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首先，端正一个说法，大公司难进是事实，但是在哪个公司工作压力都大，特别是试用期间。如果想找“事少钱多离家近”的工作，还是回家躺平去吧，这种理念不可取，也影响个人工作状态，对个人、公司都不好。
至于现在大家议论纷纷的“金三银四”的消失，其他行业、公司我不太清楚，起码我们公司3月份招聘其实还好，岗位需求、应聘求职都多。只是到了4月份疫情突然严重，导致很多原本有异动倾向的保持了观望，没有再动而已。而很多求职者也因为带星、黄码等原因不能来面试或者入职，影响了整体招聘效率。
从求职者的角度来说，随便找个工作并不难，但难就难在如何找到好的工作。特别是伴随互联网飞速发展而成长起来的80、90、00后，他们在信息、知识高速流通、获取便利的时代，思维更加敏捷、信息分析处理更加高效、对事物考虑也更加全面。
同时，随着经济环境、生活水平的提高，不在满足于一个稳定的工作、简单的吃饱穿暖，更多的关注有发展潜力的企业、合适的薪酬待遇、气场相合的上级领导、良好的企业文化与办公环境等软、硬性因素，考虑与需求的更为全面，选择也更加谨慎。加之疫情影响，大家都希望能在新的企业工作能长久、稳定而又有个人发展空间。
这也就导致了人员进量变少、变缓，整体“供给端”变窄。
从企业的角度来说，受整个大环境影响，越来越多的企业开始从管理要效益，其中对人力成本的管控要求越来越高，因此在招聘量的规划上偏向保守，并结合企业实际情况分阶段招聘，不再是以前相对粗暴的一次性补齐。而在确定人选的时候也更加的慎重，用人部门面试了很多人，但是确定人选更加深思熟虑，比对的也更多，整个招聘周期也相应拉长。
这就造成了人员需求量变少，整体“需求端”变窄。
所以，我觉得“金三银四”的弱化除了大环境的影响，更多的是一种随着经济发展到一定阶段而带来的一种市场供需端的理性。
最后，给大家分享一个段子：
这是个段子，但也反映出很多真实的问题，特别是用人需求、候选人能力、薪酬待遇水平的多方定位不准及不匹配，以及双方信息沟通与呈现的不准确。这也就出现了现在整体人才市场的上的一种“乱像”，也影响了人才的合理流动，同时也反映出了大龄求职者的苦恼。
针对“乱像”HR要做好用人部门期望管理，建立人才画像明确岗位需求，提供专业的面试方法、测评工具，并做好与求职方的沟通、澄清。
无论有没有“金三银四”，企业也好、求职者也好、大龄求职者也罢，更多的都是要练好内功，夯实自身，这样才能在不断的竞争中有更多的机会。
这世间从来没有所谓的逆袭。如果有的话，也不过是日复一日自律和努力的结果。共勉！
好了，本次话题就到这里，我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军，我们下次再见！
（本文系个人原创，版权所有，任何形式的转载都请注明出处或联系本人，侵权必究！）
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6楼 小洁丫头
大公司难进是事实
5楼 小喷菇菇
还是回家躺平去吧
4楼 亦忆
别说大公司难了，我感觉现在的情况，换工作都很难
3楼 彽蜩哋澕婯
我本来也想换工作的，但是这个金三银四我不敢动
2楼 yy3210
很多公司都在裁员，可太难了啊
1楼 大卡
郑军军老师—— 本篇文章来自郑军军老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
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6楼 小洁丫头
大公司难进是事实
5楼 小喷菇菇
还是回家躺平去吧
4楼 亦忆
别说大公司难了，我感觉现在的情况，换工作都很难
3楼 彽蜩哋澕婯
我本来也想换工作的，但是这个金三银四我不敢动
2楼 yy3210
很多公司都在裁员，可太难了啊
1楼 大卡
郑军军老师——
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