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如何写好JD文案？

作者 林曼淇 更新于：2022-03-21 11:41 310

岗位JD必须含有内容大纲

  • 企业简介
  • 岗位名称
  • 岗位亮点
  • 任职资格
  • 岗位职责
  • 薪酬福利
  • 工作地点

 

 

一、企业简介

企业简介是应聘者了解公司的非常重要的一个窗口，所以写好企业简介是一个非常必要的过程，应聘者其实是可以从你的文字中感受得到，所以重视企业简介是很重要的，以下提供企业简介撰写的技巧：

 

  1. 内容的撰写：内容撰写一定要简练接地气，传递出关键内容是非常重要的！
  • 写清楚公司是做做什么行业、做什么产品的，公司的使命愿景价值观；
  • 写清楚公司是否正规的，公司的发展简介；
  • 写清楚公司的规模实力以及获得荣誉、行业的地位；
  • 写清楚公司的发展前景。

 

  1. 形式的撰写：很多小伙伴是只注意到内容，没有注意形式，但是很多时候一个小小的细节就直接影响到应聘者对公司的印象！
  • 注意用词不能太浮夸，要通俗易懂，不要只是复制粘贴；
  • 注意提现逻辑性，文字书写有条理才能体现HR的专业性；
  • 注意排版要美观；
  • 注意细节、标点符号、错别字。

 

 

二、岗位名称

岗位名称决定了应聘者是否能搜索到你的岗位以及是否愿意点开你的招聘信息；一般应聘者找工作会有两个方法，一个是冲着企业去搜索岗位的，一个是搜索岗位再了解到企业的，所以岗位名称虽然看起来很小，但作用很关键，需要好好和钻研一下，以下提供岗位名称的撰写方法以供参考：

 

1.岗位名称撰写注意事项

  • 岗位名称是否容易搜索到：因为找销售的一般都会搜索关键字，所以岗位名称能否含有关键字就决定了是否被搜索到，如果不能被搜索到招聘信息写得再好也是没用的（例如：销售代表就会比营销工程师更容易搜索到）因此可以囊括多个关键词例如销售代表／网络销售广等等，当然不同渠道的算法不一样，某些渠道多个关键词反而会更难搜索到，所以需要了解好渠道的特性；
  • 岗位名称是否能通俗易懂：因为很多应聘者都是通过岗位名称来形成感觉的，因此岗位名称一定不能苦涩难懂，能让对方明白甚至激起对方兴趣会更好（例如：新媒体销售会比网络销售好）；
  • 岗位名称是否包含亮点：因为岗位名称是对方最直接看到的，所以加上对方感兴趣的亮点可以很好的吸引对方，而亮点最好不要跟别的公司如出一辙，可以进行创新（例如：网络销售 iPhone X奖励，会比高薪诚聘网络销售好）；

 

2.岗位名称撰写技巧

  • 可以自己从应聘者的角度到招聘网站上面搜索，销售岗位，看看有没有吸引自己的岗位名称，有的话建立一个文档保存下来就可以了；
  • 通过业务员深入了解渠道的搜索规则；
  • 做好数据分析看看结果。

 

如何写好岗位信息

三、岗位信息

岗位信息决定了应聘者看完之后是否愿意投递简历，因为招聘广告和文案的最终目的是获得简历，以下提供岗位信息的撰写以供参考：

1.岗位撰写注意事项

  • 岗位信息看起来是否舒服，这就涉及了用词、整体的排版、颜色的运用；
  • 亮点是否突出：因为很多应聘者看招聘广告都是快速的浏览，很少会每个字去细看，所以亮点和吸引的必须突出
  • 信息传递到位：应聘很关心这份工作自己需要做什么，自己是否适合做这份工作，所以对于工作内容和任职资格一定要写清晰，让对方一看就懂，让符合情况的应聘者感觉自己能胜任；
  • 留下你的联系方式：因为很多求职心切的人一般都想主动联系HR，加上很多HR处理简历并不是非常及时，所以留下联系方式就很重要了，不过有一些招聘网站目前是不允许留下联系方式的；

 

2.岗位信息撰写的技巧

  • 去搜集岗位内容，收集起自己感兴趣的岗位内容；
  • 自己站在应聘者的角度去用心书写一个广告，有条件的还可以给身边的年轻人是否感兴趣；
  • 做好数据分析。

 

3.信息重点

  • 公司简介：突出我们是一家有前途、适宜工作的公司；
  • 岗位亮点：前期提取的岗位亮点要在JD上编写；
  • 岗位职责：一般岗位职责选择用简洁、准确、易懂的语言编写4~6项，突出岗位对于员工带来什么挑战和成长；
  • 如果招聘人数较少，按照实际人数发布即可；如果招聘人数较多的，写在网上的招聘人数不建议太多，3～5人比较合适；
  • 工作地点：发布地点比较讲究，一般来说选择公司所在的区域，但是也可以选择整个市，因为不排除有些人是愿意搬到公司所在地住；
  • 风格板式：要注意考虑候选人的阅读体验，要注意校对文字，尽量避免错别字和语言不精确出现。（来源：alan）

 

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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评论

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34

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