥
老师的分享很好，但是如果协商解除的时候，员工还是不同意呢，即便按照N+1还是不同意呢，员工就是要求回到原岗位，但是原岗位已经有人了，公司原岗位没有需求了。
青同学
@姚勇勇：不同意就赔偿就好了，发解除劳动关系通知书
丛晓萌
@姚勇勇：如果之前没有就岗位调整事宜签订过劳动合同补充协议，那员工主张回到原工作岗位系属执行原有《劳动合同》，员工主张合法。
4楼 Dean89613
1、外部经营环境发生重大变化，导致部门解散的，首先要公司董事会做出解散决议，然后在与工会、职工代表开会讨论，形成公司决议通知---解决部门解散后员工处置包括调岗的合理性。 2、非因员工过错的调岗，建议不要降级薪酬待遇，尽量提供与员工原来工作相近的岗位或者能发挥员工本身技术、能力的岗位。3、调岗不成尽量协商解除，如员工无正当理由拒绝调岗，在注意程序合法的前提下，员工仍拒绝到岗的可以接除合同。
HR勇哥
@Dean89613：这个第三点员工拒绝到岗可以解除合同不合法吧
丛晓萌
@Dean89613：1、本案例明显不适用于外部经营环境发生重大变化；2、题主没有在题干中披露是否对该员工有薪酬调整，所以不能瞎猜；3、协商解除的方案已经在本文的第二部分中给到了。
3楼 大卡
丛晓萌老师——
本篇文章来自丛晓萌老师的分享。丛老师善于从实际案例入手，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
丛晓萌
@大卡：感谢大卡老师推荐~
2楼 南无虚空藏
看合同
丛晓萌
@南无虚空藏：是滴，要看是否签署了劳动合同补充协议等等，可惜，题主在题干里没说，所以，我也就只能用“如果”~
1楼 豆豆发芽了
谢谢分享！
丛晓萌
@豆豆发芽了：不客气~