HRBP/校招负责人

• 一、招聘工作（50%）最高数据个人单月入职35人1、负责业务部门的招聘配置、团队建制及人才发展相关工作；2、负责准确把握招聘需求并制定合理的招聘计划、充分利用资源完成目标；3、负责招聘全流程操盘，包括资源管理、渠道管理、人才库建立、面试邀约、面试评估、offer 谈判、入职管理以及岗前培训；4、负责跟踪新员工在试用期表现，帮助新员工融入团队、上手工作，并协助用人部门完成试用期评估工作；5、负责针对招聘漏斗进行数据分析，发现存在问题并不断提出优化方案。二、校招负责人（50%）统筹完成21年春招项目目标入职200人实习生1、全面负责集团校招项目，建立公司雇主品牌，塑造及维护公司雇主品牌形象、设计和实施校园雇主品牌推广、用于提升雇主品牌形象;2、维护目标区域内的各高校关系(优先)，组织和实施公司与院校间的合作项目;3、制定校园招聘计划，完善校园招聘流程和体系，策划、组织、实施校园活动;4、负责校园招聘相关数据分析整理，跟进优化校园招聘流程;5、校招后期保温期人员管理及反馈。三、全国人事培训金牌讲师
• 擅长领域 招聘管理、职场指路
• 账号信息 茅龄 1711 天 三茅学号 1908926099