筛选简历需要注意的细节⚠️

作者林曼淇更新于：2022-03-17 10:11 719

除了一些硬性的筛选条件外，筛选简历的时候，作为一名HR，我还会关注注意这些细节

1、不同平台呈现的信息存在差异

候选人可能不止注册一个招聘平台的账号，多数候选人会注意细节，尽可能让自己在不同平台上的信息保持一致。但是如果发现信息不一致，则要探究一下，要么出入的信息存在疑问，要么就是侯选人缺乏专业意识。

2、发现不合乎逻辑的信息

筛选简历的关键在于发现不合乎逻辑的信息，比如年龄与毕业时间、工作时间与工作业绩、职位与工作内容等等，当发现明显不合平常理的地方，都需要标记下来进行确认。

3、短暂的工作任期

如果候选人的一份工作只做了很短一段时间，就好好了解一下背后的原因，是因为职业定位的问题?工作能力的问题?人际关系差?还是其它?同样的情况，也有可能在我们公司上演。

4、模糊的字眼

"负责"与"参与、"辅助"、"指导"这类字眼之间的差距是非常大的。后面这些词汇可能意味着候选人并没有实际参与项目，只是以某种方式提供了帮助。

5、各种错漏的细节

无论是简历中存在错别字、表述不通的语句，还是提供了打不开的或打开后是乱码的附件，都表明候选人对细节缺乏关注，如果是对于有细节要求的岗位（例如人事、财务等岗位），这个候选人就需要慎重录用了。

6、虚假信息

候选人对自己的简历信息进行美化、注水是常有的事情，据统计，最常作假的内容有薪酬待遇、岗位title、工作成就、团队规模等，HR一定要冷静分析、多留一个心眼，对于不合乎常规的内容（如∶20岁的销售总监）就要及时标记下来，在邀约或是面试的时候查证。（来源：Alan）

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