背景调查会找到原公司的HR吗？

作者林曼淇 2022-03-25 10:18 740

会的，而且专业的背调不单单是找原公司的HR,还会找你的“上级”“平级” “下级”等等

当然这么花费时间和精力的背调是会用在【核心岗位】

一般的涉人、涉财、涉密、涉高的岗位都会要求hr去做背调。

当然前提是【征得本人的同意】不然所有的背调都是不合规的。

那么怎么去改好一个背调呢？

（一）调查对象

背景调查较少调查基础人员，主要聚焦在掌握核心资源的人身上。他们包括：

涉密：比如说掌握技术秘密、商业资源等内容的候选人
涉钱：一定要牢靠一定是可以开支票掌握公章又拿着现金的
涉高：也就是我们的高管层
涉人：人力资源相关岗位

（二）向谁背调？

和候选人工作链接最紧密的这些人。

他们包括候选人的上级、下级、同事、 HR、客户、供应商和合作方等。条件允许的话，应该至少要问3到5个人，而且是不同角色的人。

（三）背调什么内容？

背调时要关注最让公司担忧的问题。通常包括：

简历内容（在岗时间吻合问题 / 岗位名称和所辖工作内容吻合问题 / 工作业绩问题 / 离职原因问题 / 薪酬标准问题等）；
风险问题（奖惩违纪违法记录问题 / 与公司是否存在仲裁或争议 / 档案关系是否有风险）；
关系和价值观（上下级关系问题 / 平级沟通和跨部门沟通问题 / 性格特点问题 / 道德评价打分）。
硬性信息（如学历、身份等）相对好核实，也不好作假；
软性信息（如离职原因、优缺点、工作业绩、职业操守等）通常通过电话访谈或熟人调查。

一般背调的信息来源有：

求职者过往任职企业的HR（如果候选人没确定接受offer，则注意好保密性）；
求职者的上级、平级、下级；
学信网。

常见的方法可以征得候选人提供的HR联系方式、或者直接查询对方公司的HR的联系方式、甚至可以在公司查询官方电话；

（四）背调前的准备

背景调查一定要候选人本人授权。授权方式可以是口头、微信、书面等形式，HR要做好相应记录；候选人要提供被调查的对象的名字、职务、联系方式等等，以及和候选人的关系；
准备结构化表格电话背景调查的问题。

（五）电话背调的流程

自我介绍，说明意图，强调电话内容是保密的；
告诉对方可能会问到的问题，问对方是否方便；
调查咨询内容；
请对方介绍另外的咨询人；
感谢对方支持，并承诺会响应对方同样需求。

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