HR面试前的准备

作者林曼淇 2022-03-26 11:34 810

内容来自 2022-03-25 打卡话题观看本期直播

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我，经历过类似的情况。

一、面试前的接待细节
1、关于接待区
提前申请接待区或者会议室，保持接待区干净整洁 ；
如果天气较热记得提前开冷气，如果天气较冷，记得提前开暖气；
接待区的桌面可准备纸巾、温馨提示、WIFI密码、企业画想、签字笔等。

2、关于接待人员
接待人员必须注意自己的仪容仪表，衣着正式、面带淡妆、言行举止干净干练，并注意以下礼仪∶
主动上前询问：“您好，请问需要什么帮助吗?”；
热情指引候选人进行面试签到，并及时提醒HR或者面试官候选人已经到访;
积极引导应聘者到面试接待区就坐休息，并给保选人倒一杯温水；
引导候选人关注招聘公众号，井告知候选人洗手间位置；
留意候选人的需要和疑问并及时给予帮忙；
如候选人等保过久，应当及时安抚并提醒HR和用人部门尽快面试。
接待人员是公司的门面，决定着候洗人对公司的第一印象，作为接待人员要表现出亲和力、礼貌，无论什么事情，要记得时刻保持微笑。


二、面试官的准备细节
在候选人正式加入公司之前，都是通过HR和面试官来了解公司的，据实际统计，决定候选人是否加入公司的原因中，面试官因素就占到了46%！所以先不要抱怨各种公司和岗位的条件，先把面试官该做好的部分做好吧!

1、面试官的着装
最常见的就是面试官的着装问题，很多面试官并不注意自己的着装，觉得舒服就行就穿一个大裤衩或牛仔裤就上阵了，很多人会觉得乔布斯不也穿牛仔裤吗？那是成功者的特权，我们还不是乔布斯的时候就应该穿着正装，这也是对候选人最好的尊重以及对公司给予您面试权限最好的尽责。

2、面试官的言行举止
面试需要站有站姿、坐有坐姿，要干净利落、大气，尤其是说活，可以强势但不能设礼貌，很多面试官会挑战候选人，这没问题，但是请不要攻击候选人的人格、或者表现出不屑与轻蔑感，这会影响雇主品牌，面试官不能过于严肃更不能过于嬉皮笑脸，要做到温和亲切而有坚定有力，能给到候选人如沐春风感。

3、面试官的精神面貌
面试官切忌设有精神、冷漠或者呈现疲态，如果实在是累的话，面试前可以洗把脸，调整一下精神状态。

4、面试官对候选人的了解
面试官在面试前，首先浏览候选人的简历情况，发现简历上有疑问点，并提前与邀约候选人到访的HR进行了解沟通，以防在面试当中，出现因对简历不清断而导致问低效问题或传逆错识信息的尴尬局面。
面试官应该坚持一个良好习惯是：面试前过一过人才画像，罗列面试大纲，这样在面试的时候也会事半功倍，同时也会让你更加的自信。

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