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我们是新成立的公司,运营不到4个月,领导要求给大家做绩效方案。由于我是第一次自己做绩效方案,所以有点摸不着头脑,领导他就是一会儿一个想法,要么今天这样想的,明天就把自己的想法推翻了。他要求所有人的绩效考核部分是现在工资标准的30%,但是高工资的岗位绩效就算少拿点,工资也不低,对于基层岗位,绩效占比高了,万一业绩不好,绩效工资一毛拿不到,到手的工资还没几个钱,有几个人愿意干。对于楼主的遭遇,个人建议是征求下大家的意见,把矛盾处理在问题的前边,不要正式开始执行了,大家都有意见,影响工作效率,还影响同事关系。先慢慢来,让大家慢慢开始接受,等他们心里不抵触的时候再执行,就顺利多了。
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